县委组织部关于巡察整改进展情况的报告
根据市委统一部署，202x年X月27日至X月31日，市委第一联动巡察组对X县委组织部进行了巡察。X月13日，巡察组向X县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。
一、整改工作组织情况
(一)增强政治自觉，把准方向定位。对于市委第一联动巡察组反馈意见，县委组织部高度重视，照单全收，立行立改，坚决扛起巡察整改主体责任。部务会第一时间召开专题会议，传达学习市委巡察反馈会议精神，集中学习了习近平总书记关于巡视整改的重要论述、涉及巡视整改的部分党内法规文件等相关内容，把整改工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体实践，纵深推动各项要求落实落地。
(二)坚持以上率下，突出责任落实。县委组织部领导班子切实履行主体责任，研究成立由县委常委、组织部部长任组长，部务会其他成员任副组长的整改工作领导小组。针对市委联动巡察组反馈的5方面11个问题，召开部务会议研究制定整改方案和清单，细化具体整改措施，落实到各牵头责任科室，坚持每周对整改工作开展一次调度，掌握整改进展，分析整改成效，研究解决问题；开展多轮督查督办，督促各项整改工作按照时间节点如期推进，切实做到领导责任到位、任务分解到位、安排部署到位。
二、具体问题整改情况
(一)关于理论学习不够深入的问题
加强理论学习制度化建设。为确保理论学习常态化、制度化，县委组织部制定了《县委组织部理论学习中心组学习制度》，明确了学习内容、学习频次和学习要求。每月至少组织一次集中学习，每次学习时间不少于2小时，确保全体党员干部能够及时跟进学习党的最新理论成果。同时，鼓励党员干部利用业余时间自学，通过撰写学习心得、交流讨论等方式，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握。
2. 丰富学习形式，提升学习效果。为提高理论学习的吸引力和实效性，县委组织部采取多种学习形式，如邀请专家学者进行专题讲座、组织观看教育片、开展主题党日活动等。特别是在重要时间节点，如“七一”建党节、“十一”国庆节等，组织全体党员干部开展专题学习，重温入党誓词，强化党性修养。此外，还充分利用现代信息技术手段，通过微信公众号、学习强国平台等渠道，推送学习资料，方便党员干部随时随地学习。
3. 强化学习考核，确保学习质量。为确保理论学习不流于形式，县委组织部建立了学习考核机制，定期对党员干部的学习情况进行检查和评估。通过闭卷考试、随机抽查、座谈交流等方式，检验学习效果，发现问题及时纠正。对学习表现优秀的党员干部给予表彰，对学习态度不端正、成绩不达标的进行批评教育，确保全体党员干部真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。
(二)关于干部选拔任用不够规范的问题
完善干部选拔任用制度。针对巡察组反馈的干部选拔任用程序不规范问题，县委组织部全面梳理了现有制度，查漏补缺，制定了《县委组织部干部选拔任用工作实施细则》。该细则对干部选拔任用的各个环节进行了详细规定，包括推荐提名、考察公示、讨论决定等，确保每一个环节都有章可循、有据可依。同时，加强对干部选拔任用工作的监督，设立举报信箱和电话，畅通群众监督渠道，防止“带病提拔”现象的发生。
2. 严格干部考察程序。在干部考察过程中，县委组织部严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，认真开展民主测评、个别谈话、实地走访等工作，全面了解考察对象的政治素质、工作能力、廉洁自律等情况。特别是对拟提拔使用的干部，坚持“凡提四必”，即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，确保选拔出的干部政治可靠、业务过硬、作风优良。
3. 加强干部教育培训。为提高干部的整体素质和履职能力，县委组织部制定并实施了《县委组织部干部教育培训规划》，每年定期举办各类培训班，如新任领导干部培训班、中青年干部培训班、基层党组织书记培训班等。培训内容涵盖政治理论、法律法规、业务知识等多个方面，帮助干部开阔视野、更新观念、提升能力。同时，鼓励和支持干部参加学历教育和专业培训，不断提升自身的综合素质。
(三)关于基层党建工作存在薄弱环节的问题
加强基层党组织建设。针对部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分的问题，县委组织部开展了“基层党建提升年”活动，重点抓好软弱涣散基层党组织的整顿工作。通过选派优秀党员干部担任第一书记、建立结对帮扶机制、加大经费投入等措施，帮助软弱涣散基层党组织解决实际困难，提升战斗力。同时，加大对基层党组织负责人的培训力度，提高他们的政治素质和业务能力，确保基层党组织在乡村振兴、社会治理等方面发挥重要作用。
