“四个聚焦”激活人才“引育用留”全链条
近年来，我县不断在引进紧缺人才、培养本土人才、管好现有人才上下功夫，引才渠道不断拓展、人才总量稳步增长、人才结构不断优化，人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不断凸显。聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。围绕全县现代农业、教育卫生等重点领域发展，用好校园招聘、考试招聘等渠道，今年以来先后赴兰州大学、武汉大学、南京大学等高校开展招才引智活动2场次，引进急需紧缺人才5名，引进教育、卫生领域人才29名。同时，采取“政府搭桥+组团引才+自主引才”模式，组织县域内企业参加“春风行动”“直播带岗”“才聚酒泉西北行”等系列招聘活动82场次，引进优秀人才466名，不断扩大县域内人才储备总量。
聚焦“本土化”育才，盘活人才“存量”。实施“素质提升行动”，采取“走出去+请进来”方式开展全覆盖培训。今年来，围绕专业人才紧缺等问题，深入实施“陇原之光”人才培养计划，选派54名医疗卫生领域业务骨干赴县级以上机构进修，选派5名教师、4名干部职工和企业技能人才与玉门油田、酒钢公司等进行“双向交流挂职”。同时，依托县职业教育中心，邀请省内外各行各业优秀领军人才，举办职业技能培训32期培训777人次，创业培训6期154人，企业职工岗位技能培训班10期培训404人，蓄好全县经济社会发展的人才活水。
聚焦“全方位”用才，激发人才“活力”。为确保各类人才能够在各自领域发挥最大效能，我县积极搭建平台，优化环境，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。一是建立完善的人才评价激励机制，将人才工作纳入各单位年度考核体系，定期对人才工作进行评估，确保各项政策措施落实到位。二是加大对优秀人才的表彰奖励力度，每年评选一批在科技创新、产业发展、社会服务等方面做出突出贡献的人才，给予物质和精神上的双重奖励。三是深化人才发展体制机制改革，探索建立更加灵活高效的人才使用机制，如推行“揭榜挂帅”制度，鼓励和支持各类人才参与重大科研项目和技术攻关，为人才成长提供广阔舞台。四是加强与高校、科研院所的合作，共建产学研合作基地，促进科技成果转化，形成以市场为导向、企业为主体、高校和科研院所为支撑的协同创新体系。
聚焦“全周期”留才，增强人才“黏性”。为了留住人才，我县从解决人才关心的实际问题入手，不断完善人才服务保障体系，让人才安心、安身、安业。一是改善人才居住条件，通过建设人才公寓、发放租房补贴等方式，解决人才住房难题。二是优化人才子女入学政策，确保高层次人才子女能够就近入读优质学校，解除其后顾之忧。三是建立健全人才医疗保健制度，为高层次人才提供免费体检、优先诊疗等服务，保障其身心健康。四是丰富人才文化生活，定期组织文体活动，增进人才之间的交流与合作，营造良好的人文环境。五是加强人才政治引领和政治吸纳，注重从优秀人才中发展党员，推荐符合条件的人才担任各级党代表、人大代表、政协委员，提高人才的政治地位和社会影响力。
在“四个聚焦”的引领下，我县人才工作取得了显著成效，为推动经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，进一步创新人才工作机制，优化人才发展环境，不断提升人才服务水平，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现“十四五”规划目标和2035年远景目标提供坚强的人才保证和智力支持。同时，我们也将持续关注人才发展的新趋势、新需求，不断完善政策措施，确保人才工作始终走在前列，为建设富裕美丽幸福的新时代中国特色社会主义现代化强县贡献力量。
