四字法开辟年轻干部成长快车道统筹抓好“选、育、管、用”各环节，大力培养选拔年轻干部，让更多优秀年轻干部竞相涌现、脱颖而出。突出事业需求，精心“选”。聚焦经济金融、园区建设、航天航空等产业发展需求，进一步优化公务员、事业单位工作人员招考。采取“招商+招才”、“高校+企业”、“招考+招聘”等方式，先后赴武汉大学、兰州大学等高校引进各类人才183名，为长远发展积蓄了“源头活水”。坚持把知事识人功夫下在平时，推行基层党委（党组）“推上来”和组织部门“走下去”双向结合的干部识别模式，充分利用无任用考察、日常分析研判等方式，多层次、全方位发现识别干部。同时，将识别发现的251名优秀干部分类分级建立84后正科级、89后副科级、94后年轻干部信息库，实行动态更新、优进拙退管理，始终保持年轻干部蓄水池相对充盈。突出本领提升，全面“育”。紧扣年轻干部政治素质、专业能力“双提升”目标要求，充分利用人才实训基地等培训资源开展年轻干部“岗位大练兵、业务大比武”活动，让年轻干部在专题分享、业务交流中不断强化政治历练和能力训练。实施“蹲苗淬炼计划”，把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地，先后选派146名年轻干部到乡村振兴、抢险救灾、园区规划建设等一线锻炼，在打硬仗、解难题、办实事中磨练意志、增强本领。实施干部专业能力提升计划，举办工业经济、项目建设、招商引资、乡村振兴等专题培训班，培训年轻干部600余人次。
突出严格管理，科学“管”。坚持党管干部原则，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，建立健全年轻干部选拔任用、监督管理机制。一是强化日常管理。实行年轻干部“一人一档”制度，详细记录其德才表现、工作实绩、廉洁自律等情况，确保对年轻干部的了解更加全面、深入。二是加强跟踪培养。建立年轻干部定期汇报制度，每季度召开一次年轻干部座谈会，听取他们的思想动态、工作进展和意见建议，及时解决他们在成长过程中遇到的困难和问题。三是严格监督考核。制定年轻干部年度考核办法，明确考核内容、标准和程序，通过个人述职、民主测评、个别谈话等方式，全面客观评价年轻干部的工作实绩和综合素质。对考核结果优秀的年轻干部，予以表彰奖励；对考核结果较差的，及时进行提醒谈话，帮助其查找问题、改进不足。四是注重廉洁教育。将廉洁从政教育贯穿于年轻干部培养的全过程，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉洁文化活动等形式，不断增强年轻干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。
突出精准使用，大胆“用”。坚持事业为上、以事择人，把最合适的干部放在最需要的岗位上，最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性。一是拓宽使用渠道。打破论资排辈、平衡照顾等传统观念，根据年轻干部的专业特长、性格特点和工作经历，合理安排工作岗位，使其在适合的领域发挥最大的作用。二是加大选拔力度。对在急难险重任务中表现突出、群众公认的优秀年轻干部，优先考虑提拔使用。20xx年以来，共提拔使用84后正科级干部35名、89后副科级干部52名，其中12名表现特别优秀的年轻干部被直接任命为正科级领导职务。三是注重梯次配备。按照年龄层次、专业背景、工作经历等因素，合理配置领导班子结构，形成老中青相结合的梯次配备格局，确保领导班子的整体功能得到充分发挥。四是建立容错纠错机制。鼓励年轻干部勇于担当、敢于创新，对因缺乏经验而出现的失误，只要符合政策规定、未谋取私利、积极改正的，给予宽容和理解，消除其思想顾虑，激发其干事热情。
强化组织领导，形成合力。培养选拔年轻干部是一项系统工程，需要各级党组织齐抓共管、形成合力。一是健全工作机制。成立由主要领导担任组长的年轻干部培养选拔工作领导小组，定期研究部署相关工作，协调解决重大问题。建立组织、人事、纪检等部门联席会议制度，加强沟通协作，形成工作合力。二是落实主体责任。各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，确保各项措施落到实处。三是营造良好氛围。广泛宣传年轻干部培养选拔工作的意义和成效，树立正确的用人导向，引导广大干部特别是年轻干部树立正确的人生观、价值观、事业观，激发他们干事创业的热情和动力。四是加强舆论引导。通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，大力宣传年轻干部的先进事迹和典型经验，营造全社会关心支持年轻干部成长的良好氛围。五是完善激励机制。建立健全年轻干部激励保障制度，从政治上关心、工作上支持、生活上关爱，让他们安心、安身、安业，为党和人民的事业贡献智慧和力量。
总结与展望。近年来，通过一系列扎实有效的举措，我区年轻干部培养选拔工作取得了显著成效，为经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑。下一步，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管干部原则，进一步完善年轻干部培养选拔机制，着力提升年轻干部的政治素质和专业能力，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。一是持续优化选拔机制。进一步完善年轻干部选拔任用标准和程序，注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，拓宽选人用人视野，确保选准用好每一名年轻干部。二是不断创新培养方式。积极探索适应新时代要求的年轻干部培养模式，充分利用信息化手段，丰富培训内容和形式，提高培训的针对性和实效性。三是强化监督管理。严格落实各项监督管理制度，加强对年轻干部的日常管理和跟踪培养，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。四是加大使用力度。继续打破常规，大胆使用优秀年轻干部，特别是在关键岗位和重要领域，敢于放手使用年轻干部，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。五是营造良好的成长环境。继续加大对年轻干部的关心关爱力度，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，创造更加宽松、和谐的成长环境，让他们在党的事业中茁壮成长、建功立业。通过以上措施，我们有信心、有决心在新的征程上培养造就一批又一批能够担当民族复兴大任的时代新人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春和智慧。
