党课：加强国有企业机关党建工作的创新实践思考
习近平总书记指出，机关党的建设是机关建设的根本保证。提高机关党的建设质量，重点要处理好党建和业务的关系，关键是找准结合点、切入点和突破口，以党建促业务，以业务强党建，努力变“两张皮”为“一股绳”，推进党建工作与业务工作深度融合、一体运行，以高质量党建促进企业高质量发展。
一、把“五型”机关创建作为机关党建工作的基本载体，持续推进“学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型”机关建设
(一)创建学习型机关，争做学理论强业务的领跑者。深入贯彻落实习近平总书记“79”重要讲话精神，坚持把创建“学习型”机关作为提升干部素质、改进工作作风、提升工作效能的有力举措，推动理论武装工作走深走实。一是要丰富学习内容。聚焦强党性、学业务、提素质，不断强化政治理论和业务知识学习，重点组织学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，企业下发的重要文件、召开的重要会议，以及本行业、本专业、本岗位相关知识。二是要完善学习制度。坚持问题导向，以增强党员党性修养、提高工作效益效率、解决基层实际问题为出发点，做到学以致用。机关各党支部要结合实际，修订完善支部学习制度、学习督促检查制度，要求做到学习内容明确、时间具体，形成学习长效机制。三是在提升学习效果上下功夫。通过开展专题讲座、主题党日、在线学习等多种形式的学习活动，激发党员干部的学习热情，增强学习的针对性和实效性。同时，鼓励和支持党员干部参加各类培训和进修，不断提升自身的综合素质和业务能力，确保学习成果能够转化为推动工作的实际成效。
(二)创建服务型机关，争做为民服务的贴心人。服务型机关建设是落实以人民为中心的发展思想的具体体现，是提高机关服务水平和效率的重要途径。一是要树立服务意识。机关党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把人民群众满意不满意作为检验工作成效的标准，切实转变工作作风，提高服务质量。二是要优化服务流程。简化办事程序，压缩办理时限，推行“一站式”服务、“最多跑一次”等便民措施，让数据多跑路、群众少跑腿，提升群众的获得感和满意度。三是要加强服务监督。建立健全服务评价体系，定期开展服务满意度调查，及时收集和反馈群众的意见建议，不断改进服务方式和服务内容，确保服务更加贴近群众需求。四是要强化服务保障。加大投入力度，改善服务设施，提升服务能力，确保服务资源向基层倾斜，特别是要关注和解决好困难群众的实际问题，让服务更有温度、更接地气。
(三)创建创新型机关，争做改革发展的排头兵。创新是引领发展的第一动力，也是机关党建工作的重要抓手。一是要创新工作理念。面对新形势新任务，机关党员干部要敢于打破常规思维，勇于尝试新方法、新路径，不断提升工作的前瞻性和创造性。二是要创新工作机制。探索建立科学高效的决策机制、执行机制和监督机制，确保各项工作有章可循、有序推进。三是要创新工作方法。充分利用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，提高工作效率和服务水平，实现机关管理的智能化、精细化。四是要营造创新氛围。鼓励和支持党员干部大胆创新、积极作为，对于在创新中取得显著成绩的个人或集体给予表彰奖励，形成人人参与创新的良好局面。
(四)创建高效型机关，争做勤政务实的表率者。高效型机关建设是提高机关工作效能的关键所在。一是要强化责任担当。机关党员干部要增强责任感和使命感，敢于担当、善于作为，确保各项决策部署落地生根。二是要提高工作效率。优化内部管理，精简会议文件，减少不必要的审批环节，确保各项工作高效运转。三是要严格考核奖惩。建立健全绩效考核体系，将工作实绩作为评先评优、提拔任用的重要依据，激励党员干部干事创业的积极性。四是要注重工作协调。加强部门之间的沟通协作，形成工作合力，避免推诿扯皮现象发生，确保机关各项工作有序开展。
(五)创建廉洁型机关，争做清正廉洁的示范者。廉洁自律是机关党员干部的基本要求，也是机关党建工作的底线。一是要加强廉政教育。通过开展廉政文化宣传、警示教育等活动，引导党员干部树立正确的权力观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。二是要健全廉政制度。完善权力运行制约和监督机制，加强对重点领域、关键环节的监管，从源头上预防腐败问题的发生。三是要严肃执纪问责。对违反党纪国法的行为坚决查处，绝不姑息迁就，维护党纪国法的权威性和严肃性。四是要弘扬清风正气。倡导勤俭节约、艰苦奋斗的精神，反对铺张浪费、奢靡之风，营造风清气正的政治生态。
二、以“五型”机关创建为契机，推动机关党建工作创新发展
(一)加强组织领导，形成齐抓共管的工作格局。各级党组织要高度重视机关党建工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署，及时解决工作中遇到的困难和问题。主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要加强与上级党组织的沟通联系，争取更多的指导和支持，确保机关党建工作始终沿着正确的方向前进。
(二)强化队伍建设，打造高素质专业化的干部队伍。人才是机关党建工作的第一资源。一是要加强教育培训。按照“缺什么补什么”的原则，有针对性地开展理想信念教育、专业知识培训和业务技能培训，不断提高党员干部的思想政治素质和业务能力。二是要加强选拔任用。坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些政治坚定、作风优良、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来，激发广大党员干部干事创业的热情。三是要加强监督管理。建立健全干部日常管理和监督机制，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮，保持机关干部队伍的纯洁性。
(三)深化改革创新，探索机关党建工作的有效途径。面对新时代新任务，机关党建工作必须与时俱进、创新发展。一是要创新工作思路。紧密结合机关工作实际，积极探索符合时代特点和机关特色的党建工作新思路、新方法，不断增强机关党建工作的吸引力和凝聚力。二是要创新工作载体。充分利用互联网、新媒体等现代科技手段，搭建机关党建工作平台，拓展机关党建工作空间，提高机关党建工作的覆盖面和影响力。三是要创新工作模式。借鉴先进地区的成功经验和做法，结合自身实际，探索建立机关党建工作新模式，不断提升机关党建工作的科学化水平。
(四)注重实效评估，确保机关党建工作取得实效。机关党建工作能否取得实效，关键在于是否能够解决实际问题、推动实际工作。一是要建立评估机制。制定科学合理的评估指标体系，定期对机关党建工作进行评估，及时发现和纠正存在的问题，确保机关党建工作始终处于良性循环状态。二是要强化结果运用。将评估结果作为衡量机关党建工作成效的重要依据，与评先评优、绩效考核挂钩，激励党员干部更加积极主动地投入到机关党建工作中来。三是要加强经验总结。及时总结推广机关党建工作中的好经验、好做法，发挥典型的示范带动作用，推动机关党建工作不断迈上新台阶。
总之，加强国有企业机关党建工作，是全面从严治党的内在要求，是推动企业高质量发展的根本保证。我们要以“五型”机关创建为契机，不断创新实践，努力开创机关党建工作新局面，为实现企业改革发展目标提供坚强的组织保障。
