在202x年演艺集团人才队伍建设专题推进会上的讲话
同志们：
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有文艺院团改革发展。习近平总书记作出系列重要指示批示，为国有文艺院团改革指明了方向，为推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展指明了前进方向，提供了根本遵循。202x年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化国有文艺院团改革的意见》，指出要强化人才激励，将国有文艺院团人才队伍建设纳入宣传文化系统人才队伍建设统一规划，加强人才队伍特别是青年人才的培养和储备。新时期，要推动国有文艺院团高质量发展，必须要聚焦出精品、出人才、出效益，在发现专业人才、培养业务骨干、储备后续力量上下功夫。
抓“点”促学习夯实年轻干部思想基础。教育年轻干部坚定理想信念、牢记职责使命，抓点促学，拉标杆、提能力、学在先、走在前。抓住理论要点。持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将理论学习切实转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉，读原著、学原文、悟原理，常修常炼、常悟常进。紧盯工作重点。围绕中心工作，推动工学融合，坚持以人民为中心的创作导向，以突出现实题材、优秀传统文化为主，抓好精品剧目创作，不断提升作品的思想性和艺术性，满足人民群众日益增长的精神文化需求。
抓“面”促覆盖，全面提升人才队伍综合素质。面对新形势新任务，我们必须全面提升文艺人才队伍的整体素质，确保队伍结构合理、梯次有序。一是加强思想政治建设。通过定期开展政治理论学习、专题讲座等形式，增强全体人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保队伍始终与党中央保持高度一致。二是强化专业技能培训。结合各院团实际情况，制定科学合理的培训计划，邀请国内外知名专家进行授课，同时鼓励和支持在职人员参加各类学术交流和专业竞赛，不断提升其专业水平和创新能力。三是注重实践锻炼。积极搭建平台，组织优秀青年人才参与重大演出活动、重点剧目创排等实践项目，让他们在实践中成长，在挑战中提升。四是建立健全考核评价机制。完善绩效考核体系，将政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩等作为重要考核内容，形成优胜劣汰的良性竞争氛围，激发队伍活力。
抓“线”促贯通，构建全方位人才培养体系。人才培养是一项长期而系统的工程，需要从多个维度入手，形成合力。首先，要加强顶层设计。根据国家文化发展战略和演艺行业发展趋势，科学规划人才培养目标和路径，明确不同阶段的重点任务和发展方向。其次，要拓宽培养渠道。充分利用高校、科研院所等社会资源，建立校企合作、产教融合的人才培养模式，实现资源共享、优势互补。再次，要优化政策环境。出台更多支持文艺人才发展的政策措施，如设立专项基金、提供税收优惠、简化审批流程等，减轻院团负担，提高人才吸引力。最后，要强化服务保障。加强对文艺人才的关心关爱，解决他们在工作生活中的实际困难，营造良好的成长环境。
抓“网”促联动，打造协同高效的管理机制。为确保各项人才建设措施落到实处，我们需要构建一个协同高效的管理机制。一是健全组织架构。成立专门的人才工作领导小组，负责统筹协调全集团的人才队伍建设工作，确保各项工作有序推进。二是完善规章制度。制定和完善相关管理制度，规范人才引进、培养、使用、评价等各个环节的操作流程，提高管理效率。三是加强信息化建设。运用现代信息技术手段，建立人才信息数据库，实现数据共享、动态管理，为决策提供科学依据。四是强化监督考核。建立健全监督考核机制，定期对人才队伍建设情况进行评估检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决，确保人才队伍建设目标顺利实现。
总之，加强演艺集团人才队伍建设是推动国有文艺院团高质量发展的关键所在。我们要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想，牢牢把握正确方向，坚持问题导向和目标导向相结合，不断创新思路和方法，努力培养造就一支德艺双馨、结构合理、充满活力的高素质文艺人才队伍，为繁荣发展社会主义文艺事业贡献力量。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、勇毅前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
