在202x年全市平时考核工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
X区坚持把平时考核作为激励公务员担当作为的重要手段，把功夫下在平时，从工作机制、典型培育、优化程序、结果运用四个维度推进公务员平时考核不断提质增效，持续推动全区公务员履职尽责、担当作为。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
完善体制机制，确保落地落实。落实考核方案审核机制，聚焦“考什么、怎么考、怎么用”对全区58家单位平时考核工作方案逐个“过筛子”进行优化提升，确保考核指标、考核流程、结果运用有依据、有效果，做到用制度机制管人管事管落实。落实正反向激励机制。坚持把平时考核结果与年度考核、职级晋升、提拔使用等挂钩，对平时考核工作成效好的单位，按照不高于35%的比例提高年度考核优秀等次比例；对平时考核工作不重视，形式主义严重的单位，视情况降低年度考核优秀等次比例。落实“季调研、年总结”跟踪管理机制，坚持调研指导在日常，结合“组织工作上温度组工干部下基层”工作，每季度“一对一”调研走访全区不低于三分之一的单位，着力破解平时考核工作中的重点、难点、堵点问题，推动平时考核全面提质增效。
培树先进典型，强化示范引领。充分发挥典型引领示范作用，综合考虑工作基础、部门领域等因素，选取区纪委监委、区法院、区统计局、洛龙街道等9家单位作为平时考核联系点，涵盖党群、政府、司法等多个领域，通过定期召开现场会、经验交流会等形式，推广先进做法和成功经验，形成可复制、可推广的模式。同时，注重挖掘和宣传平时考核中涌现出的先进个人和集体，利用各类媒体平台广泛宣传他们的事迹，营造比学赶超的良好氛围，激发广大公务员的积极性和创造性。
优化考核程序，提高工作效率。针对以往考核过程中存在的繁琐、耗时等问题，我们积极探索简化考核流程，优化考核方式，力求实现高效、便捷、公正的考核目标。一是简化考核表格，减少不必要的文字填写，通过信息化手段实现数据自动采集和分析，减轻基层负担。二是推行“一次考核、多次使用”的原则，避免重复考核，确保考核结果能够真实反映公务员的工作状态和能力水平。三是建立考核反馈机制，定期向被考核对象反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议，帮助其不断提升工作能力和业务水平。
强化结果运用，激发内在动力。平时考核的结果不仅是评价公务员工作绩效的重要依据，更是激励公务员积极作为的有效手段。为此，我们注重将考核结果与公务员的个人发展紧密结合起来，通过多种途径发挥考核的激励作用。一方面，对于考核成绩优秀的公务员，在评优评先、职务晋升等方面给予优先考虑，让其感受到付出有回报，努力有成果。另一方面，对于考核成绩较差的公务员，及时进行谈话提醒，帮助其查找原因，制定整改措施，促使其尽快转变工作作风，提高工作效率。此外，还建立了考核结果公示制度，增强考核工作的透明度，接受社会监督，确保考核公平公正。
加强组织领导，提供坚强保障。为确保平时考核工作顺利推进，区委区政府高度重视，成立了由主要领导担任组长的平时考核工作领导小组，统筹协调全区平时考核工作。领导小组定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题，为平时考核工作的深入开展提供了强有力的组织保障。同时，加大了对平时考核工作的经费投入，确保各项活动有序开展。区人社局作为牵头部门，负责具体组织实施，制定了详细的实施方案，明确了目标任务、时间节点和责任分工，确保各项工作任务落到实处。各考核单位也积极响应，成立了相应的考核小组，指定专人负责，确保考核工作有序推进。
深化理论学习，提升思想认识。X区始终将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过多种形式的学习教育活动，不断增强公务员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，筑牢思想根基。一是定期举办专题培训班，邀请专家学者进行授课，帮助公务员深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求。二是开展主题党日活动，组织公务员参观红色教育基地，重温入党誓词，激发爱国情怀和奋斗精神。三是利用网络平台，推送学习资料，开展在线学习，方便公务员随时随地学习新知识、新理论。通过这些举措，进一步提高了公务员的思想政治素质和服务群众的能力。
创新考核方式，适应新形势新要求。随着经济社会的发展和信息技术的进步，公务员平时考核工作面临着新的挑战和机遇。为此，X区积极探索创新考核方式，努力适应新形势新要求。一是引入第三方评估机构，对部分单位的考核工作进行独立评估，确保考核结果客观公正。二是利用大数据技术，建立公务员平时考核信息系统，实现数据共享和动态管理，提高考核效率。三是探索建立公务员自我评价机制，鼓励公务员主动参与考核过程，增强考核的互动性和参与感。四是开展跨部门联合考核，打破部门壁垒，促进资源共享，形成考核合力。通过这些创新举措，使公务员平时考核更加科学化、规范化、信息化。
总之，X区在推进公务员平时考核工作中，始终坚持问题导向，注重实效，不断创新，取得了显著成效。下一步，我们将继续按照市委市政府的部署要求，进一步完善考核机制，优化考核流程，强化结果运用，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。感谢各位领导和同志们的关心和支持，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断开创公务员平时考核工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
