实战实训练就干部干事创业“宽肩铁臂”
聚焦新时代干部队伍建设新要求，紧扣发展所要和干部所需，聚焦专业训练、实践锻炼、挂职历练“闭环式”实战实训，全方位锻造基层干部干事创业“宽肩铁臂”。树牢“需求导向”，强化专业训练“蓄势赋能”。聚焦基层党员干部需求点和关注点，构建起“组织部门牵头抓总、县委党校协同推进、相关单位配合实施”的干部教育培训工作体系，建立“领导干部+党校教师+专家学者+引进人才”的专兼结合师资库，根据不同需求开展教育教学。坚持“干什么训什么，缺什么补什么”的原则，围绕党的二十大精神、乡村振兴、双招双引、工业发展等重点工作，研究制定《202x年党员干部教育培训计划》，共设置4个方面、57个专题、78期培训班，计划培训10000余人次。
紧盯“实干导向”，强化实践锻炼“强筋壮骨”。坚持在发展战略一线锤炼摔打干部，磨炼干部意志，先后选派70名优秀年轻干部赴乡村振兴、项目建设、招商引资等一线历练，提升干部驾驭复杂局面的能力本领。以东西部协作为“主渠道”，借力西部之光、陇原之光访问学者、河西学院培训等平台，选派5名年轻干部到江浙等地实践历练，6名干部参与省市招商引资工作，6名专技人才赴省内高等院所开展研学交流，组织50名优秀科技特派员到杭州、湖州学习，开阔思维眼界，提升能力水平。聚力“作为导向”，强化挂职历练“淬火成金”。始终将挂职锻炼作为干部增加阅历提升本领的关键举措，推动形成市委干部挂职锻炼长效机制，确保干部在挂职期间能够学有所获、行有所成。202x年以来，全市共选派120余名干部到发达地区挂职学习，通过实地考察、跟班学习等方式，使干部在实际工作中不断积累经验，增强解决实际问题的能力。
为确保挂职锻炼取得实效，市委组织部定期召开挂职干部座谈会，听取挂职干部的工作汇报，了解他们在挂职期间遇到的问题和困难，并提供必要的指导和支持。同时，通过建立挂职干部信息库，对挂职干部的表现进行跟踪评估，及时调整挂职安排，确保每一名挂职干部都能在最合适的岗位上发挥最大效能。此外，市委还注重将挂职锻炼与干部选拔任用相结合，对于表现优秀的挂职干部，优先考虑提拔重用，以此激励广大干部积极参与挂职锻炼，不断提高自身综合素质和履职能力。
在强化专业训练、实践锻炼和挂职历练的同时，我市还注重将理论学习贯穿于干部教育培训全过程，引导广大干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过举办各类专题讲座、研讨班等形式，邀请知名专家学者解读党的最新理论成果，帮助干部准确把握党中央决策部署的精神实质和核心要义，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
为了进一步激发干部干事创业的热情，我市还建立健全了干部考核评价机制，将干部在专业训练、实践锻炼、挂职历练中的表现作为重要参考依据，纳入年度考核范围。通过设立“优秀学员”、“先进工作者”等奖项，表彰在各项活动中表现突出的干部，树立典型示范作用，营造比学赶超的良好氛围。同时，针对少数干部存在的“不想为”、“不敢为”、“不会为”等问题，市委组织部联合相关部门开展了专项整治行动，通过谈心谈话、警示教育等方式，帮助这些干部转变观念、提振信心，切实解决影响干部干事创业的堵点难点问题。
通过一系列务实有效的措施，我市干部队伍的整体素质得到了显著提升，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委中心工作，不断创新干部教育培训方式方法，持续深化“实战实训”模式，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，为实现“十四五”规划目标和全面建设社会主义现代化国家新征程贡献智慧和力量。
