念好“人才经”续写“改革新篇”
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。推进中国式现代化，人才是战略性支撑。党的二十届三中全会公报中指出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。在全面深化改革的浪潮中，人才日益成为推动创新发展最宝贵的‘活水之源’，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。各地各部门要坚持把科技人才作为‘第一资源’，抢抓机遇栽好‘梧桐树’、用好‘千里马’、搭好‘凤凰窝’，广开进贤之路、广纳天下英才，为全面深化改革提供坚实人才支撑。拿出‘求贤若渴’的‘识才’胸襟，绘出‘金凤凰’，广开门路提升人才集聚力。”“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。在中国式现代化建设全局中，人才的历史方位与战略地位愈发凸显，顶层设计和战略谋划更加清晰。当前，我们正处于全面深化改革的关键时期，对技术技能人才的需求越来越迫切。各地各部门要着力打破唯学历、唯国籍、唯论文、唯年龄的“紧箍咒”，以“英雄不论出处，谁能干就让谁上”的开放心态，长远谋划、科学施策、精准发力，进行针对性的精准滴灌，确保把最适合的人才引到最合适的岗位。要以人才需求为导向，拿出“真金白银”，亮出“真情实意”，把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才，主动对接科技创新优质资源，全力做大高层次创新人才总量，推进创新驱动发展战略的深入实施。
在这一过程中，不仅要注重高端人才的引进，还要重视本土人才的培养和使用。各地应结合自身产业特点和发展方向，制定差异化的人才培养计划，建立健全多层次、多类型的人才培养体系。通过加强与高校、科研院所的合作，共建实习实训基地、博士后工作站等平台，为青年人才提供实践锻炼的机会，促进理论与实践的深度融合。同时，要加大对基层一线人才的支持力度，完善激励机制，激发他们的创新创造活力，使他们在各自领域发挥更大作用。此外，还应积极探索新型人才培养模式，如在线教育、远程培训等，充分利用现代信息技术手段，提高人才培养的灵活性和实效性。
为了更好地吸引和留住人才，各地还需进一步优化人才发展环境，构建良好的创新创业生态。这不仅包括提供优越的工作条件和生活保障，更要在制度设计上给予人才更多的自主权和空间。例如，简化科研项目申报流程，减少不必要的行政干预；建立容错纠错机制，鼓励大胆探索、勇于创新；完善知识产权保护制度，保障科研人员的合法权益等。通过这些措施，营造一个尊重知识、尊重人才的良好氛围，让各类人才心无旁骛地投身于科学研究和技术创新之中。
与此同时，加强国际交流合作也是提升我国人才竞争力的重要途径。在全球化背景下，人才流动已成为一种常态，各国之间的竞争在很大程度上体现为对顶尖人才的竞争。因此，我们要积极搭建国际交流平台，支持科研人员参与国际学术会议、联合研究项目等活动，增进与其他国家和地区在科技领域的合作与互鉴。同时，也要注重引进海外高层次人才，特别是那些在关键核心技术领域具有国际领先水平的专家和团队，为我国科技进步注入新的动力。
在推进人才工作中，必须始终坚持党的领导，确保正确方向。各级党委（党组）要切实履行好抓人才工作的主体责任，将人才工作纳入重要议事日程，定期研究解决重大问题。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要论述，不断提高做好人才工作的能力和水平。要建立健全人才工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。要加大宣传力度，讲好人才故事，弘扬科学家精神，营造全社会关心支持人才发展的良好风尚。
总之，面对新形势新任务，我们必须深刻认识到人才在国家发展中的核心地位和关键作用，以更加开阔的视野、更加务实的态度、更加有力的举措，扎实推进人才强省（市、区）建设，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保证和智力支持。在未来的道路上，让我们携手并肩，共同谱写新时代中国特色社会主义人才事业的新篇章，为全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。
