各位领导，同志们：
根据会议安排，现将XX县干部教育培训工作情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。近年来，在市委组织部的精心指导下，XX县依托党性教育基地，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，重点围绕经济发展、脱贫攻坚、社会治理、城市提质、乡村振兴、文旅休闲等主题，深入推进干部教育培训，取得了新成效。201x年6月，XX县乡村振兴示范区党性教育基地被省委组织部纳入全省干部党性教育基地备案目录。
一、统筹各类资源，打造党员党性教育“高地”。坚持谋划定位占“高点”、内容设计出“新点”、教育拓展攻“难点”，强力推进党性教育基地建设。一是主题鲜明有特色。以党性教育和乡村振兴为主线，坚持“立足XX，面向XX，服务全国”的培训理念，依托XX—XX乡村振兴示范区，充分挖掘XX本地红色文化资源和乡村振兴成果，精心打造XXX旧居、XX党史馆、XX等33个现场教学点，开发XX乡村振兴战略实践、人居环境改善等特色课程，使党性教育变为可视的精神和可触的信仰，让乡村振兴具备鲜活的事例和成熟的样本。二是四区合一重布局。按照“连点成线、扩线成面”布局，规划建设“乡村振兴展示区、红岩文化核心区、先锋精神传承区、干部教育培训区”四大功能区。将县委党校整体搬迁至XX—XX乡村振兴示范区内，配套建设XX廉洁教育展厅、现代化多功能教学厅、图书馆和星级学员宿舍等教育教学设施，并整合示范区内“XXXX”会议中心、“XXXX”乡村酒店、运动中心、文化馆等资源，力求直抵人心的展陈效果和教育效果。目前，基地可同时容纳500余人参训，年接待能力1.2万人次以上。三是科研工作结硕果。以县委党校为主体，立足XX实际，围绕乡村振兴等方面开展理论研究，形成大量特色课程和科研作品。201x年以来，先后完成《乡村振兴战略背景下的田园综合体建设研究—以XX县为例》等科研报告10余篇，其中多篇在国家级核心期刊发表，为全县乃至全省的乡村振兴提供了重要的理论支撑。
二、创新培训方式，提升干部教育培训实效。我们始终坚持问题导向，积极探索适应新形势新任务要求的教育培训模式，着力提升培训的针对性和实效性。一是分类施教，精准培训。根据不同层次、不同类别干部的特点和需求，科学设置培训内容，采取专题讲座、实地考察、案例分析等多种形式，确保培训内容与实际工作紧密结合，切实提高干部解决实际问题的能力。201x年至201x年，共举办各类培训班120期，培训干部8000余人次，覆盖全县所有乡镇和部门。二是注重实践，强化体验。结合党性教育基地的优势，组织干部深入农村、企业、社区等一线，开展现场教学和实践锻炼，让干部在实践中增长才干、提升能力。特别是针对年轻干部，我们专门开设了“青年干部成长营”，通过模拟实战、角色扮演等方式，增强他们的应对复杂局面的能力。三是强化考核，确保质量。建立培训效果评估机制，通过考试、调研报告、心得体会等形式，全面检验干部的学习成果。对表现优秀的干部给予表彰奖励，对不合格的进行补课，确保每一名干部都能学有所获、学以致用。
三、加强队伍建设，夯实干部教育培训基础。我们始终把师资队伍建设作为提升干部教育培训水平的关键环节来抓，不断优化队伍结构，提高师资素质。一是引进高层次人才。积极引进一批具有较高理论水平和丰富实践经验的专家学者，充实到党校和培训机构中，为干部教育培训提供智力支持。二是培养本土讲师。通过举办师资培训班、选派教师外出进修等方式，不断提升本土讲师的教学能力和水平。截至目前，已培养本土讲师50余名，其中多人被评为市级优秀教师。三是完善激励机制。建立健全师资评价和激励机制，对表现突出的教师给予物质和精神上的奖励，激发教师的工作热情和创新活力。四是加强师德师风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对教师的日常管理和监督，确保教师队伍风清气正、形象良好。
四、健全保障机制，推动干部教育培训常态化。我们始终把制度建设作为推动干部教育培训常态化的重要保障，不断完善各项规章制度，确保教育培训工作有章可循、有序推进。一是建立培训需求调研制度。每年定期开展培训需求调研，广泛听取各级各部门的意见建议，科学制定年度培训计划，确保培训内容贴近实际、符合需求。二是完善培训经费保障机制。将干部教育培训经费纳入财政预算，确保资金投入稳定增长，为教育培训工作的顺利开展提供有力保障。三是健全培训档案管理制度。为每名干部建立培训档案，详细记录其参加培训的情况，作为干部选拔任用的重要参考依据。四是强化培训纪律管理。严格执行培训纪律，对违反纪律的行为严肃处理，确保培训秩序井然、风清气正。
五、深化合作交流，拓宽干部教育培训视野。我们始终坚持开放办学的理念，积极与省内外高校、党校以及先进地区建立合作关系，不断拓宽教育培训渠道，提升培训质量和水平。一是加强与高校的合作。与XX大学、XX学院等高校建立战略合作关系，共同开展课题研究、学术交流等活动，为干部教育培训提供高水平的智力支持。二是深化与党校的交流。与省委党校、市委党校保持密切联系，定期组织教师和学员互访交流，共享优质教育资源。三是借鉴先进地区的经验。组织相关人员赴XX市、XX县等地考察学习，借鉴他们在干部教育培训方面的成功经验和做法，不断提升我县干部教育培训工作的科学化、规范化水平。
六、强化成果运用，推动培训成果转化落地。我们始终注重培训成果的转化应用，通过多种途径和方式，将干部教育培训的成果转化为推动经济社会发展的实际行动。一是开展专题调研。鼓励干部将所学知识和技能应用于实际工作中，围绕县委县政府中心工作和重点任务，深入开展专题调研，形成有价值的调研报告，为科学决策提供参考。二是推动项目落地。引导干部结合自身岗位职责，积极投身项目建设，推动一批重大工程和重点项目顺利实施，为全县经济社会发展注入强劲动力。三是促进作风建设。通过教育培训，进一步增强广大干部的责任意识和服务意识，改进工作作风，提高工作效率，努力营造良好的干事创业氛围。
总之，近年来，在上级组织部门的指导和支持下，XX县干部教育培训工作取得了一定成绩，但也存在一些不足和差距。下一步，我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央和省、市关于干部教育培训工作的决策部署，继续加大工作力度，不断创新工作思路和方法，努力推动全县干部教育培训工作再上新台阶，为加快建设富裕美丽幸福的新XX提供坚强的人才保障和智力支持。
