“多措并举”锻造乡村振兴“尖兵”队伍
坚持把管好用好驻村工作队作为推动乡村振兴的有效抓手，注重在“选、育、管”等关键环节上精准发力，充分激发驻村帮扶队伍活力，有效发挥驻村干部在乡村振兴中的“尖兵”作用。在“选”上严把关，建强乡村振兴“攻坚队”。坚持从政治素质好、工作能力强、敢于担当、甘于奉献的优秀干部中选派第一书记和工作队员，建立选派前置审核机制，采取自我推荐、部门推选、党委把关、组织审批的方式，根据各村发展需要，并结合选派干部专业知识、工作经历能力、个人优点特长等全方位通盘考虑，因村派人、科学组队，为全县3个乡村振兴重点村调整轮换驻村第一书记3名，驻村工作队员7名，真正做到选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村全面振兴凝聚起了强大的工作合力。在“育”上求突破，练就为民服务“真本领”。按照“缺什么、补什么，要什么、训什么”的总体思路，围绕村党组织建设、基层治理、产业发展、乡村建设等内容精心设置课程，采取“专题讲座+视频教学+经验分享+知识测试”等形式开展全覆盖培训6轮次，切实帮助新任驻村干部找准角色定位、明晰工作思路、弥补知识短板。结合抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，组织第一书记和工作队员上讲台、下田间，现身说法解读政策、交流经验，先后开展各类活动20余场次，进一步增强了驻村干部的实践能力和群众工作水平。
在“管”上下功夫，确保驻村工作队高效运行。为确保驻村工作队能够充分发挥作用，县里制定了严格的管理制度和考核办法，通过定期检查、随机抽查、年终考评等方式，对驻村工作队的工作情况进行全面监督。同时，建立健全激励机制，对于表现突出的驻村干部给予表彰奖励，对于工作不力的及时进行批评教育甚至调整岗位，确保每一名驻村干部都能在各自岗位上尽职尽责、积极作为。此外，还建立了驻村干部与派出单位之间的双向反馈机制，定期召开座谈会，听取驻村干部的意见建议，解决他们在工作中遇到的实际困难，形成良好的支持氛围，使驻村干部能够安心扎根基层、全心全意为人民服务。
在“用”上见成效，打造乡村振兴“样板村”。通过不断优化驻村工作队的管理和使用，一大批优秀驻村干部脱颖而出，在各自的岗位上创造了不平凡的业绩。如某镇驻村第一书记张华同志，自20xx年被派驻到该镇以来，始终坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，带领村民大力发展特色种植业和乡村旅游产业，推动该村从一个贫困落后的村庄转变为远近闻名的美丽乡村。在他的带领下，全村贫困人口全部实现脱贫，人均收入显著提高，村容村貌焕然一新，得到了上级领导和社会各界的高度评价。这样的例子还有很多，他们用实际行动践行了党的宗旨，成为了乡村振兴道路上的一面面鲜艳旗帜。
展望未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地推进乡村振兴战略实施。一是进一步完善驻村工作队选派机制，确保选派的干部既符合政治标准又具备专业能力；二是加大培训力度，不断提升驻村干部的综合素质和服务水平；三是强化管理考核，建立健全科学合理的评价体系，确保驻村工作队始终保持高昂的斗志和旺盛的战斗力；四是注重成果运用，将驻村工作队的好经验好做法及时总结推广，发挥典型示范引领作用，带动更多乡村走上高质量发展的快车道。我们坚信，在党中央的坚强领导下，在全体党员干部和广大群众的共同努力下，我们的乡村振兴事业一定能够取得更加辉煌的成就，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。