2. 推进党建工作规范化。为确保基层党建工作规范化、标准化，县委组织部制定了《基层党建工作标准化手册》，对党组织设置、党员发展、组织生活、党费收缴等各项工作进行了明确规范。同时，建立了基层党建工作考核评价体系，定期对各基层党组织的工作情况进行检查和评估，发现问题及时整改。通过这些措施，推动基层党建工作从“有没有”向“好不好”转变，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
3. 创新党建工作方式。为适应新时代基层党建工作的需要，县委组织部积极探索创新党建工作方式。一是利用信息化手段，建立“智慧党建”平台，实现党组织管理、党员教育、党务公开等工作的数字化、智能化。二是开展“党建+”活动，将党建工作与中心工作、群众需求有机结合，如“党建+脱贫攻坚”、“党建+社会治理”等，通过党建引领促进各项工作高质量发展。三是注重典型示范，评选表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，发挥典型的示范带动作用，营造比学赶超的良好氛围。
(四)关于人才队伍建设不够有力的问题
完善人才引进政策。为破解人才短缺难题，县委组织部会同有关部门制定了《X县人才引进和培养管理办法》，明确了人才引进的标准、程序和待遇。对高层次人才和急需紧缺人才，实行“一人一策”、“一事一议”，提供安家补贴、住房保障、子女入学等优惠政策，吸引更多的优秀人才来X县干事创业。同时，建立健全人才服务保障机制，设立人才服务中心，为人才提供全方位、一站式服务，解决他们的后顾之忧。
2. 加强人才培养和使用。为提高人才队伍的整体素质，县委组织部制定并实施了《X县人才培养计划》，每年选派一批优秀年轻干部和专业技术人才到上级机关、发达地区挂职锻炼，开阔视野、增长才干。同时，加强对本土人才的培养，依托党校、职业学校等培训机构，举办各类培训班，提升本土人才的专业技能和管理水平。在人才使用上，坚持德才兼备、以德为先的原则，大胆使用那些政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀人才，激发广大人才的积极性和创造性。
3. 优化人才发展环境。为营造良好的人才发展环境，县委组织部积极协调相关部门，完善人才发展政策体系，优化人才创新创业生态。一是加大财政投入，设立人才发展专项资金，支持人才项目和科研创新。二是搭建人才服务平台，建立人才信息库，定期发布人才需求信息，促进人才供需对接。三是营造尊重人才、爱护人才的社会氛围，通过各种形式宣传人才政策和先进典型，让广大人才感受到党委政府的关心和重视。
(五)关于作风建设有待加强的问题
持续深化作风建设。为贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，县委组织部制定了《县委组织部作风建设实施方案》，从改进会风文风、规范公务接待、严控“三公”经费等方面入手，狠刹形式主义、官僚主义等不良风气。同时，加强监督检查，成立作风建设督查组，定期对各部门各单位的作风建设情况进行明察暗访，发现问题及时通报、严肃处理，确保作风建设取得实效。
2. 加强党风廉政建设。为营造风清气正的政治生态，县委组织部严格落实党风廉政建设责任制，层层传导压力，压实责任。一是加强廉政教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。二是健全廉政风险防控机制，梳理权力运行流程，查找廉政风险点，制定防范措施，堵塞漏洞。三是严肃执纪问责，对违反党纪国法的行为，发现一起查处一起，绝不姑息迁就，确保党员干部廉洁从政。
3. 密切联系群众。为践行党的群众路线，县委组织部深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入基层、深入群众，了解民情民意，解决实际问题。一是建立常态化联系群众机制，每名党员干部都要联系一个村（社区），定期走访调研，听取群众意见。二是开展志愿服务活动，组织党员干部参与扶贫帮困、环境整治、文明创建等志愿服务，树立良好形象。三是畅通民意表达渠道，设立意见箱、开通热线电话，广泛收集群众意见建议，及时回应群众关切，真正做到为民办实事、解难题。
三、下一步工作打算
县委组织部将以此次巡察整改为契机，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续抓好巡察整改工作，确保各项整改措施落到实处、见到实效。一是继续深化理论学习，不断提高党员干部的思想政治素质和履职能力。二是进一步规范干部选拔任用工作，确保选人用人风清气正。三是持续加强基层党建工作，全面提升基层党组织的组织力和战斗力。四是加大人才引进和培养力度，为全县经济社会发展提供坚强的人才支撑。五是持之以恒抓好作风建设，营造风清气正的政治生态。六是建立健全长效机制，巩固和扩大巡察整改成果，推动各项工作再上新台阶。
总之，县委组织部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实市委巡察组的反馈意见，坚定不移地推进全面从严治党，不断提升组织工作科学化、规范化、制度化水平，为全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
