一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。
二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。
三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。
四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。
五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。
六、产假与陪产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享有15天陪产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
七、哺乳假：女职工在哺乳期内，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎每多哺乳一个婴儿每次增加30分钟。女职工每班劳动时间内可合并使用哺乳时间，也可以将两个哺乳时间合并使用。哺乳时间和从工作地点到哺乳地点往返途中的时间，算作劳动时间。女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再享受哺乳假。若婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可适当延长哺乳期，但最长不超过6个月。
八、计划生育假：实行计划生育手术的职工，凭医疗机构证明，享受国家规定的假期。放置宫内节育器的，休假3天，7天内不安排重体力劳动；取宫内节育器的，休假1天；输精管结扎的，休假7天；输卵管结扎的，休假21天；产后结扎输卵管的，休假14天。因避孕措施失败而采取补救措施的，凭医疗机构证明，享受国家规定的假期。计划生育假期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
九、特殊假期：对于参加社会公益活动、义务献血等行为，根据实际情况给予一定的假期，具体天数由总经理批准。参加全国性考试（如公务员考试、司法考试等）的职工，凭准考证或相关证明材料，经总经理批准后，可享受1-3天的考试假。考试假期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
十、加班管理：因工作需要确需加班的，由部门负责人提出申请，经分管领导审核，报总经理批准后方可实施。加班时间原则上不超过每月36小时。加班时间应当优先安排补休，不能补休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数为职工本人基本工资，加班工资标准按照国家有关规定执行。
十一、假期管理与监督：各部门应严格遵守本制度，加强假期管理，确保职工合法权益不受侵害。办公室负责对假期制度执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。对于违反假期管理制度的行为，视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至纪律处分。对在假期管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。
十二、假期申请流程：职工申请假期时，应提前填写《职工假期申请表》，并附相关证明材料，经所在部门负责人初审后，报分管领导复审，最后由总经理审批。假期结束后，应及时办理销假手续，填写《职工假期销假表》。未按规定程序申请或销假的，按无故旷工处理。
十三、假期政策宣传与培训：为使全体职工充分了解和掌握假期管理制度，增强法制观念和自我保护意识，每年定期组织一次假期政策宣传活动，通过会议、培训、宣传栏等多种形式进行广泛宣传。同时，将假期管理制度纳入新入职员工培训内容，确保每位员工都能熟悉并遵守相关规定。
十四、假期制度的调整与完善：随着国家法律法规的变化和社会经济的发展，本单位将适时对假期管理制度进行修订和完善，确保其适应新形势、新任务的要求。修订后的假期管理制度经职工代表大会讨论通过后实施。
十五、附则：本制度自发布之日起施行，原有关假期管理的规定同时废止。本制度由办公室负责解释。
附：1、年休假待遇表
2、探亲假待遇表
3、婚丧假待遇表
年休假待遇表
项目 内容 文件依据 适用范围
职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《职工带薪年休假条例》 全体职工
探亲假待遇表
项目 内容 文件依据 适用范围
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 全体职工
婚丧假待遇表
项目 内容 文件依据 适用范围
职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 全体职工
以上假期管理制度的制定和实施，旨在进一步规范本单位的假期管理，保障职工的合法权益，促进单位和谐稳定发展。全体职工应认真学习了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，自觉遵守假期管理制度，共同营造良好的工作环境。
