发放高温津贴，让劳动者权益落到实处
今年入夏以来，全国多地持续高温，一些地方最高温突破历史极值。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题。人们总是想尽量避开“炙烤”的天气，但“阳光下的岗位”总要有人承担，建筑工人、保安、导游、快递员、外卖配送员……这些户外劳动者直面“烤验”、坚守一线，保障城市的正常运转，我们理应充满敬意，为他们敬业、奉献的精神点赞，更应该采取切实有效的实际行动，给予他们关心、支持和关爱，使他们在高温之下感受到送来的阵阵“爱的清凉”。
“高温津贴”是一项有温度的福利政策。高温之下，劳动者顶烈日作业，极易中暑甚至危及生命，给予他们特殊照顾理所应当。早在20xx年6月，人力资源社会保障部等四部门就制定了《防暑降温措施管理办法》，明确要求用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。近年来，全国多地也出台政策或采取措施，提高高温津贴补助标准，完善高温津贴保障制度。从法律上讲，高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并非可发可不发，少数用人单位以发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。
为了确保高温津贴政策的有效落实，各级政府部门和用人单位需要进一步加强监督管理。首先，劳动监察部门应加大对用人单位的监督检查力度，确保高温津贴政策得到严格执行。对于违反规定的企业和个人，要依法依规进行处罚，形成强有力的震慑作用。其次，工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，积极与企业沟通协调，维护职工的合法权益。同时，工会还应定期开展高温慰问活动，为户外劳动者送去清凉物资和关怀，让他们在炎炎夏日中感受到温暖。
此外，社会各方面的力量也应积极参与到高温关怀行动中来。社区、街道办事处可以设立临时休息点，提供遮阳伞、饮水机等设施，方便户外劳动者在工作间隙休息。新闻媒体应加大对高温津贴政策的宣传力度，提高公众对这一政策的认识和支持度，营造全社会共同关注和保护户外劳动者的良好氛围。学校和家庭也要加强对未成年人的教育，培养他们的社会责任感，让他们从小树立尊重劳动者、关爱劳动者的意识。
在实际操作过程中，用人单位还应根据实际情况灵活调整工作时间，合理安排轮班制度，避免高温时段长时间连续作业。对于确需在高温环境下工作的劳动者，企业应提供必要的防护用品，如防晒帽、冰袖、防晒霜等，确保他们在工作中的人身安全。同时，企业还应定期组织健康检查，及时发现并解决劳动者因高温作业带来的健康问题，防止职业病的发生。
为了更好地保障户外劳动者的权益，政府相关部门还应不断完善相关法律法规，建立健全高温津贴发放机制。一方面，要根据经济社会发展水平适时调整高温津贴标准，确保其与物价上涨幅度相适应，真正发挥出补贴的作用；另一方面，要加强对用人单位的指导和服务，帮助他们了解和掌握相关政策法规，提高依法用工的自觉性和主动性。对于那些因生产经营困难暂时无法按时足额发放高温津贴的企业，政府可以考虑通过财政补贴等方式给予适当支持，减轻企业负担，确保劳动者的基本权益不受影响。
总之，发放高温津贴不仅是对劳动者辛勤付出的肯定和奖励，更是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要举措。各级政府和用人单位要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展理念，切实把高温津贴政策落到实处，让每一位劳动者都能在炎炎夏日中感受到来自党和政府的关怀与温暖。社会各界也应共同努力，形成合力，为户外劳动者创造更加良好的工作环境和生活条件，让他们在奉献社会的同时，也能享受到应有的尊严和幸福。
未来，随着科技的进步和社会的发展，我们有理由相信，高温津贴政策将更加完善，劳动者权益保障将更加有力。让我们携手共进，为建设一个更加美好的社会而不懈努力。
