党课：提升基层党支部建设效能引领国有企业高质量发展
新时期，国企要想不断提高党建工作的质量与效率，务必紧密团结在党的周围，强化政治工作引领，以“全面从严治党”理念为指导，着力加强党支部的基层事务治理能力，促使党的治理方略向基层拓展。在实践环节，确立“问题”思维，厘清基础治理工作的各项困难和矛盾，着重控制和处理基层工作的关键部分，完善并实施好国企党支部的各项职能，并发挥党建引领、与生产活动协同共促的工作格局。
一、推进国企党支部建设是助力国企高质量发展的关键举措。把重点放在支部建设上，除了在发挥其日常工作中的带头作用以外，更重要的是深刻体现党支部在基层事务中的领导作用，特别是在社会环境持续变化的当下，基层事务面临的阻力不断上升，国企党支部建设是为了贯彻新时期党支部建设的总体部署，体现“党的一切工作在支部”的工作部署，本着求实、创新和一体化的原则，抓好基层党支部的标准化规范化建设，优化国企党建工作的整体水平。一是党内条例有明确规定。切实履行好党支部的规范建设，是党内条例的明确规定，是在解决社会各类问题、缓和各方矛盾中被证明是高效可行的办法。作为一个基层党组织，使政策制定更加科学有效，同时也是党的政策传达与实施的重要环节，在推动社会发展、维持社会安定方面有着无可替代的作用。二是上级有明确要求。中央提出要坚持党的基本路线、方针、政策，以党的领导为核心，深化党的建设，确保党的理论、路线、方针、政策在基层得到有效落实。这不仅是对国有企业的要求，也是对所有基层党组织的基本要求，旨在通过加强基层组织建设，提升党的凝聚力和战斗力，更好地服务人民群众。
二、强化国企党支部的政治功能和服务功能，提升党建工作效能。国有企业党支部作为党在企业中的战斗堡垒，承担着重要的政治责任和社会责任。首先，强化政治功能，确保党中央的决策部署在企业得到坚决贯彻落实。通过定期开展政治理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员的思想政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。其次，强化服务功能，充分发挥党支部联系群众的桥梁纽带作用。通过建立党员联系点制度，定期走访调研，了解职工群众的需求和困难，及时解决实际问题，增强职工的归属感和幸福感。此外，还应注重培养和选拔优秀年轻干部，为企业的长远发展储备人才力量。
三、创新党建工作方式方法，激发基层党组织活力。随着信息技术的发展，传统的党建工作方式已难以满足新时代的要求。因此，国有企业党支部应积极探索新的工作模式，利用现代科技手段提高工作效率。一方面，可以借助互联网平台，开展线上学习教育活动，如利用微信、QQ等社交软件建立学习群，定期推送学习资料，组织在线讨论，实现资源共享；另一方面，可以通过大数据分析，精准掌握党员的思想动态和行为表现，为个性化管理提供依据。同时，还可以探索建立党员积分制管理制度，将党员参与组织生活、志愿服务等情况量化考核，激励党员积极作为，争当先锋模范。
四、加强党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围。国有企业党支部要始终把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。通过开展廉政教育，强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用。对于发现的违纪违法行为，要严肃查处，绝不姑息，确保党的肌体健康。同时，要注重正面引导，树立先进典型，弘扬正能量，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
五、推动党建工作与生产经营深度融合，实现双赢目标。国有企业党支部要紧紧围绕企业中心任务开展工作，将党建工作融入到生产经营的各个环节，形成党建与业务相互促进、共同发展的良好局面。一方面，要通过加强思想政治工作，激发广大职工的工作热情和创造力，提高劳动生产率；另一方面，要通过优化组织结构，提升管理水平，降低运营成本，提高经济效益。在此基础上，还要注重企业文化建设，培育具有企业特色的企业文化，增强企业的核心竞争力。只有这样，才能真正实现党建工作与生产经营的深度融合，为企业高质量发展提供坚强保障。
六、总结经验，推广典型，不断提升国企党支部建设水平。在推进国企党支部建设的过程中，要善于总结经验教训，提炼成功做法，形成可复制可推广的经验模式。对于那些在实践中取得显著成效的先进党支部，要及时进行表彰奖励，树立榜样，发挥示范引领作用。同时，也要注重发现问题，及时整改，避免同类问题再次发生。通过不断总结提升，逐步建立起一套符合国有企业特点的党支部建设体系，为推动国企高质量发展提供坚实的组织保证。
总之，推进国企党支部建设，是贯彻落实党中央决策部署的具体行动，是适应新时代新要求的必然选择，是实现国企高质量发展的内在需要。各级党组织要高度重视，精心组织，扎实推动，努力把每一个党支部都建设成为坚强的战斗堡垒，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
