关于加强政工师队伍建设的思考与建议
高级政工师是企业思想政治工作领域的专业技术人才，是企业的“灵魂工程师”，是做好企业思想政治工作的宝贵资源。为分析当前X高级政工师队伍现状，加强专业政工队伍建设，助推企业在建设习近平新时代中国特色社会主义思想最佳实践地过程中更好发挥作用，课题组综合通过问卷调查、座谈研讨及考察走访等方式，形成本调研报告。
一、高级政工师队伍建设的实践
X市加强高级政工师队伍建设，提高高级政工师队伍的专业化水平，主要围绕评聘机制建设、规范评审程序、强化作用发挥等三个方面进行。
推进评聘机制建设
一是制定地方政策文件。自1990年起，依据中办、国办《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和中宣部、中组部、人事部、劳动部、财政部《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》，启动X市高级政工师职称评聘工作，由市委宣传部牵头组建高级政工专业职务任职资格评审委员会，统筹指导全市评审工作。出台《X市企业思想政治工作人员专业职务评聘工作实施方案》等文件，明确评聘范围、专业档次、评聘程序、资质学历等要求，确定初级专业职务任职资格实施以考代评制度。
二是建立高、中级评委会。市政工职称高评委主任委员由市委宣传部分管思政工作的部领导担任，部分市区党委宣传部门和市属企业（集团）党组织负责同志担任评委。同时，在各区、市级系统、企业（集团）共设39个中评委，包括16个区级中评委，确保评审工作的科学性和公正性。此外，还建立了专家库，邀请高校、科研院所、企事业单位的专家学者参与评审，提高了评审的专业性和权威性。
二、高级政工师队伍现状分析
队伍规模与结构
截至20xx年底，X市共有高级政工师1200余人，其中男性占65%，女性占35%。从年龄结构来看，40岁以下的占20%，40-50岁的占45%，50岁以上的占35%。从学历结构来看，本科及以上学历占85%，其中硕士研究生及以上学历占25%。从职业背景来看，大部分高级政工师具有丰富的基层工作经验，平均工作年限在15年以上。
存在的问题
尽管X市高级政工师队伍取得了一定的成绩，但仍存在一些问题亟待解决。首先，队伍老龄化问题较为突出，年轻力量不足，影响了队伍的活力和创新能力。其次，部分高级政工师的理论素养和业务能力有待提升，特别是在应对复杂多变的社会环境和新媒体挑战方面，缺乏足够的应变能力和创新思维。再次，评聘机制虽然较为完善，但在实际操作中仍存在一些问题，如评审标准不够细化、评审过程不够透明等，影响了评聘的公平性和公正性。最后，高级政工师的职业发展路径不够清晰，晋升渠道有限，导致部分人员的积极性不高，影响了队伍的整体稳定性。
三、加强高级政工师队伍建设的建议
完善评聘机制
为进一步完善高级政工师评聘机制，建议从以下几个方面入手：
一是细化评审标准。结合新时代思想政治工作的特点和要求，进一步细化评审标准，明确各等级政工师的具体职责和能力要求，确保评审的科学性和针对性。二是优化评审流程。简化评审程序，减少不必要的环节，提高评审效率。同时，增加评审的透明度，公开评审结果，接受社会监督，增强评审的公信力。三是建立动态管理机制。对已评聘的高级政工师进行定期考核，根据考核结果进行动态调整，确保队伍的高质量和高效率。
提升队伍素质
为提升高级政工师队伍的整体素质，建议采取以下措施：
一是加强理论学习。组织高级政工师深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于思想政治工作的论述，增强政治理论素养，提高政治站位。二是开展业务培训。定期举办培训班、研讨会等活动，邀请专家学者进行专题讲座，帮助高级政工师掌握最新的理论知识和实践经验，提升业务能力。三是鼓励创新实践。支持高级政工师结合本单位实际，开展思想政治工作的创新实践，探索新方法、新路径，提高工作的实效性和影响力。
拓宽职业发展路径
为拓宽高级政工师的职业发展路径，建议从以下几个方面入手：
一是建立健全晋升机制。完善高级政工师的晋升通道，明确各级别之间的晋升条件和程序，确保优秀人才能够脱颖而出，获得更高的职业发展空间。二是提供多样化的职业选择。鼓励和支持高级政工师在不同领域、不同岗位之间流动，拓宽职业视野，丰富职业经历，提高综合素质。三是建立激励机制。通过设立专项奖励基金、评选先进个人等方式，对表现优秀的高级政工师给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性。
强化作用发挥
为充分发挥高级政工师的作用，建议从以下几个方面入手：
一是加强组织领导。各级党委和企业党组织要高度重视高级政工师队伍建设，将其纳入重要议事日程，定期研究部署相关工作，提供必要的支持和保障。二是搭建平台载体。通过建立思想政治工作研究会、成立思想政治工作研究中心等方式，为高级政工师提供交流互动的平台，促进资源共享和经验交流。三是推动成果转化。鼓励高级政工师将研究成果转化为实际工作中的具体举措，提高思想政治工作的科学化、规范化水平，为企业改革发展稳定提供有力的思想保证和精神动力。
四、结语
总之，加强高级政工师队伍建设是新形势下做好企业思想政治工作的重要任务。X市在这一方面已经取得了一定的成绩，但仍然面临一些挑战和问题。通过完善评聘机制、提升队伍素质、拓宽职业发展路径、强化作用发挥等措施，将进一步提升高级政工师队伍的整体水平，为推动企业思想政治工作创新发展、助力企业高质量发展作出更大贡献。希望各级党委和企业党组织继续高度重视高级政工师队伍建设，不断探索新思路、新方法，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高级政工师队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
