今年公司生产任务仍然相对十分集中，能否按期保质保量地完成各项加工制造任务，直接关系到全公司产值、利税目标的完成，关系到企业发展后劲。青年作为企业生产建设的生力军，有责任、有义务投身到生产的最前线，为公司分忧、为公司创效。为充分发挥团员青年突击队的作用，公司团委决定在5——10月生产大忙季节，开展突击竞赛活动。具体方案及要求如下：
第一. 加强领导，广泛动员，做好青年突击队的组建工作。各分厂团支部要积极争取党政领导的支持，成立以车间生产副主任、施工员或班长为突击队长的青年突击队，成立以技术过硬、责任心强，能征善战的生产骨干为组长的突击小组，并负责突击小组的安全、质量、技术、现场管理、工期等具体任务及协调工作。同时，突击队还要根据队伍状况、工作面等情况设立1——2名质量和安全监督员。
第二. 认真落实，制定细则，做好青年突击队的准备工作。青年突击队成立以后，各突击小组要对突击项目进行深入细致的了解，对项目的重点、难点及生产过程中可能出现的隐蔽项目进行检查整改；根据突击竞赛考核项目制定出质量、安全、进度、团结协作、文明施工等方面的考核细则，并向全体参赛队员宣传，保证竞赛运作过程中的顺畅。
第三. 精心组织、加强考核，抓好青年突击队的管理工作。团支部书记要积极配合突击队长做好竞赛的考核工作，要求将每天的考核结果张榜公布，督促广大队员发扬成绩，克服不足，使广大队员之间、突击小组之间形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
第四. 注重宣传、鼓舞士气，做好青年突击队的宣传工作。在开展突击竞赛的同时，要求各团支部及时准确地将各类先进典型事迹上报团委或宣传报道组，每天至少一篇，要把突击队顾全大局、团结协作、勇挑重担的无私奉献精神通过检修快报、板报、电视台等宣传手段宣传出去，鼓舞广大团员青年的斗志，增强团队凝聚力，营造良好的竞赛氛围。
第五. 强化培训，提升技能，确保青年突击队的能力水平。为了确保突击竞赛的顺利进行，各分厂团支部应结合实际情况，组织青年突击队成员参加各类技能培训和技术交流活动。通过邀请行业专家、技术骨干进行专题讲座，以及组织参观学习优秀企业的生产管理经验等方式，全面提升青年突击队的技术水平和综合能力。特别是在新材料、新技术、新工艺的应用方面，要鼓励队员们积极学习，勇于创新，不断提升自身的技术素养，以适应现代工业发展的需求。同时，也要注重培养队员们的安全意识，确保在高效完成生产任务的同时，保障人员的生命安全和身体健康。
第六. 激励机制，表彰先进，激发青年突击队的积极性。为充分调动青年突击队的积极性，公司团委将设立专项奖励基金，对在突击竞赛中表现突出的个人和集体给予物质和精神上的双重奖励。对于在竞赛中取得优异成绩的突击小组和个人，公司将优先推荐其参与年度评优评先活动，并在晋升、加薪等方面给予倾斜。此外，还将通过举办表彰大会、颁发荣誉证书等形式，公开表扬先进，树立榜样，进一步激发广大青年职工的工作热情和创造力。同时，对于未能完成任务或存在严重问题的突击小组和个人，也将采取必要的批评教育措施，帮助其查找原因，改进工作，确保全体队员都能在竞赛中有所收获，共同进步。
第七. 建立反馈机制，持续改进，确保青年突击队的长效运行。在突击竞赛活动期间，公司团委将建立定期反馈机制，通过召开座谈会、问卷调查等方式，收集广大青年职工的意见和建议，及时发现并解决竞赛中存在的问题，不断优化竞赛方案，提高竞赛效果。同时，也要注重总结经验教训，提炼成功案例，形成可复制、可推广的工作模式，为今后类似活动的开展提供参考借鉴。此外，还应加强对青年突击队的后续跟踪服务，帮助他们在竞赛结束后继续保持良好的工作状态，将竞赛中学到的知识和技能应用到日常工作中，推动企业整体技术水平和管理水平的提升。
第八. 融入企业文化，弘扬正能量，提升青年突击队的社会影响力。在开展突击竞赛的过程中，公司团委要注重将企业文化融入其中，引导广大青年职工树立正确的价值观和职业观，弘扬爱岗敬业、诚实守信、团结互助的企业精神。通过组织丰富多彩的文化活动，如演讲比赛、文艺汇演、体育竞赛等，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。同时，也要充分利用各种媒体资源，加大对青年突击队先进事迹的宣传力度，展现公司青年职工的良好形象，提升企业的社会知名度和美誉度。在全社会范围内树立起“青春建功新时代，奋斗成就梦想”的鲜明导向，激励更多青年投身到国家建设和社会发展中来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。
总之，在当前公司面临艰巨生产任务的背景下，开展青年突击队突击竞赛活动具有重要的现实意义。它不仅能够有效促进生产任务的顺利完成，还能够激发广大青年职工的工作热情和创造力，为企业的发展注入新的活力。希望各级团组织和广大青年职工积极响应号召，以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，为公司的繁荣发展作出更大的贡献。
