高校办公室巡察前工作自查报告
根据学院党委关于《中共X职业技术学院委员会第二轮院内巡察工作方案》要求，学院办公室高度重视、认真部署、扎实推进，对202X年X月以来的工作进行全面自查，现将情况汇报如下。
一、主要工作
加强党的领导，夯实政治三力。把政治建设摆在首要位置，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实中省市和学院党政重大决策部署，忠诚拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。不断夯实政治“三力”，聚焦学院“三重一大”和全局工作，逐年组织召开党委全委会、教代会等，年均组织党委常委会、院长办公会X次以上，督办重点事项X多件，确保学院党政各项指示传达到位、落实到底。全面贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等文件精神，严格落实民主集中制，规范党支部支委会集体决策，支部班子团结和谐，分工明确，履职到位，有力扛起全面从严管党治党的政治责任。认真履行学院全面从严治党、安全稳定、依法治校办公室等职能，严守意识形态阵地，确保政治安全。
2. 抓实思想武装，践行五个坚持。把学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示和党的二十大精神作为首要政治任务，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实。扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等，推动学习教育常态化制度化，教育引导全室干部职工认真践行习近平总书记关于办公室工作的“五个坚持”要求，不断提升理论素养和业务能力。通过定期组织专题学习会、座谈会、研讨会等形式，深入学习领会习近平总书记的重要讲话精神，确保全体干部职工在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。同时，结合实际工作，积极组织各类主题实践活动，如“我为师生办实事”“学党史、悟思想、办实事、开新局”等，切实将学习成果转化为推动学院高质量发展的实际行动。
3. 强化作风建设，提升服务水平。始终坚持以人民为中心的发展思想，持续深化“放管服”改革，优化办事流程，提高工作效率。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，着力解决群众反映强烈的突出问题。通过开展“作风建设年”活动，进一步强化纪律意识，树立良好形象。建立健全内部管理制度，完善岗位职责，规范工作程序，确保各项工作有章可循、有据可依。加强与各部门的沟通协调，建立高效联动机制，形成工作合力。积极开展“服务之星”评选活动，激励广大干部职工争当先锋、勇挑重担，不断提升服务质量和服务水平。
4. 推进改革创新，激发内生动力。面对新形势、新任务、新要求，学院办公室主动适应变化，积极推进管理创新、服务创新、文化创新。一是管理创新方面，建立健全科学合理的绩效考核体系，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性；二是服务创新方面，利用信息化手段，推进“互联网+”办公模式，实现办公自动化、智能化，提高工作效率；三是文化创新方面，大力弘扬社会主义核心价值观，丰富校园文化生活，营造积极向上、和谐稳定的良好氛围。通过一系列创新举措，有效激发了学院发展的内生动力，促进了学院各项事业的全面发展。
5. 注重人才培养，打造高素质队伍。坚持党管干部、党管人才原则，严格干部选拔任用标准，注重德才兼备、以德为先，大力培养选拔优秀年轻干部，为学院长远发展储备人才力量。一是加强教育培训，通过举办培训班、讲座、交流会等多种形式，全面提升干部职工的政治素质、业务能力和综合素质；二是强化实践锻炼，鼓励和支持干部职工参与重大项目建设、重要活动筹备等工作，积累工作经验，提升综合能力；三是完善激励机制，建立健全评优评先、表彰奖励制度，激发干部职工的工作热情和创新活力。通过多措并举，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为学院的高质量发展提供坚强的人才保障。
二、存在问题
尽管学院办公室在各方面取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面：
理论学习不够深入。部分干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够深入，存在浅尝辄止、流于形式的现象。个别同志对党的最新理论成果缺乏深刻理解和准确把握，未能将其有效运用到实际工作中，影响了工作质量和效果。
2. 创新意识有待加强。在推进管理创新、服务创新等方面，部分干部职工还存在思维定势，缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班、墨守成规，对新事物、新问题缺乏敏锐度和应对能力。这在一定程度上制约了学院的发展步伐，影响了工作效率和服务质量。
3. 作风建设仍需改进。虽然通过开展“作风建设年”活动，学院办公室的整体作风有了明显改善，但仍有个别同志存在形式主义、官僚主义倾向，对群众反映的问题重视不够、解决不力，导致群众满意度不高。此外，少数同志纪律意识不强，工作作风不够严谨，存在迟到早退、工作拖拉等问题，影响了部门形象。
4. 队伍建设亟待加强。随着学院事业的不断发展，对干部职工的能力素质提出了更高的要求。目前，学院办公室的部分干部职工在专业技能、业务知识等方面还存在短板，难以适应新形势下的工作需求。同时，年轻干部的培养选拔力度还需加大，人才梯队建设还需进一步完善，以确保学院事业的可持续发展。
三、整改措施
针对上述存在的问题和不足，学院办公室将以此次巡察为契机，进一步提高思想认识，强化责任担当，采取有效措施，切实加以整改，不断提升工作水平和服务质量。
深化理论学习，增强政治自觉。继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办专题培训班、学习交流会等形式，引导全体干部职工深入学习党的最新理论成果，不断提高政治理论水平。坚持理论联系实际，注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的强大动力。同时，加强对干部职工的思想政治教育，坚定理想信念，筑牢思想防线，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2. 强化创新意识，提升工作效能。树立开放包容、与时俱进的观念，鼓励和支持干部职工大胆探索、勇于创新，积极借鉴先进经验，改进工作方法，提高工作效率。围绕学院中心工作，聚焦关键领域和薄弱环节，开展专项调研，提出切实可行的改革方案，推动学院各项工作再上新台阶。同时，加强与兄弟院校的交流合作，拓宽视野，汲取营养，不断提升学院的竞争力和影响力。
3. 持续改进作风，树立良好形象。继续深化“作风建设年”活动，进一步强化纪律意识，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。建立健全监督机制，畅通投诉举报渠道，及时发现和纠正存在的问题。加大对群众反映强烈问题的查处力度，确保群众利益不受侵害。同时，注重发挥典型示范作用，选树一批先进典型，激励广大干部职工见贤思齐、奋发有为，树立良好的部门形象。
4. 加强队伍建设，提供人才保障。坚持党管干部、党管人才原则，严格执行干部选拔任用标准，注重德才兼备、以德为先，大力培养选拔优秀年轻干部，为学院长远发展储备人才力量。一是加强教育培训，通过举办培训班、讲座、交流会等多种形式，全面提升干部职工的政治素质、业务能力和综合素质；二是强化实践锻炼，鼓励和支持干部职工参与重大项目建设、重要活动筹备等工作，积累工作经验，提升综合能力；三是完善激励机制，建立健全评优评先、表彰奖励制度，激发干部职工的工作热情和创新活力。通过多措并举，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为学院的高质量发展提供坚强的人才保障。
总之，学院办公室将以此次巡察为契机，认真查找问题，深入剖析原因，制定切实可行的整改措施，确保巡察反馈意见落到实处。同时，将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加高效的服务，为学院的高质量发展作出新的更大贡献。
