导向化激励，校准村干部担当作为“风向标”
乡村振兴，关键在人。积极探索导向化激励机制，在基础保障、素质提升、选人用人方面持续发力，引导村干部在乡村振兴一线锐意进取、担当作为、竞相出彩。落实基础保障，力促村干部扎根在乡村。完善报酬激励，健全以财政投入为主、集体经济收益为补充的村干部待遇保障机制，形成“基本报酬+绩效报酬+集体经济效益增长奖励”结构性待遇保障政策，稳步提高村干部报酬待遇，全县村党组织书记年报酬达到4.5万元，村干部平均收入较上年度增长10%。全面落实离任村干部生活补助政策，为430名在职村干部、406名离任村干部落实了养老保险和离任生活补助政策，为86名村党组织书记购买人身意外伤害保险，每年定期组织健康体检1次，切实解决村干部扎根基层的后顾之忧。
强化素质提升，力促村干部冲锋在乡村。按照“管用、有效”的原则，制定印发《村干部能力素质提升方案》，将村干部教育培训纳入全县党员干部教育培训计划，举办党组织书记培训班27期，全覆盖培训村“两委”干部、驻村干部600余人。健全完善村党组织书记帮带培养机制，采取“2+1”结对方式，为新任村党组织书记确定帮带导师。探索学历能力“双提升”模式，89名学员走进课堂充电赋能，定期组织开展乡村振兴“擂台比武”、“好支书”等活动20余场次，分批组织73名基层党组织书记赴遵义、杭州等地学习基层党建、集体经济发展等典型做法，不断提升村干部综合素质。
优化选人用人，力促村干部奋勇当先。坚持德才兼备、以德为先的原则，拓宽选人用人视野，注重从致富能手、退伍军人、返乡创业青年、大学生村官等群体中选拔优秀人才担任村干部。实施“头雁工程”，加大对村党组织书记的选拔培养力度，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批政治素质高、工作能力强、群众威信高的优秀人才担任村党组织书记。20xx年以来，全县共选拔村党组织书记120余名，其中致富带头人占60%，大学生村官占15%，退伍军人占10%，返乡创业青年占15%。通过这些举措，不仅优化了村干部队伍结构，也激发了村干部的工作热情和创新活力，为乡村振兴注入了新的动力。
加强监督管理，力促村干部廉洁自律。建立健全村干部监督管理机制，严格执行《中国共产党纪律处分条例》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，加强对村干部的日常监督和管理。推行村级事务公开制度，确保村级财务、重大事项决策、惠民政策落实等信息透明公开，接受群众监督。建立村干部年度述职评议制度，每年组织一次村干部述职评议活动，由村民代表、党员代表、乡镇党委成员等组成评议小组，对村干部的工作实绩、廉洁自律情况进行综合评价。对于评议结果较差的村干部，及时进行谈话提醒、诫勉谈话，必要时依法依规作出处理。20xx年以来，全县共开展村干部述职评议活动150余次，对20余名村干部进行了谈话提醒，有效促进了村干部廉洁履职。
深化服务群众，力促村干部心系百姓。坚持以人民为中心的发展思想，推动村干部深入基层、贴近群众，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。建立健全村干部联系服务群众机制，实行网格化管理，每名村干部负责一定区域内的群众服务工作，定期走访农户，了解民情民意，帮助解决实际困难。开展“我为群众办实事”实践活动，组织村干部围绕产业发展、基础设施建设、人居环境整治、社会保障等方面，实施一批民生项目，让群众切身感受到乡村振兴带来的实惠。20xx年以来，全县共实施民生项目300余个，受益群众达10万余人次。通过这些举措，进一步密切了党群干群关系，增强了群众对党和政府的信任和支持。
加强党的领导，力促村干部听党指挥。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党对农村工作的全面领导，确保乡村振兴战略沿着正确方向前进。加强农村基层党组织建设，发挥村党组织战斗堡垒作用，把党的领导贯穿于乡村振兴全过程。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织村干部深入学习党的理论知识，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。20xx年以来，全县共开展主题教育活动100余次，参与村干部达3000余人次。通过这些举措，进一步提升了村干部的政治素养和理论水平，增强了村干部的责任感和使命感，为乡村振兴提供了坚强的组织保证。
总之，通过落实基础保障、强化素质提升、优化选人用人、加强监督管理、深化服务群众、加强党的领导等一系列举措，全县村干部队伍的整体素质得到了显著提升，干事创业的热情空前高涨，为推进乡村振兴奠定了坚实的人才基础。下一步，我们将继续按照党中央的决策部署，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断探索和完善导向化激励机制，努力打造一支忠诚干净担当的村干部队伍，为实现乡村振兴贡献力量。
