激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态的调研报告
新时代要有新作为，新使命呼唤新担当。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为充分调动干部队伍的积极性、创造性，激励新时代干部担当作为，始终保持干事创业的精神状态提供了重要指导。落实《意见》要求，关键在于要敢于为担当者担当、善于为干事者撑腰，从而为新时代干部担当作为提供坚强的组织保证，使干部担当作为、干事创业更有方向、更有底气、更有定力。近年来，公司党委在X集团党委的正确领导下，紧密围绕X集团和X公司改革发展所需、干部队伍成长所需，先行先试，大胆创新，精准施策，在激励干部担当作为保持干事创业精神状态方面进行了许多卓有成效的探索，为激励新时代干部新担当新作为提供了有益启示，为推进X集团、X公司高质量发展奠定了较好基础。
一、干部担当作为、干事创业总体现状
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就，广大干部改革创新、干事创业、担当奉献的意识进一步增强，能力进一步提升。近年来，X集团、X公司认真学习贯彻党的二十大精神和省第十二次党代会精神，深入开展党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、党史学习主题教育和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，广大干部在实践中不断锤炼党性，提升能力，增强担当作为的自觉性和主动性。
在X集团和X公司的共同努力下，干部队伍的整体素质有了显著提升。特别是在面对复杂多变的市场环境和激烈的竞争态势时，各级领导干部能够主动适应新常态，积极应对新挑战，以更加坚定的信心和更加务实的作风，带领全体员工攻坚克难，开拓进取，取得了令人瞩目的成绩。比如，在20xx年的经济下行压力加大的背景下，X公司通过优化内部管理，强化技术创新，成功实现了逆势增长，不仅超额完成了年度经营目标，还为地方经济发展做出了重要贡献。
二、主要做法与成效
（一）加强思想引领，筑牢担当作为的思想根基
公司党委始终把思想政治建设放在首位，通过开展形式多样的主题教育活动，引导广大干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。特别是通过举办专题培训班、座谈会等形式，邀请专家学者进行辅导授课，帮助干部深化对新时代中国特色社会主义的理解，提高运用科学理论指导实践的能力。同时，注重发挥先进典型的示范带动作用，通过选树一批忠诚干净担当的好干部、好典型，营造比学赶超的良好氛围，激发广大干部见贤思齐、争当先进的内在动力。
（二）完善制度机制，构建激励担当作为的长效机制
针对部分干部存在的“不想为”“不敢为”“不会为”等问题，公司党委坚持问题导向，着力从制度层面破题，建立健全了一系列激励约束机制。一是完善干部考核评价体系，突出政治标准和实绩导向，将干部在急难险重任务中的表现作为考察识别的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。二是建立容错纠错机制，明确容错情形和程序，鼓励干部大胆探索、勇于创新，为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。三是健全关心关爱机制，定期开展谈心谈话，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难，让干部感受到组织的温暖和支持，增强归属感和认同感。
（三）强化教育培训，提升干部担当作为的能力水平
公司党委高度重视干部教育培训工作，按照“缺什么补什么”的原则，采取集中培训、网络学习、实践锻炼等多种方式，全面提升干部的政治素养和专业能力。一方面，聚焦主责主业，围绕公司发展战略和重点工作任务，精心设计培训课程，邀请行业内外的专家进行授课，帮助干部开阔视野，更新知识，提高解决实际问题的能力；另一方面，注重实践锻炼，有计划地选派优秀年轻干部到基层一线、重点项目中接受磨练，让他们在实战中经风雨、见世面、长才干，加快成长为能够独当一面的复合型人才。
（四）严格监督管理，营造风清气正的政治生态
良好的政治生态是干部健康成长的重要保障。公司党委坚持严管与厚爱相结合，既注重教育引导，又强化监督执纪，确保干部在正确的轨道上履职尽责。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，坚决纠正“四风”问题，树立求真务实、清正廉洁的良好形象。二是加强日常监督管理，通过开展巡视巡察、专项检查等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。三是严肃查处违纪违法行为，对于顶风违纪、不收敛不收手的干部，一律依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就，以铁的纪律维护队伍的纯洁性。
三、存在问题及原因分析
尽管公司在激励干部担当作为方面做了大量工作，取得了一定成效，但对照新时代的新要求，仍存在一些不容忽视的问题。一是部分干部的思想认识还不够到位，对新形势新任务缺乏足够的敏感性和紧迫感，存在安于现状、畏难情绪等现象；二是激励措施的针对性和实效性有待进一步增强，特别是在精神激励方面，如何更好地满足干部的成长需求，激发其内在动力，还需要深入研究和探索；三是监督问责机制尚需完善，个别单位和部门在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，影响了政策的落地效果。
上述问题的存在，既有主观方面的原因，也有客观方面的制约。从主观上看，少数干部自我要求不高，进取心不强，缺乏主动作为的勇气和魄力；从客观上看，随着经济社会的发展变化，干部队伍面临的形势任务越来越复杂，对干部的能力素质提出了更高要求，而现有的培养选拔机制还不能完全适应这种变化，导致部分干部感到本领恐慌，难以胜任新的岗位职责。
四、下一步工作思路与建议
面对新形势新任务，公司党委将继续深入贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，结合自身实际，不断创新思路举措，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
（一）深化思想教育，增强干部担当作为的使命感责任感
继续把思想政治建设摆在首位，坚持不懈抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，教育引导广大干部深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展理想信念教育、职业道德教育、法治教育等，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使其在任何情况下都能站稳立场、把准方向，成为党和人民事业的可靠接班人。
（二）优化激励机制，激发干部担当作为的内生动力
围绕干部成长成才规律，进一步完善考核评价、选拔任用、薪酬分配等制度，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。加大对优秀干部的表彰奖励力度，树立鲜明的用人导向，让有为者有位、能干者得实惠。同时，积极探索精神激励的有效途径，如评选表彰“最美奋斗者”“创新标兵”等活动，通过树立典型、宣传事迹，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
（三）强化能力培训，提升干部担当作为的专业素养
根据干部不同层级、不同岗位的特点，量身定制培训方案，既要注重政治理论的学习，又要强化专业知识的培训，帮助干部补齐短板、拓宽视野。加大实践锻炼力度，鼓励和支持干部到基层一线、艰苦地区、重点项目中去经受考验，积累经验，增长才干。此外，还要建立健全干部终身学习机制，倡导终身学习理念，不断提升干部的学习力和创新力。
（四）严格监督管理，营造风清气正的政治生态
坚持把纪律规矩挺在前面，严格落实党风廉政建设责任制，深入开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。加强对权力运行的制约和监督，完善权力清单、责任清单制度，推进政务公开透明，确保权力在阳光下运行。严肃查处违纪违法案件，坚决整治侵害群众利益的行为，维护好群众的切身利益。通过一系列扎实有效的措施，营造出风清气正、干事创业的良好环境，为X集团、X公司实现高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。
