严把“三关”做实村干部监督管理

　　严把“三关”做实村干部监督管理

　　始终坚持党建引领村干部监督管理，在选优配强村干部队伍的基础上，着力从权力运用、备案审核、待遇保障三个方面把好关口，不断强化村干部监督管理，为推进乡村振兴提供有力组织保证。健全制度体系，严把“权力关”。立足形成一套管得严、管得全的制度体系，根据农村小微权力类型、标准、范围等要素，会同纪委监委、农业农村、民政等部门，梳理村级“小微权力清单”3类50项、“责任清单”11类62项、“风险防控清单”8类20项，明确教育培训、管理考核等方面26条措施，以全链条机制推动村干部队伍能力提升、作风转变、担当作为。严格落实“四议两公开”制度，认真贯彻执行民主集中制，聚焦村务决策、财产处置、政策落实等9个方面的监督内容，发挥村务监督委员会职责，强化对村公共事务、重点工程建设、宅基地审批、大额资金使用等村级重大事项进行监督检查，确保农村小微权力规范运行，杜绝“一言堂”。

　　强化备案审核，严把“入口关”。按照《村党组织书记县级备案管理办法》要求，科学制定村党组织书记履历表、备案表、学历材料、资格联审材料等10项资料清单，细化履历、职务变更、年度考核结果等归档内容，对全县86个行政村党组织书记建立“一人一档”备案资料。严格落实村“两委”班子成员及定补干部任职资格联审制度，研究制定《村（社区）“两委”成员任职资格联审工作办法》，建立健全多部门联动审查机制，定期开展任职资格联审，对不符合条件的人员坚决予以调整，确保村干部队伍的纯洁性和战斗力。同时，加大对村党组织书记的培训力度，每年举办不少于2次的专题培训班......