经验交流：实施“六大工程”增强党组织政治功能和组织功能
近年来，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求和集团公司党组决策部署，着力深化政治铸魂、思想聚力、组织强基、人才强企、文化引领、作风塑形“六大工程”，补短板、强弱项、固底板、扬优势，持续增强与企业使命任务相匹配的政治功能和组织功能。
一、着力深化政治铸魂工程，始终保持正确的发展方向
一是始终牢牢把握“国企姓党”的根本属性。深入落实“两个一以贯之”要求，始终做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。通过开展专题学习、主题党日活动等形式，不断强化党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保企业在任何时候任何情况下都听党话、跟党走，坚定不移地沿着党中央指引的方向前进。
二是始终发挥好党的领导作用。坚决做到旗帜鲜明讲政治，着力提升善于从政治角度分析问题、解决问题的能力，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过建立健全党建工作责任制，完善党委议事规则和决策程序，确保党的领导贯穿于企业生产经营的全过程。同时，加强基层党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保党的路线方针政策在基层得到有效落实。
三是始终坚持“以人民为中心”的发展思想。强化宗旨意识，坚守初心使命，践行全心全意依靠员工办企业的理念，健全“我为员工群众办实事”常态化机制。把员工群众满不满意作为检验工作成效的重要标准，通过一个个具体问题的解决，让更多改革发展成果惠及员工群众。例如，公司通过建立员工意见征集平台，定期收集员工的意见和建议，并及时反馈处理结果，切实增强了员工的归属感和满意度。
二、着力深化思想聚力工程，全面筑牢坚实的思想基础
一是坚持在真学真信上下功夫。持续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把“学思想”作为第一要务，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，推动广大党员干部学深悟透、融会贯通。同时，注重理论联系实际，引导党员干部将所学所思转化为指导实践、推动工作的强大动力，不断提升运用科学理论解决实际问题的能力。
二是坚持在真懂真用上下功夫。大力弘扬马克思主义学风，坚持问题导向，聚焦企业改革发展中的热点难点问题，深入调研、精准施策，确保理论学习成果真正转化为推动企业高质量发展的实际行动。例如，公司针对市场变化和技术进步带来的挑战，组织开展了多次专题培训和研讨会，帮助员工掌握新知识、新技能，提升适应市场变化的能力。
三是坚持在真抓真改上下功夫。以主题教育为契机，全面查找和整改存在的问题，特别是形式主义、官僚主义等问题，切实减轻基层负担，让基层干部有更多时间和精力抓落实。通过建立问题清单和整改台账，明确责任人、时间表、路线图，确保整改任务落到实处。同时，建立健全长效机制，防止问题反弹回潮，确保主题教育取得实实在在的成效。
三、着力深化组织强基工程，全面提升基层组织战斗力
一是优化组织设置，增强组织覆盖。根据企业改革发展的需要，及时调整优化党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。例如，公司在推进混合所有制改革过程中，同步成立新的党支部，确保党的领导和党的建设在改革中得到加强。同时，加强对非公经济组织和社会组织的党建指导，不断扩大党的工作覆盖面。
二是强化队伍建设，提升干部素质。坚持党管干部原则，严格按照好干部标准选人用人，注重培养选拔优秀年轻干部，优化领导班子结构，增强班子整体功能。通过举办各类培训班、轮岗交流等方式，不断提升干部的专业能力和综合素质，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
三是严格组织生活，严肃党内纪律。认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，严格党内政治生活，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过开展批评与自我批评，帮助党员干部查找不足、改正错误，不断提升党性修养。同时，加强对党员干部的日常监督，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
四、着力深化人才强企工程，汇聚高质量发展的人才力量
一是完善人才政策，优化人才环境。制定出台一系列吸引人才、留住人才、激励人才的政策措施，如提供具有竞争力的薪酬待遇、搭建广阔的职业发展平台、营造良好的工作生活环境等，努力形成人才聚集效应。同时，加大对高层次人才的引进力度，特别是紧缺急需的专业技术人才和管理人才，为企业发展注入强劲动力。
二是创新人才培养，提升人才素质。建立健全人才培养体系，实施分层次、分类别的人才培养计划，通过内部培训、外部交流、项目锻炼等多种方式，不断提升人才的专业能力和综合素质。例如，公司与多所知名高校合作，开展校企联合培养项目，为员工提供了丰富的学习资源和发展机会。
三是强化人才使用，激发人才活力。坚持事业为上、以用为本，注重在实践中发现和使用人才，把合适的人放在合适的岗位上，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。同时，建立健全人才评价和激励机制，对表现突出的人才给予表彰奖励，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。
五、着力深化文化引领工程，凝聚团结奋进的精神力量
一是传承红色基因，弘扬优良传统。深入挖掘和利用企业自身的红色资源，开展多种形式的主题教育活动，引导广大党员干部继承和发扬党的优良传统，坚定理想信念，增强党性观念。例如，公司每年都会组织党员干部参观革命遗址、纪念馆等，重温入党誓词，接受精神洗礼。
二是丰富文化内涵，提升文化品位。积极培育和践行社会主义核心价值观，倡导文明、健康、向上的企业文化，营造浓厚的文化氛围。通过举办文艺演出、体育比赛、知识竞赛等活动，丰富员工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。
三是强化文化宣传，扩大文化影响。充分利用各种媒体资源，广泛宣传企业的先进事迹和典型经验，树立良好的社会形象。同时，加强对外文化交流，展示企业的文化特色和品牌魅力，提升企业的知名度和美誉度。
六、着力深化作风塑形工程，营造风清气正的工作氛围
一是加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，让基层干部有更多时间和精力抓落实。通过开展专项整治行动，严厉整治不作为、慢作为、乱作为等突出问题，确保政令畅通、执行有力。
二是强化纪律约束，严明纪律规矩。坚持把纪律和规矩挺在前面，加强对党员干部的日常监督，严肃查处违纪违法行为，维护党的纪律权威。通过开展警示教育活动，用身边事教育身边人，警醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三是深化廉洁文化建设，营造清廉氛围。大力推进廉洁文化建设，通过举办廉洁文化讲座、廉洁文化展览、廉洁文化征文等活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。同时，建立健全廉洁风险防控机制，堵塞漏洞、防范风险，营造风清气正的工作氛围。
通过实施“六大工程”，公司党组织的政治功能和组织功能得到了显著增强，为企业高质量发展提供了坚强保障。未来，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照新时代党的建设总要求，不断深化“六大工程”，努力把公司建设成为更加坚强有力的战斗堡垒，为实现企业长远发展目标作出新的更大贡献。
