按照要求，现将202x年抓基层党建工作情况报告如下。一、履行职责情况一年来，始终把严的标准、严的要求、严的措施落实到党的建设全过程，以“五抓”带“五强”，为xx税收事业高质量发展提供坚强有力的政治保障。
（一）抓政治建设，强党建之基。一是以政治责任传导压力。市局党委带头落实管党治党主体责任，将党建工作与税收工作同谋划、同部署、同推进、同考核。年初召开全面从严治党工作会议，制定《全市税务系统全面从严治党工作要点》，做好任务分工。主持召开2次专题党委会、8次党建工作领导小组会议，研究解决党建工作重大问题、重要工作。明确党委书记“第一责任人”责任和其他领导班子成员“一岗双责”要求，带领党委班子过好双重组织生活，全年班子成员以普通党员身份参加活动130余次，到党建联系点调研20余次。二是以有力行动贯彻执行。坚持第一时间、第一议题学习贯彻习近平总书记重要讲话、批示精神和党中央重大决策部署，明确目标任务，细化具体措施。对省局党委巡察、政治生态分析评价、督查反馈的问题，建立问题清单、整改台账，对单整改，完成一个销号一个，以上所涉及问题已按照时间节点整改到位。三是严格落实意识形态工作责任制。制定贯彻落实具体方案，市局党委每半年专题研究一次意识形态工作。切实加强阵地建设，牢牢掌握意识形态领域的主动权和话语权。在国家税务总局网站、新华网等各类媒体合计刊发报道411篇（次）。四是认真落实党内法规执行责任制。健全新“纵合横通强党建”机制体系，市局主抓县、区税务局，延伸抓税务分局，督促推动党建工作重点任务落实。深入学习、自觉贯彻落实等党内法规和规范性文件，不断提高党内法规制度的执行力。
（二）抓思想教育，强理论武装。一是加强政治理论学习。牢固树立税务机关首先是政治机关意识，市局党委带头，发挥两级党委理论学习中心组领学促学作用，带领党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，确保学习全覆盖、无死角。全年共组织理论学习中心组学习12次，举办专题讲座5场，邀请专家学者解读政策、剖析案例，帮助党员干部深刻理解把握党的创新理论的精神实质和实践要求。同时，利用“学习强国”、“税务学习云平台”等线上资源，开展常态化学习，提升学习效果。二是强化理想信念教育。结合党史学习教育，广泛开展主题党日活动，组织参观革命遗址、红色教育基地，重温入党誓词，观看红色电影，引导党员干部坚定理想信念，传承红色基因。全年共组织各类主题党日活动20余次，参与人数达1000余人次，进一步增强了党员干部的历史责任感和使命感。三是加强青年干部培养。实施“青蓝工程”，选派优秀青年干部到基层一线锻炼，通过师徒结对、跟班学习等方式，加快年轻干部成长步伐。全年共选派30名青年干部到基层挂职锻炼，其中10人表现突出，被提拔到重要岗位，为干部队伍注入了新鲜血液。四是注重典型示范引领。开展“最美税务人”评选活动，挖掘宣传先进典型事迹，树立正面形象，激发广大党员干部干事创业的热情。全年共评选出10名“最美税务人”，并在全系统进行了广泛宣传，营造了比学赶超的良好氛围。
（三）抓组织建设，强基层基础。一是优化组织设置。根据税收工作实际和发展需要，调整优化基层党组织设置，确保党组织覆盖到每一个税务分局、每一个业务科室。全年共调整优化基层党组织20余个，新增党支部5个，撤销党支部3个，确保党组织设置更加科学合理。二是加强支部建设。严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，规范党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。全年共组织“三会一课”1200余次，主题党日活动300余次，组织生活会150余次，确保各项组织生活规范有序开展。三是强化党员管理。建立健全党员信息库，实行动态管理，定期开展党员教育培训，提高党员队伍的整体素质。全年共组织党员教育培训10次，培训党员1500余人次，有效提升了党员的思想觉悟和业务能力。四是深化“双报到”工作。积极组织党员干部到社区报到，参与社区志愿服务，帮助解决社区居民的实际困难，密切党群关系。全年共组织党员干部参与社区志愿服务活动100余次，服务时长超过1000小时，受到了社区居民的一致好评。
（四）抓作风建设，强纪律约束。一是深化党风廉政建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，严肃查处违纪违法行为。全年共开展廉政谈话100余次，提醒谈话20余次，诫勉谈话5次，约谈10次，确保党风廉政建设责任落到实处。二是加强廉洁自律教育。通过举办廉洁文化周、廉洁文化进机关等活动，营造风清气正的工作氛围。全年共组织廉洁文化活动10余次，参与人数达1000余人次，进一步增强了党员干部的廉洁自律意识。三是严格监督执纪问责。完善监督机制，加强对重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法行为。全年共开展监督检查20余次，发现问题线索10条，立案调查5起，给予党纪政务处分5人，形成有力震慑。四是推进阳光政务建设。加大政务公开力度，通过政府网站、公告栏等多种渠道，及时公开税收政策、办事流程、收费标准等信息，接受社会监督。全年共发布政务公开信息1000余条，受理群众咨询投诉100余件，办结率100%，群众满意度显著提升。
（五）抓队伍建设，强人才支撑。一是加强领导班子建设。按照德才兼备、以德为先的原则，选拔任用了一批政治坚定、作风过硬、业务精通的领导干部，优化了领导班子结构。全年共调整领导班子成员10人次，其中提拔使用5人，交流轮岗5人，进一步激发了领导班子的活力。二是加强干部教育培训。围绕税收改革发展的需要，举办各类培训班，提升干部的综合素质和业务能力。全年共举办培训班20期，培训干部1500余人次，有效提高了干部队伍的专业化水平。三是加强人才队伍建设。实施“人才强税”战略，加大对高层次人才的引进和培养力度，为税收事业发展提供人才支持。全年共引进高层次人才10名，培养业务骨干50名，进一步优化了人才结构。四是加强年轻干部培养。实施“青苗计划”，选派优秀年轻干部到上级机关、兄弟单位挂职锻炼，拓宽视野，增长才干。全年共选派20名年轻干部到上级机关、兄弟单位挂职锻炼，其中10人表现突出，被提拔到重要岗位，为干部队伍注入了新的活力。
总之，在过去的一年里，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实党中央、国务院和上级党委的决策部署，扎实推进基层党建工作，取得了明显成效。但我们也清醒地认识到，基层党建工作还存在一些不足和短板，如部分党员干部的学习主动性不够强，个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分，少数党员干部的纪律意识有待进一步增强等。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断加强和改进基层党建工作，为xx税收事业高质量发展提供更加坚强有力的政治保障。
