交流发言：打造培养“全链条”赋能人才“强磁场”
济济多士，大业乃成。人才蔚起，复兴可期。人才资源作为第一资源，各地政府要在“引育用留”闭环上，打造人才培养“全链条”，让更多“千里马”驰骋于高质量发展“强磁场”之中。
一、靶向施策精准“引”，实现产业和人才“双向奔赴”
不拒众流，方成江海。立足实际优化政策，找准本地人才发展薄弱点，配套资金资源套餐，发布“一事一议”政策，关注“潜力股”，吸引“金凤凰”。注重实效提升服务，打造“精准滴灌”人才服务，避免“太极过客”错位式服务，从情感上贴近人才、从细节处关心人才，为人才、企业、高校之间连好线、搭好台。结合实绩提供岗位，人才发展不仅要关注短期发展的“里子”问题，更要关注长期发展的“面子”需求，给足职级职称名额，保障奖优评先待遇，敢于压担子给位置，让人才有期待、有未来。
二、因才施教精细“育”，实现创造和活力“竞相进发”
习近平总书记在党的二十大报告中指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。人才培养作为人才工作的基石，是推动人才辈出的核心动力，要精细人才培育机制，精准实施培养项目，精心打造培育计划，最大化发挥人才效能。聚焦乡村振兴等发展战略，构建“企业+人才+高校”合作模式，深入开展“传帮带”活动，选派管理和技术人才赴产业发展一线挂职锻炼，提升解决实际问题的能力。同时，依托各类培训平台，开展定制化培训，强化人才专业技能和综合素质，确保人才在各个领域都能发挥出最大效能。
三、科学评价精准“用”，实现人尽其才“各展所长”
人才评价是人才工作的重要环节，科学合理的评价体系能够有效激发人才的积极性和创造性。要建立健全以品德、能力和业绩为导向的人才评价体系，打破唯学历、唯资历、唯论文的“三唯”倾向，注重人才的实际贡献和发展潜力。针对不同行业、不同层次的人才，制定差异化的评价标准，确保评价结果客观公正。此外，要建立动态调整机制，根据人才成长的不同阶段和需求，及时调整评价指标，确保评价体系的科学性和时效性。通过科学评价，真正实现人尽其才、各展所长，让每一位人才都能在适合自己的岗位上发光发热。
四、贴心服务精细“留”，实现人才与城市“共生共荣”
留住人才，关键在于提供良好的工作生活环境和发展机会。要加大对人才的关心关爱力度，完善人才住房、医疗、子女教育等配套服务，解决人才的后顾之忧。同时，要营造良好的创新创业环境，支持人才创业项目，提供融资、场地、技术等全方位支持，帮助人才快速成长。还要加强人才精神文化建设，举办各类文化交流活动，丰富人才的精神生活，增强人才对城市的认同感和归属感。通过一系列贴心服务，让人才在城市中找到家的感觉，实现人才与城市的共生共荣。
五、创新机制精准“管”，实现人才管理“高效有序”
人才管理是人才工作的关键环节，要创新管理机制，确保人才管理的高效有序。一是建立人才信息库，实现人才资源的动态管理，及时掌握人才的流动情况和发展状况，为人才决策提供数据支持。二是完善人才激励机制，通过设立人才奖励基金、实施股权激励等方式，激发人才的创新创造活力。三是健全人才监督机制，加强对人才的日常监督和考核，确保人才在岗位上履职尽责。四是搭建人才服务平台，整合各类资源，为人才提供一站式服务，简化办事流程，提高服务效率。通过创新机制，形成科学规范、运行高效的人才管理体系，为人才发展提供坚强保障。
六、广泛宣传精准“导”，实现人才氛围“浓厚热烈”
良好的人才氛围是吸引和留住人才的重要因素。要加强人才政策和典型事迹的宣传，通过报纸、电视、网络等多种渠道，广泛宣传人才政策和优秀人才的先进事迹，树立尊重人才、爱护人才的良好风尚。要举办各类人才论坛、讲座等活动，搭建人才交流平台，促进人才之间的互动交流，形成浓厚的人才氛围。还要加强国际人才交流合作，引进国外优质教育资源和先进管理经验，拓宽人才视野，提升人才国际化水平。通过广泛宣传，营造全社会关心支持人才工作的良好氛围，为人才发展创造更加优越的外部环境。
综上所述，打造人才培养“全链条”，需要我们在引才、育才、用才、留才、管才、宣才等各个环节上下功夫，形成系统化、科学化、规范化的人才工作机制。只有这样，才能吸引更多优秀人才投身到高质量发展的伟大事业中来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。
