经验做法：建强“三支队伍”为乡村振兴蓄势赋能
近年来，我县坚持党建引领，通过建强村干部、驻村干部、党员“三支队伍”，激活乡村振兴“领跑力、引擎力、源动力”，为乡村振兴汇聚“硬核”力量。一、建强村级干部队伍，锻造乡村振兴“强引擎”。一是坚持多途径“选”。注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人中物色和选拔村“两委”干部，持续优化人员结构。当前，全县105名村（社区）党组织书记中，大学毕业生和外出务工回引48人，退役军人5人，致富能人10人。二是坚持多维度“育”。探索出台《关于加强村（社区）党组织书记队伍建设助推乡村振兴实施方案》，通过跟岗挂职、结对帮带、教育培训、关心关怀、择优培养“五个一批”措施，培养一大批政治过硬、作风过硬、能力过硬的村（社区）党组织书记队伍。印发《关于落实“五个一批”选派第二批村（社区）党组织书记跟岗挂职锻炼和交叉任职的通知》，选派25名村（社区）干部赴东莞、进站所、跨村庄开展跟岗挂职锻炼和交叉任职。持续抓好村（社区）党组织书记学历、年龄“一升一降”工作，依托县属职业技术学校常态化举办学历提升班，并开展乡村振兴擂台比武、走村观摩等活动，全面提升村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴本领。三是坚持严要求“管”。构建县、乡镇、村三级管理网络，形成“县委统一领导、组织部门牵头抓总、乡镇党委具体负责、村党组织落实执行”的工作格局。严格落实村（社区）党组织书记县级备案管理制度，建立村（社区）党组织书记履职档案，定期开展履职考核，将考核结果与绩效奖励、评先评优、选拔任用挂钩，激励村（社区）党组织书记担当作为。
二、建强驻村帮扶队伍，激发乡村振兴“新活力”。一是精准选派，确保队伍专业。按照“因村派人、人岗相适”的原则，从县直机关、企事业单位中选派政治素质高、业务能力强、工作作风实的优秀党员干部到村担任第一书记和驻村工作队员，确保驻村帮扶队伍既懂农业又懂农村。截至目前，全县共选派120名第一书记和240名驻村工作队员，覆盖所有行政村。二是强化培训，提升能力水平。制定《驻村帮扶队伍培训计划》，围绕党的理论政策、乡村振兴战略、产业发展、基层治理等内容，每年至少组织一次集中培训，帮助驻村帮扶队伍掌握政策、熟悉业务、提升能力。同时，依托县党校、职业技术学校等资源，采取专题讲座、实地考察、案例分析等形式，增强培训的针对性和实效性。三是健全机制，保障工作成效。建立健全驻村帮扶工作考核评价体系，将驻村帮扶工作纳入年度目标责任考核，定期开展督查检查，及时发现和解决工作中存在的问题。同时，加大宣传力度，总结推广驻村帮扶工作的先进经验和典型做法，营造良好的工作氛围。四是关心关爱，解决后顾之忧。建立驻村帮扶工作生活补助制度，确保驻村帮扶队伍的基本生活需求得到保障。同时，定期走访慰问驻村帮扶队伍，了解他们的思想动态和实际困难，及时提供必要的支持和帮助，确保驻村帮扶队伍安心工作、乐于奉献。
三、建强党员队伍，凝聚乡村振兴“向心力”。一是强化教育，提升党员素质。以“三会一课”、主题党日等为载体，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，引导广大党员坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，结合党史学习教育，组织党员参观红色教育基地、观看红色电影、阅读红色书籍，传承红色基因，弘扬革命精神。二是搭建平台，发挥先锋作用。创新党员发挥作用的方式方法，通过设立党员示范岗、组建党员志愿服务队、开展党员承诺践诺活动等方式，引导党员在乡村振兴中当先锋、作表率。如，某村成立“党员助农服务队”，定期深入田间地头，帮助农户解决生产中的实际困难；某社区成立“党员爱心车队”，为行动不便的老人提供免费接送服务，赢得了群众的广泛好评。三是严格管理，保持队伍纯洁。严格落实党员积分制管理，细化量化党员日常表现，定期进行评议公示，确保党员管理有据可依、有章可循。同时，严肃党内政治生活，严格执行民主评议党员、组织生活会等制度，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。四是激发活力，扩大组织覆盖。针对农村党员老龄化、流动化等问题，积极探索党员教育管理的新模式，如建立流动党员微信群，定期推送学习资料，开展线上交流讨论；利用节假日等时机，组织流动党员返乡参加组织生活，增强其归属感和责任感。同时，注重在青年农民、外出务工人员、新型农业经营主体中发展党员，不断为农村党员队伍注入新鲜血液。
综上所述，通过建强“三支队伍”，我县乡村振兴工作取得了显著成效。下一步，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央和省、市关于乡村振兴的各项决策部署，进一步强化党建引领，优化队伍建设，创新工作机制，努力推动乡村振兴取得新的更大进展，为实现农业农村现代化作出新的更大贡献。
