根据会议安排，现将人才工作述职如下：
一、坚持“四种导向”，抓实人才第一资源
深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实“一把手”抓“第一资源”责任制，为县域经济社会发展提供人才支撑。一是树立政策导向，健全人才领导体制。把人才工作纳入全县发展大局谋划推进，召开县委常委会、领导小组专题会议20次，出台文件，调优领导小组运行机制和成员单位职责。夯实县委统一领导、组织部门牵头抓总、部门各司其职的人才工作格局。结合“十四五”重点发展需求，对各领域人才发展需求进行调研，提出县域“十四五”规划人才发展重点任务及发展目标。二是把握产业导向，以产聚才以才引才。树立工业第一意识，激励工业企业人才创新创业，优化营商环境。出台《XXX十条意见》《XX县支持产业发展的十条政策措施》等政策，明确产业人才培育、奖励、保障以及校企共建等10条优惠政策，推动产业聚才。选派驻企服务员服务100家重点企业。全县完成技术合同交易额1000万元。三是对接需求导向，以用为本激发活力。深入“三个一线”（乡村振兴、招商引资、项目建设）发现、培养、使用干部人才。对接县域经济社会发展需求，研究出台《资格证书考取奖励办法》，对新考取十四类资格证书的给予1000元奖励，激励人才提升能力。四是坚持问题导向，集中力量破解瓶颈。梳理人才工作“堵点”“痛点”，以“引进、挖掘、激励”为主要方式，围绕破解卫生人才制约瓶颈问题，开展医疗卫生人才队伍、社工人才队伍建设等专题调研。以乡情为纽带，选调20名在外公职人员回乡工作。
二、实施“四大行动”，推动乡村人才振兴
一是高素质农民培育行动。实施高素质农民培训“千人计划”，开展新型经营主体带头人、产业带头人、农产品电商人才等培训，培训1000人次以上。通过线上与线下相结合的方式，邀请农业专家、成功企业家等进行专题讲座和实地指导，帮助农民掌握现代农业技术和经营管理知识。同时，建立高素质农民信息库，定期跟踪培训效果，确保培训质量。二是农村实用人才队伍建设行动。加大农村实用人才培养力度，重点培养一批懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。制定《XX县农村实用人才培训方案》，每年举办培训班10期以上，培训人数不少于500人。加强与高校、科研院所的合作，聘请专家教授为农村实用人才提供技术咨询和服务。三是乡村教师支持行动。针对乡村教育师资力量薄弱的问题，出台《XX县乡村教师支持计划》，从待遇、职称评定等方面给予倾斜。实施“特岗教师”计划，每年招聘50名优秀毕业生到乡村学校任教。同时，加大对乡村教师的培训力度，提高他们的教学能力和水平。四是乡村医生培养行动。为解决乡村医疗资源匮乏的问题，实施《XX县乡村医生培养计划》，通过定向招生、免费培训等方式，培养一批具有执业资格的乡村医生。同时，完善乡村医生的待遇保障机制，吸引更多优秀人才投身乡村医疗卫生事业。
三、强化“三项保障”，优化人才发展环境
一是加强组织领导，形成工作合力。成立由县委书记任组长的人才工作领导小组，定期研究解决人才工作中遇到的重大问题。建立人才工作目标责任制，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部考核内容，确保各项措施落到实处。二是加大财政投入，提供资金保障。设立人才发展专项资金，每年预算不少于1000万元，用于人才引进、培养、奖励等方面的支出。同时，鼓励和支持企业、社会团体和个人参与人才发展工作，形成多元化投入机制。三是优化服务环境，增强人才吸引力。建立人才服务“一站式”平台，为各类人才提供政策咨询、项目申报、子女入学等全方位服务。实施“XX英才卡”制度，持卡人可享受住房、医疗、旅游等优惠政策。同时，加强舆论宣传，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
四、聚焦“两个重点”，提升人才工作实效
一是聚焦高端人才引进，打造创新高地。围绕县域主导产业发展需要，出台《XX县高端人才引进办法》，对符合条件的高层次人才给予安家费、科研启动经费等支持。建立高端人才数据库，定期发布人才需求信息，吸引国内外优秀人才来XX县创新创业。同时，加强与高等院校、科研院所的合作，共建研发中心、实验室等创新平台，促进产学研深度融合。二是聚焦本土人才培养，激发内生动力。实施“XX县本土人才培养工程”，选拔一批有潜力的中青年人才进行重点培养。通过组织外出考察学习、参加国内外学术交流等方式，拓宽视野，提升能力。同时，建立健全本土人才评价体系，对表现突出的给予表彰奖励，激发他们的积极性和创造性。
五、深化“一个理念”，推动人才工作创新发展
深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断创新人才工作机制，提升人才服务水平。一是构建开放包容的人才发展生态。打破地域、行业壁垒，建立更加开放灵活的人才流动机制。支持企业、社会组织等各类主体参与人才开发，形成政府引导、市场配置、社会协同的人才工作格局。二是强化人才政策的精准性和有效性。根据县域经济社会发展需要，动态调整人才政策，确保政策的针对性和实用性。加强对人才政策执行情况的监督检查，及时发现和解决问题，确保政策落地见效。三是营造良好的人才发展环境。加强人才公寓、子女教育、医疗服务等配套设施建设，解决人才的后顾之忧。同时，加强人才工作的宣传报道，讲好人才故事，弘扬正能量，形成全社会关心支持人才工作的良好风尚。
综上所述，我县在人才工作方面取得了显著成效，但仍然存在一些短板和不足。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地实施人才强县战略，努力为县域经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。
