202x年乡村振兴人才专班上半年工作情况总结
根据《市委、市人民政府关于实施乡村振兴战略的意见》工作要求，区人社局聚焦人才振兴，激发乡村建设新活力，着力推进乡村振兴人才专班相关工作，现将202x年上半年工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）强化乡村农业人才队伍建设。一是“农业专家进基层”助力乡村振兴。开展“千人下乡稳粮保供”农技服务大行动，共开展技术指导服务12次，参加指导服务专家60余人次；举办食用林产品质量安全暨技术培训班，20余人参加培训，发放宣传材料20余份。二是做好专业技术人员继续教育培训。组织实施专业技术人才知识更新工程，依托市继续教育服务平台，上半年共培训乡村振兴领域人才90余人次；组织我区18名具有一定种植、养殖、农村社会服务经验的一线新型职业农民参与继续教育培训和农业农村相关业务培训。三是做好高素质农民专项培训。202x年上半年全区共开展两批培训，遴选全区新型农业经营主体带头人基层农经管理人员、农产品生产经营主体及种养殖大户农机手等共200余人参加。
（二）强化基层综合人才队伍建设。一是加强乡村基层医疗卫生队伍建设。共招录“三支一扶”人员2人，区卫生健康系统事业单位基层医疗岗位公开招聘1人；根据国家大学生相关医学专业直接注册乡村医生政策，在X镇辖区村卫生室注册1人；做好乡村医生定期培训与考核，确保乡村医生队伍的专业素质和服务能力持续提升。二是加强乡村教师队伍建设。通过“特岗计划”和“定向培养”等方式，为乡村学校补充了10余名优秀教师，有效缓解了乡村教师短缺问题。同时，组织开展了乡村教师教学技能提升培训，覆盖全区乡村教师近150人次，进一步提高了乡村教师的教学水平和教育质量。三是加强乡村文化人才队伍建设。组建了乡村文化志愿者服务队，定期开展文艺演出、文化讲座等活动，丰富了村民的精神文化生活，增强了乡村文化的吸引力和凝聚力。四是加强乡村社会工作者队伍建设。通过政府购买服务的方式，引入专业社会工作机构，为乡村提供包括社区治理、矛盾调解、心理辅导等在内的多元化社会服务，提升了乡村社会治理水平。
（三）强化乡村振兴人才政策支持。一是完善人才引进政策。制定了《区乡村振兴人才引进办法》，对符合条件的返乡创业人才、高校毕业生、科技人才等给予资金补贴、税收减免、住房保障等优惠政策，吸引各类人才投身乡村振兴事业。二是优化人才发展环境。加大对乡村基础设施和公共服务设施建设的投入，改善乡村居住条件和生活环境，为人才在乡村安心工作、舒心生活创造良好条件。三是建立人才激励机制。设立乡村振兴贡献奖，对在乡村振兴工作中表现突出的人才给予表彰奖励，营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围。四是加强人才服务保障。成立了乡村振兴人才服务中心，为人才提供政策咨询、项目对接、融资支持等全方位服务，帮助人才解决实际困难，让人才在乡村能够发挥更大作用。
二、存在问题与不足
尽管202x年上半年在乡村振兴人才专班工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，需要在今后的工作中加以改进。一是人才引进难度较大。受地理位置偏远、经济条件限制等因素影响，部分乡村对人才的吸引力不够强，导致高层次人才和紧缺人才引进较为困难。二是人才流失现象依然存在。部分乡村由于缺乏有效的留人措施，导致人才在完成一定阶段任务后选择离开，影响了乡村振兴工作的连续性和稳定性。三是人才培训体系尚需完善。虽然开展了多种形式的人才培训，但在培训内容的针对性、培训方式的灵活性等方面还有待提高，以更好地满足不同层次人才的需求。四是人才激励机制有待健全。现有的人才激励措施多为一次性奖励，缺乏长期稳定的支持政策，难以充分调动人才的积极性和创造性。
三、下一步工作打算
针对上述存在的问题和不足，202x年下半年乡村振兴人才专班将重点抓好以下几方面工作：
（一）加大人才引进力度。一是拓宽引才渠道。充分利用网络平台、招聘会等多种形式，广泛宣传我区乡村振兴战略和人才政策，吸引更多优秀人才关注并加入到乡村振兴事业中来。二是创新引才模式。探索实行柔性引才、项目引才等方式，鼓励和支持企业、科研院所等单位与乡村开展合作，通过项目合作、技术指导等形式，柔性引进高层次人才。三是优化引才环境。进一步改善乡村基础设施和公共服务设施，打造宜居宜业的生活环境，增强乡村对人才的吸引力。
（二）加强人才队伍建设。一是提升现有人才队伍素质。继续加大培训力度，特别是针对乡村教师、医生、农技人员等关键岗位人才，开展更加精准、实用的培训，不断提升其专业能力和综合素质。二是培育本土化人才。注重从本地选拔培养人才，通过设立专项培训基金、提供创业扶持等方式，鼓励和支持本地青年回乡创业就业，为乡村振兴注入新鲜血液。三是促进人才交流互动。搭建人才交流平台，定期组织人才交流活动，促进不同领域、不同行业之间的人才交流与合作，形成人才集聚效应。
（三）完善人才服务保障。一是建立健全人才服务体系。进一步完善人才服务中心功能，提供更加便捷高效的服务，帮助人才解决工作生活中遇到的实际问题。二是落实人才政策。确保各项人才引进、培养、使用的政策措施落到实处，让人才真正享受到政策带来的实惠。三是营造良好的人才发展环境。加强舆论引导，大力宣传优秀人才典型事迹，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，激发各类人才投身乡村振兴的热情和动力。
（四）深化体制机制改革。一是创新人才评价机制。建立科学合理的人才评价标准和方法，注重考察人才的实际贡献和创新能力，打破唯学历、唯职称、唯论文的评价导向，为不同类型人才提供公平竞争的机会。二是完善人才流动机制。畅通城乡人才双向流动渠道，鼓励和支持城市人才到乡村挂职锻炼、创业就业，同时也为乡村人才进城发展提供便利条件，实现城乡人才资源的有效配置。三是强化人才保障机制。建立健全人才社会保障制度，为人才提供稳定的收入来源和社会保障，解除人才的后顾之忧，让人才在乡村能够安心工作、舒心生活。
总之，202x年下半年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于乡村振兴的战略部署，紧紧围绕人才振兴这一核心任务，不断创新工作思路，完善政策措施，努力为乡村振兴提供强有力的人才支撑，推动我区乡村振兴工作再上新台阶。
