挥“笔”泼“墨”绘就人才“斑斓画卷”
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京举行，会议重点研究进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题，为新时代的人才工作指明了方向。人才是富国之本、兴邦之技。各级党委、政府要树立辩证的人才观，需秉持求贤若渴、不拘一格的“伯乐之心”，让人才挑大梁、当主角，挥“笔”泼“墨”绘就人才“斑斓画卷”。
挥“任人唯贤、思贤若渴”之笔，泼“不拘一格降人才”慧眼之墨，绘就“华彩浓郁聚英才”的斑澜画卷。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。从“世有伯乐，然后有千里马”的深刻哲理，到“英雄不问出处，才华不问年岁”的广阔胸襟，展现了中华民族对人才的渴求与尊重。中国共产党的光辉历程，更是将这份智慧升华为时代的强音，从革命年代对“又红又专”人才的渴求，到新时代“聚天下英才而用之”的战略布局，那份对人才的珍视与培养，如同春风化雨，细腻而深远。广大党员干部应秉持“沙里淘金，慧眼识才”的理念，将“时时关注人才”转化为行动，确保每一颗“珍珠”都能被发现、被珍视，在时代的浪潮中熠熠生辉。无论是科研前沿的青年才俊，还是基层一线的实干家，都应感受到党的关怀与期待，让这份“智慧画卷”在人才的心中缓缓展开，让每一份才华、每一次创新，都有党的支持与鼓励。
新时代的人才工作，不仅需要“伯乐之心”，更需要“育才之道”。党的十八大以来，党中央高度重视人才队伍建设，提出了一系列新理念、新思想、新战略，为新时代的人才工作提供了根本遵循。各地各部门要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以更高的站位、更宽的视野、更大的力度，加快推进人才发展体制机制改革，破除一切束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，营造良好的人才发展环境。要建立健全人才评价体系，科学设置评价标准，注重实绩和贡献，让各类人才各得其所、尽展其长。要加大人才培养力度，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为各类人才提供广阔的发展空间和舞台。
同时，要注重人才的引进与使用相结合，既要引进高端人才，也要培养本土人才，形成多层次、多类型的人才队伍。要坚持党管人才原则，充分发挥党的政治优势和组织优势，加强对人才工作的领导，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。要加大对人才的关心关爱力度，解决好人才的实际困难，让人才安心、安身、安业，充分激发人才的创新创造活力。
此外，还要注重人才的思想政治教育，引导广大人才增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把个人理想融入国家和民族的伟大事业之中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。要通过各种形式的学习教育活动，帮助人才深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，坚定理想信念，提高政治素养，增强服务国家、服务人民的责任感和使命感。
当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加需要一大批高素质的人才支撑。各级党委、政府要牢固树立人才是第一资源的理念，把人才工作摆在更加突出的位置，以更大的决心、更强的力度、更实的举措，推进人才强国战略的实施。要不断优化人才发展环境，完善人才服务体系，提升人才服务水平，为各类人才提供更加优质高效的服务，让人才在创新创业中无后顾之忧，能够心无旁骛地投身于国家建设和发展中去。
具体而言，要加大投入力度，增加人才发展专项资金，支持各类人才项目和平台建设，为人才提供必要的资金保障。要创新人才激励机制，建立健全以增加知识价值为导向的分配政策，让人才的劳动、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配，真正体现人才的价值。要优化人才评价机制，建立科学合理的人才评价体系，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，注重实际能力和业绩，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。要健全人才流动机制，促进人才合理有序流动，打破地域、行业、单位之间的壁垒，实现人才资源的优化配置。
在人才引进方面，要实施更加开放的人才政策，吸引海外高层次人才来华工作、创业，积极参与国际人才竞争与合作，提升我国在全球人才市场中的竞争力。要优化人才引进流程，简化手续，提高效率，为海外人才提供便捷高效的服务。要加强对海外人才的后续服务，解决好住房、医疗、子女教育等问题，让他们能够安心工作、舒心生活。要注重发挥海外人才的作用，鼓励他们参与重大科研项目和工程建设，推动科技创新和产业升级。
在人才培养方面，要加大基础教育和高等教育的投入，提高教育质量，培养更多具有创新精神和实践能力的高素质人才。要加强职业教育和继续教育，提高劳动者的职业技能和综合素质，满足经济社会发展对各类技能型人才的需求。要注重培养青年人才，为他们搭建成长成才的平台，提供更多的实践机会和锻炼机会，让他们在实践中增长才干、提升能力。要重视农村和边远地区的人才培养，通过政策倾斜和支持，吸引更多优秀人才到这些地方工作，推动区域协调发展。
在人才使用方面，要坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔使用忠诚干净担当的优秀人才。要建立健全人才选拔任用机制，拓宽选人用人视野，打破论资排辈、平衡照顾的陈规陋习，让有真才实学、有实际贡献的人才脱颖而出。要注重发挥人才的特长和优势，根据人才的特点和专长，合理安排工作岗位，使人才能够在适合自己的岗位上发挥最大作用。要建立健全人才考核评价机制，定期对人才进行考核评价，及时调整不适合岗位的人才，确保人才资源的优化配置。
总之，人才是国家最宝贵的资源，是推动经济社会发展的重要力量。各级党委、政府要深刻认识人才工作的重要性，切实加强党对人才工作的领导，坚定不移地实施人才强国战略，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保证。要以更加开放的姿态、更加务实的举措，不断开创人才工作新局面，让各类人才在祖国的大地上竞相绽放，共同绘就新时代人才工作的“斑斓画卷”。
