“四举措”打好年轻干部选拔培养“组合拳”
坚持从强化教育引导、加强实践锻炼、健全考评机制、从严监督管理入手，进一步加强对年轻干部的监督管理，着力打造奋发有为、锐意进取、实干担当的年轻干部队伍。抓教育强本领，筑牢思想防线，引导年轻干部坚定理想信念。抓学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的必学内容，通过组织中青年干部培训、年轻干部讲党课，开展警示教育学习周、道德讲堂、“一把手”廉政谈话等，多举措夯实理论根基，不断提升年轻干部政治素质、廉政意识和品德修养。抓思想，县委组织部领导带队，经常性深入单位一线，面对面和年轻干部交流交谈，了解其思想、工作、学习、生活等情况，帮助年轻干部及时发现问题，及时纠正偏差，坚定理想信念，奋发实干有为。
重实践理思路，抓牢能力提升，引导年轻干部牢记初心使命。认真落实“逢提必下”要求，全面实施年轻干部“三线一岗”培养模式，建立了乡镇、部门年轻干部“双向挂职”实践锻炼机制。每年有计划、有重点地将各方面比较优秀的年轻干部选派到江苏、浙江、上海等发达地区工业园区或街道社区实践历练，打破行业界限，选派机关和乡镇及其站所具有培养潜力的优秀年轻干部实行双向交流挂职，持续帮助干部增强服务群众、防范化解风险的本领。坚持“蹲苗历练”和“大胆使用”双向发力，有计划有重点地将专业素质过硬的县直部门优秀干部提拔调整到乡镇蹲苗历练，提拔90后干部到关键岗位，确保年轻干部在基层一线经受磨砺、增长才干。
在具体实施过程中，我们注重将年轻干部的培养与地方经济社会发展紧密结合，确保干部的成长与地方发展的需求相匹配。例如，在经济发展方面，我们积极选派年轻干部到经济开发区、重点项目指挥部等关键岗位，让他们在实践中学习市场经济规律，提高驾驭复杂局面的能力。同时，我们也注重在社会管理、公共服务等领域给予年轻干部更多的实践机会，使他们能够在解决实际问题的过程中积累经验，提升综合素质。此外，我们还鼓励年轻干部参与乡村振兴、脱贫攻坚等重大战略任务，通过这些实践锻炼，不仅能够增强他们的责任感和使命感，还能使他们在服务群众的过程中树立正确的政绩观，真正成为人民群众信赖的好干部。
为了确保年轻干部培养工作的有效性和针对性，我们建立健全了一套科学合理的考评机制。首先，我们制定了《年轻干部培养管理办法》，明确了培养目标、培养措施、考核评价等内容，为年轻干部的培养提供了制度保障。其次，我们建立了定期考核和动态调整相结合的考评体系，通过定期开展工作述职、民主测评、个别谈话等方式，全面了解年轻干部的思想状况、工作表现和廉洁自律情况。对于表现突出的年轻干部，我们及时给予表彰奖励，并将其纳入后备干部库；对于存在不足的年轻干部，则通过谈心谈话、教育培训等方式，帮助其改正缺点，提升能力。最后，我们还建立了一套完善的跟踪管理机制，对年轻干部的成长情况进行长期关注，确保他们在不同阶段都能得到有效的指导和支持。
在监督管理方面，我们始终坚持从严要求，确保年轻干部健康成长。一是加强日常监督，通过建立年轻干部个人事项报告制度、廉政档案管理制度等，及时掌握年轻干部的思想动态和行为表现。二是强化纪律约束，严格落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题，特别是针对年轻干部容易出现的享乐主义、奢靡之风等问题，加大查处力度，形成强大震慑。三是注重预防教育，通过开展廉政文化建设、组织参观警示教育基地等活动，不断增强年轻干部的廉洁自律意识。四是畅通监督渠道，鼓励社会各界对年轻干部进行监督，形成内外结合、上下联动的监督网络，确保年轻干部始终在阳光下成长。
通过上述一系列举措，我县年轻干部队伍建设取得了显著成效。一方面，年轻干部的政治素质、业务能力和工作作风明显提升，涌现出了一批德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部，为全县各项事业发展注入了新的活力。另一方面，年轻干部的工作积极性和创造性得到了充分调动，他们在各自岗位上勇挑重担、敢于创新，为推动经济社会高质量发展作出了重要贡献。未来，我们将继续深化年轻干部选拔培养工作，不断完善相关政策措施，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。
