党课：努力推进产业工人队伍建设改革走深走实为高质量发展提供强大人力支撑
同志们：
产业工人是现代工业体系各条战线中的劳动者，是支撑中国制造、中国创造的基础。加强产业工人队伍建设，对巩固党的长期执政基础、推动我国经济社会高质量发展、满足人民日益增长的美好生活需要具有重要意义。我们必须按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，锻造一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍，为中国式现代化建设提供人才保障。
一、坚持党对产业工人的全面领导
(一)强化思想政治引领。产业工人是工人阶级的主体，各级党组织要提高政治站位，加强和创新产业工人领导方式，发挥好党总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育广大产业工人深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动推进经济社会高质量发展，不断满足人民日益增长的美好生活需要。各级党委和政府要按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》规定的时间进度、目标任务推进工作，确保产业工人队伍建设改革圆满完成。各类新闻媒体要积极宣传产业工人队伍建设改革的重大意义、主要内容、工作措施、先进典型，为产业工人队伍建设改革营造浓厚氛围。各级工会组织要发挥牵头作用，利用自身职能优势，广泛开展形式多样的宣传教育活动，引导产业工人树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们的主人翁精神和社会责任感。
(二)健全党的领导机制。为确保党对产业工人队伍建设的全面领导，各级党委要建立健全相关工作机制，明确责任分工，强化统筹协调，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。具体而言，一是建立定期研究制度，将产业工人队伍建设纳入党委议事日程，每年至少召开一次专题会议，听取汇报，分析形势，研究解决重大问题；二是完善考核评价体系，将产业工人队伍建设成效作为衡量地方党委、政府工作业绩的重要指标，纳入领导班子和领导干部年度考核内容；三是加强基层党组织建设，推动党建工作向企业延伸，确保每一个车间、班组都有党组织的覆盖，使党的声音能够直达一线职工；四是支持工会依法独立自主地开展工作，充分发挥其桥梁纽带作用，密切联系群众，反映诉求，维护权益，服务发展。
二、构建产业工人技能形成体系
(一)深化职业教育培训改革。职业教育是培养高素质技术技能人才的主要途径，也是促进就业创业、推动经济发展的重要力量。为此，我们要以市场需求为导向，以提升职业能力为核心，加快推进职业教育培训改革。首先，优化专业设置，紧密对接产业结构调整升级需求，增设新兴领域专业，淘汰落后产能相关专业，实现专业结构与产业布局相匹配；其次，创新培养模式，推行校企合作、工学结合，鼓励企业和学校共建实训基地，实行订单式培养，确保学生毕业后能够顺利就业；再次，强化师资队伍建设，通过引进高技能人才、选派教师到企业挂职锻炼等方式，提高教师实践教学水平；最后，完善质量评价机制，建立健全第三方评估制度，定期发布职业教育质量报告，接受社会监督，倒逼学校提高办学质量。
(二)拓宽技术技能人才成长通道。为打破产业工人职业发展的天花板，我们应着力构建多层次、宽领域的技术技能人才成长通道。一方面，完善职业技能等级认定制度，建立健全国家职业资格目录清单管理制度，推行职业技能等级认定社会化评价，让更多的产业工人有机会获得职业资格证书，提升社会地位；另一方面，探索建立职业资格与学历教育衔接互通机制，允许符合条件的技术技能人才参加相应层次的学历教育，打通从中职、高职到本科乃至研究生的上升通道，实现学历与能力并重；此外，还要加大对优秀技能人才的表彰奖励力度，设立全国技术能手奖、中华技能大奖等荣誉称号，提高其经济待遇和社会认可度，营造尊重劳动、崇尚技能的良好风尚。
三、保障产业工人合法权益
(一)完善劳动法律法规。法律是维护劳动者权益最有力的武器。当前，随着经济社会发展变化，一些新的劳动关系问题逐渐显现，迫切需要我们及时修订完善相关法律法规，为产业工人提供更加坚实的法治保障。一是加快制定出台《劳动基准法》，明确最低工资标准、工时休假、社会保险等基本劳动条件，保护劳动者的基本权益；二是修订《劳动合同法》，针对非全日制用工、劳务派遣、互联网平台灵活就业等新型用工形式，补充完善相关规定，防止企业规避法律责任；三是出台《集体协商条例》，规范集体合同签订程序，保障劳动者参与企业决策的权利，促进劳资双方和谐共赢；四是加强劳动监察执法，严厉打击拖欠工资、超时加班、非法解雇等违法行为，维护公平正义。
(二)健全社会保障体系。社会保障是民生之基，对于稳定产业工人队伍、激发其工作积极性具有重要作用。为此，我们要进一步完善社会保障体系，不断提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。一是扩大社会保险覆盖面，推动所有用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费，减轻个人负担；二是提高社会保险待遇水平，根据经济社会发展情况适时调整各项保险金发放标准，确保不低于当地最低生活保障线；三是加强医疗保险体系建设，完善大病保险制度，减轻重大疾病患者医疗费用压力；四是发展多层次养老保险体系，鼓励有条件的企业建立企业年金制度，引导个人参加商业养老保险，形成国家、单位、个人共同承担的养老保障格局；五是健全住房保障制度，通过公租房、共有产权房等多种方式解决产业工人住房困难问题，让他们住有所居。
四、营造良好社会环境
(一)弘扬劳模精神工匠精神。劳模精神和工匠精神是中华民族宝贵的精神财富，也是推动经济社会高质量发展的强大动力。因此，我们要大力弘扬这两种精神，激励更多产业工人爱岗敬业、精益求精。具体措施包括：一是开展形式多样的宣传活动，利用电视、广播、报纸、网络等多种媒介，广泛传播劳模事迹和工匠故事，营造崇尚劳动、尊重创造的社会氛围；二是举办各类技能竞赛，搭建展示才华、交流经验的平台，发现和培养一批高技能人才；三是设立专项基金，资助有志于从事技术技能工作的青年学生和在职职工深造学习，提高他们的综合素质；四是组织劳模工匠进校园、进社区、进企业，与青年一代面对面交流，传递正能量，激发他们投身制造业的热情。
(二)促进产业工人全面发展。产业工人不仅是物质财富的创造者，也是精神文化的传承者。因此，我们在关注其经济收入的同时，也要注重其精神文化生活，促进其全面发展。为此，我们要从以下几个方面着手：一是丰富业余文化生活，支持企业和社区建设图书馆、阅览室、健身房等文化设施，定期举办文艺演出、体育比赛等活动，满足产业工人的多样化需求；二是加强心理健康服务，建立心理咨询服务站，配备专业人员，为产业工人提供心理疏导和支持，帮助他们缓解工作压力，保持良好心态；三是鼓励终身学习，倡导“人人皆可成才、人人尽展其才”的理念，支持产业工人利用业余时间参加在线课程、夜校班等继续教育项目，不断提升自我；四是关心关爱特殊群体，针对女职工、残疾职工等特殊群体的实际困难，采取有针对性的帮扶措施，让他们感受到温暖和关怀。
总之，推进产业工人队伍建设改革是一项系统工程，需要全社会共同努力。只要我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻新发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，就一定能够培养出一支数量充足、结构合理、素质优良的产业工人队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
