“三个聚焦”打好干部教育培训“组合拳”
坚持把干部教育培训工作作为促进干部能力提升的关键环节，突出培训导向，创新培训形式，强化实践锻炼，以党的创新理论武装头脑、滋养初心、增强党性，促进干部教育培训提质增效，不断提升干部综合能力素质。
聚焦精准需求，提升内容针对性。按照“缺什么补什么”的原则，持续深化党的创新理论武装，强化政治训练，加强履职能力培训，不断完善干部知识结构、提升干部专业能力。突出需求导向，年初向全县各单位征集干部教育培训计划，通过反复研究、系统考量，制定《202x年党员干部教育培训计划》，全县干部教育培训班次共设置4个方面、57个专题、78期培训班，切实做到了培训对象更加精准、培训方向更加明确，有效提升干部教育培训准确性、针对性，打通了供给与需求之间的“最后一公里”。
聚焦提质增效，注重方法多样性。坚持把学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训“硬指标”，把党的二十大精神和党中央最新决策部署作为各类培训“常修课”，持续兴起“大学习”“大培训”“大讨论”热潮，教育引导全县各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。截至202x年底，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，举办科级干部轮训班2期，全覆盖轮训全县科级干部840人次；举办行业业务培训班15期，培训专业技术人才900余人次，有效提升了全县干部队伍的整体素质和专业水平。
聚焦实战演练，强化实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准，也是干部成长的重要途径。为了确保培训效果落地生根，我们积极探索“课堂+基地”“线上+线下”等多元化培训模式，组织干部到基层一线、重点项目现场开展实地考察和调研，通过现场教学、案例分析等方式，让干部在实际工作中锤炼本领、增长才干。202x年，县里组织了10批次共计300余名干部赴先进地区考察学习，通过参观学习、交流研讨等形式，开阔了视野，拓宽了思路。同时，结合乡村振兴、社会治理、经济发展等重点工作，选派150名年轻干部到乡镇、社区挂职锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干，切实提高了应对复杂局面的能力和解决实际问题的水平。
聚焦长效机制，确保培训实效。干部教育培训是一项长期而艰巨的任务，需要建立健全长效工作机制，确保培训效果持久化、常态化。为此，县委组织部牵头制定了《202x-202x年干部教育培训规划》，明确了未来几年干部教育培训的目标任务和主要措施。同时，建立干部教育培训考核评价机制，将培训情况纳入干部年度考核和评优评先的重要依据，激励干部积极参加培训、主动学习提高。此外，还建立了干部教育培训信息管理系统，实现培训资源的科学配置和高效利用，为干部教育培训提供了有力的技术支撑。
聚焦资源整合，优化培训环境。优质丰富的培训资源是提升干部教育培训质量的重要保障。为此，县委县政府高度重视干部教育培训基础设施建设，加大投入力度，不断改善培训条件。202x年，县财政投资500万元对县委党校进行改扩建，新增多媒体教室、图书阅览室等功能区，购置了一批先进的教学设备，大大提升了党校的教学条件和服务水平。同时，依托县委党校、县行政学院等主阵地，整合县内外优质教育资源，邀请知名专家学者、优秀企业家、先进模范人物等担任客座讲师，开展专题讲座、经验分享等活动，丰富了培训内容，增强了培训吸引力。此外，还充分利用互联网技术，开发了“智慧党校”在线学习平台，实现了干部教育培训的网络化、便捷化，满足了不同层次、不同类型干部的学习需求。
聚焦服务大局，助力高质量发展。干部教育培训不仅要着眼于提升干部个人能力素质，更要立足于服务经济社会发展大局。为此，县委县政府紧紧围绕县委中心工作，精心设计培训课程，确保培训内容紧贴实际、贴近需求。202x年，针对全县重点产业发展、重大项目建设、营商环境优化等热点难点问题，举办了多期专题培训班，邀请相关领域专家授课，帮助干部掌握新知识、新技能，提升服务发展的能力和水平。同时，通过开展“干部下基层”“企业大走访”等活动，推动干部深入一线、了解民情、破解难题，切实增强了干部的责任感和使命感，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。
总之，通过实施“三个聚焦”策略，我县干部教育培训工作取得了显著成效，干部队伍的整体素质和履职能力得到了明显提升。下一步，我们将继续坚持问题导向、目标导向，不断创新培训方式、丰富培训内容，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推进新时代中国特色社会主义事业贡献力量。
