聚焦“关键要素”提升城市基层治理水平
认真贯彻落实习近平总书记关于城市治理的重要指示批示精神，聚焦追赶发展大局，坚持问题导向，积极探索党建引领城市治理新途径，找准切入点，全力提升城市基层治理精细化水平。完善工作机制，促进治理“系统化”。牢固树立“大党建”理念，坚持高位统筹、系统谋划，成立党建引领基层治理工作领导小组，建立县级、街道、社区三级联动体系和问题、责任、任务“三张清单”，严格落实县级党员领导干部包抓街道、联系社区制度，成立网格党支部18个、网格党小组46个、党员中心户37户，组建物业管理、新就业群体等工作专班，构建起“街道党工委-社区党组织-网格党支部（党小组）-党员中心户”纵向贯通的四级组织体系，全面靠实工作责任。健全完善街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，整合城区169家机关、企事业单位和社会组织资源，开展共驻共建，实现街道社区、单位行业条块结合、互联互动。坚持任务落实，促进治理服务“精细化”。坚持用项目化方式推动治理服务任务落实，全面落实“五联双报到”机制，深化拓展在职党员“双岗双争”活动，建立需求、资源、项目“三张清单”，将城区169家机关、企事业单位和社会组织全部纳入社区“大党委”，吸收40名驻社单位党组织负责人担任兼职委员。采取单独建、联合建等方式，健全协调共治机制和“双向进入、交叉任职”制度，实施“红色物业”创建行动，打造示范小区50个。建立“发布、接单、服务、评价、反馈”全链条志愿服务机制，组织2800余名在职党员和志愿者参与社区治理和服务，形成人人参与、人人尽力的良好氛围。
强化科技支撑，推进智慧治理“现代化”。随着信息技术的迅猛发展，智慧城市建设成为提升城市治理水平的重要手段。我市积极顺应时代潮流，加大科技创新力度，以大数据、云计算、物联网等现代信息技术为支撑，构建智慧城市管理平台，推动城市治理向智能化、精准化方向发展。一是建设数据共享平台，打破信息孤岛，实现跨部门、跨层级的数据互联互通，为决策提供科学依据。二是推广智能应用，如智能停车、智能安防、智能环保等，提高城市管理效率和服务质量。三是加强网络安全保障，建立健全数据安全管理体系，确保信息安全可控。通过这些措施，不仅提升了城市治理效能，也为居民提供了更加便捷高效的服务体验。
优化公共服务，增强群众获得感“幸福感”。城市治理的最终目的是为了更好地服务人民群众，提升他们的生活质量和幸福感。为此，我市坚持以人民为中心的发展思想，不断优化公共服务，努力满足人民群众对美好生活的向往。首先，加大教育投入，优化教育资源配置，推进教育公平，确保每个孩子都能享受到优质教育。其次，完善医疗卫生服务体系，加强基层医疗卫生机构建设，提高医疗服务水平，让群众看病更方便、更实惠。再次，丰富文化生活，举办各类文化活动，满足不同年龄层次的文化需求，提升城市文化品位。最后，关注弱势群体，建立健全社会保障体系，解决好困难群众的基本生活问题，让他们感受到社会的温暖和关怀。通过一系列举措，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
创新社会治理，激发社会活力“新动能”。社会治理是一项复杂的系统工程，需要政府、市场、社会多方力量共同参与。我市积极探索社会治理新模式，充分调动各方积极性，形成多元共治的良好格局。一是深化“放管服”改革，简化审批流程，降低企业成本，激发市场主体活力。二是鼓励社会组织发展，支持各类社会组织依法依规参与社会治理，发挥其在矛盾纠纷化解、公益慈善等方面的作用。三是引导居民自治，完善居民公约、村规民约等自治制度，培养居民自我管理、自我服务的能力。四是加强法治建设，深入开展法治宣传教育，提高全民法治意识，营造良好的法治环境。通过这些创新举措，有效激发了社会活力，促进了社会和谐稳定。
加强队伍建设，提升干部能力“专业化”。城市治理水平的高低，很大程度上取决于干部队伍的素质和能力。为此，我市高度重视干部队伍建设，不断提升干部的专业化水平。一是加强教育培训，定期组织干部参加各类培训，学习了最新的政策法规、管理知识和专业技能，提高干部的综合素质。二是强化实践锻炼，选派优秀年轻干部到基层一线、重大项目、重要岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中增长才干。三是严格考核奖惩，建立健全干部考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，激励干部担当作为。四是注重人文关怀，关心干部的成长进步，帮助他们解决工作生活中的实际困难，增强队伍的凝聚力和战斗力。通过这些措施，打造了一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为城市治理提供了坚强的人才保障。
展望未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，以人民为中心，不断探索创新，全面提升城市基层治理水平，为建设宜居宜业、和谐幸福的现代化城市而不懈奋斗。
