在组织工作会议上的交流发言：多措并举推动党员干部担当作为
近年来，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，认真落实全省组织部长会议精神，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，在选拔任用上引导干部主动担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部乐于担当，让担当善为在我区蔚然成风。
一、坚持用人导向与担当实绩相统一。始终坚持事业为上，公道正派选人用人，真正做到选对一个、激励一片。加大年轻干部储备力度，推进落实《我区年轻干部队伍建设五年规划(202x—2026年)》，定期分析年轻干部队伍结构情况，统筹运用公开招录、军转安置、选调等方式，递进式储备一批优秀年轻干部。加大专业干部挖掘力度，围绕我区“二次创业”发展所需，动态更新完善急需紧缺专业目录，有针对性地吸纳规划建设类、经济金融类、生物医药类等领域人才。畅通干部交流渠道，拓宽高素质干部来源，注重从国有企业、高等院校和科研院所挖掘发现人才，多渠道储备一批专业干部，持续优化干部队伍结构。加大基层骨干选拔力度，坚持以实绩论英雄的鲜明导向，做深干部实绩考察，广泛开展“嵌入式”“无任用”“下沉式”考察，近距离、经常性接触了解干部，加大选派干部到重点项目一线工作的推荐力度，确保优秀干部在关键岗位上经受锻炼、展现才能。
二、强化教育培训，提升干部担当能力。区委组织部始终将干部教育培训作为提高干部综合素质的重要手段，通过多层次、多形式的学习培训，全面提升干部的政治素养和业务能力。一是深入开展政治理论学习。组织全区各级党组织和广大党员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识培训。根据干部岗位需求，分类开展专业技能培训，邀请专家学者、行业领军人物进行专题讲座，帮助干部掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。三是强化实践锻炼。结合我区实际，组织干部参与重大项目、重点工程、重大活动，通过实战锤炼提升干部解决复杂问题的能力。四是创新培训方式。充分利用现代信息技术，开展网络培训、远程教育，打破时间和空间限制，实现培训资源的最大化利用。通过这些措施，有效提升了干部的理论水平和实践能力，为我区经济社会发展提供了坚强的人才保障。
三、完善考核评价体系，激发干部担当动力。建立科学合理的考核评价机制，是激励干部担当作为的重要保障。区委组织部在总结以往经验的基础上，不断探索和完善干部考核评价体系。一是突出政治标准。把政治素质考察放在首位，通过个别谈话、民主测评、查阅档案等多种方式，全面了解干部的政治表现，确保选拔任用的干部政治上可靠、作风上过硬。二是强化实绩导向。坚持定量与定性相结合，既看数据指标，又看工作成效，既看显绩，又看潜绩，确保考核结果客观公正。三是注重日常考核。建立健全干部日常考核制度，通过定期走访、座谈交流、听取群众意见等方式，及时掌握干部的思想动态和工作状态，发现问题苗头及时提醒纠正。四是实行差异化考核。根据不同岗位职责特点，制定差异化的考核指标，避免“一刀切”，确保考核的针对性和有效性。五是加强考核结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，真正让能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向。
四、优化管理服务，营造干部担当氛围。良好的工作环境和人文关怀是激发干部担当作为的重要因素。区委组织部在严格管理的同时，注重关心关爱干部，努力营造有利于干部成长的良好氛围。一是健全管理制度。完善干部选拔任用、教育培训、考核评价、监督管理等各项制度，确保干部管理工作有章可循、有规可依。二是强化日常管理。加强对干部的日常监督，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮。三是关心干部成长。建立健全谈心谈话制度，定期与干部交心谈心，了解他们的思想状况和工作生活中的困难，及时给予帮助和支持。四是提供职业发展平台。为干部搭建干事创业的舞台，鼓励和支持干部在工作中大胆创新、积极作为。五是加强心理疏导。关注干部心理健康，定期开展心理健康教育和辅导，帮助干部缓解压力、调整心态，保持良好的精神状态。通过这些措施，使广大干部感受到组织的温暖和关怀，增强了归属感和责任感，激发了担当作为的积极性和主动性。
五、弘扬优良作风，树立干部担当形象。作风建设永远在路上。区委组织部始终把作风建设摆在突出位置，通过教育引导、制度约束、监督检查等多种方式，推动广大干部树立良好的作风形象。一是加强党性修养。教育引导广大干部牢记初心使命，坚守理想信念，不断增强党性观念和宗旨意识。二是践行群众路线。坚持问政于民、问需于民、问计于民，深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。三是严守纪律规矩。严格执行党的各项纪律规定，坚持依法行政、廉洁从政，自觉接受党和人民的监督。四是树立良好家风。倡导清廉家风，教育引导干部家庭成员遵纪守法、勤俭持家，共同营造风清气正的社会氛围。通过这些措施，使广大干部在作风建设中走在前列、作出表率，树立了良好的社会形象。
六、加强组织领导，确保干部担当作为取得实效。区委组织部高度重视干部队伍建设，将其作为一项长期的战略任务来抓，通过加强组织领导、健全工作机制、强化督促检查等措施，确保各项工作落到实处。一是强化领导责任。区委主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、抓具体，形成了层层抓落实的工作格局。二是健全工作机制。建立定期研究、协调推进、跟踪问效等工作机制，确保干部队伍建设有序推进。三是强化督促检查。通过专项督查、随机抽查、明察暗访等方式，加强对干部担当作为情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题。四是营造良好舆论氛围。充分利用各类媒体平台，大力宣传干部担当作为的先进典型和经验做法，营造崇尚实干、勇于担当的良好氛围。通过这些措施，有力推动了我区干部队伍建设取得新的成效。
总之，区委组织部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委中心工作，以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加扎实的作风，推动干部担当作为，为我区经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
