“三个突出”做实干部政治素质考核
县始终坚持将政治素质考核摆在干部工作的重中之重，清晰目标导向、精准方式方法、严格结果运用，以科学方法系统化开展政治素质考核，助力干部成长，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。
突出政治标准，考准政治表现。 围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，结合工作生活实际，深挖政治表现的具体内涵，建立具体的参照指标，用具体的事“画准”干部政治表现，比如干部遵守党的政治纪律和政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定及其实施细则，执行民主集中制原则等方面的表现，将政治素质考察指标由“虚”化“实”。在干部调整考察过程中，将政治素质考察摆在突出位置，深入开展政治素质反向测评，注重听取知情人意见，通过具体事例了解干部政治表现。
突出实践考察，精准识别干部。 紧盯关键节点，特别是干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段的表现，看其是否敢于坚持原则、敢于斗争、善于斗争。注重日常了解，考察干部既紧盯“一时”表现，也注重“一贯”表现，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察的要求，用好日常了解、调研谈话等有效手段和方式方法，运用巡视巡察、档案查询、个人事项报告、日常工作了解、政治素质测评等，对干部的行为表现进行相互印证，提高鉴别干部政治素质的精准度。深化干部综合评价机制，建立健全干部政治素质档案，定期更新干部的政治表现情况，确保考核结果的真实性和可靠性。
突出结果运用，强化考核效果。 将政治素质考核结果作为干部选拔任用......
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