关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告
年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，如何从严从实加强教育管理监督，切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，如何按照20字好干部标准造就一批堪当时代重任的年轻领导干部，是摆在我们面前的一个重要课题。为此，X市直机关工委组织人员深入X市直机关、企事业单位、县区、乡镇（街道）等四个层面进行全方位调研。
一、基本情况
（一）年轻干部队伍建设情况
一是年龄结构逐步优化。全市“80后”县级、“85后”正科、“90后”副科级年轻干部，分别占同级干部的7.4%、7.5%和7.6%，市直单位班子配备1名40岁左右县处级干部的有21家单位，45岁以下正县级干部8人。二是队伍结构持续改善。大力引进专业对口“好苗子”，全市在库储备年轻干部中，全日制硕士研究生79人，占22.3%；“双一流”高校毕业生92人，占26%。采取“进一出一”方式，动态保持乡镇女干部配备率稳定达标。党外干部配备实现较大突破，近年来县区换届及法检班子配备等刚性指标应配尽配。三是经历来源更加广泛。畅通“三支队伍”交流渠道，面向省内外选聘市属企业优秀人才，进一步丰富了年轻干部的成长路径和实践锻炼平台。
（二）教育培训情况
近年来，X市高度重视年轻干部的教育培训工作，通过多种途径和形式，不断提升年轻干部的政治素质和业务能力。一是系统化培训体系逐步完善。依托市委党校、行政学院等培训机构，开设了系列专题培训班，涵盖政治理论、法律法规、经济管理等多个领域，确保年轻干部在政治上坚定、理论上清醒、业务上精通。二是实战化锻炼平台不断拓展。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让年轻干部在基层一线和急难险重任务中经受考验，增强应对复杂局面的能力。三是个性化培养方案逐步实施。针对不同层次、不同类型的年轻干部，制定个性化的培养计划，因材施教，精准施策，有效提升了培训的针对性和实效性。
（三）监督管理情况
为确保年轻干部健康成长，X市直机关工委采取了一系列行之有效的监督管理措施。一是建立健全监督机制。制定了《X市直机关年轻干部监督管理办法》，明确了各级党组织在年轻干部监督管理中的职责和任务，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。二是强化日常管理。通过定期谈心谈话、年度考核、民主评议等方式，及时了解年轻干部的思想动态和工作表现，发现问题及时纠正。三是严格执纪问责。对于违反纪律规定的行为，坚决依规依纪依法处理，绝不姑息迁就，确保年轻干部始终在正确的轨道上前进。
二、存在问题
尽管X市在年轻干部的教育、管理和监督方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是思想认识不够到位。部分单位和领导对年轻干部的培养重视程度不够，存在“重使用轻培养”的现象，导致一些年轻干部成长缓慢。二是培训资源分配不均。由于地区和部门之间的差异，部分基层单位和偏远地区的年轻干部难以享受到优质培训资源，影响了他们的成长和发展。三是监督管理力度有待加强。个别单位在年轻干部的监督管理上存在走过场、形式主义等问题，未能真正做到严管厚爱。
三、对策建议
针对上述问题，为进一步加强市直机关年轻干部的教育、管理和监督，提出以下几点建议：
（一）提高思想认识，强化责任担当
各级党组织要深刻认识年轻干部培养的重要性和紧迫性，将年轻干部的教育、管理和监督作为一项长期的战略任务来抓。一是加强组织领导。成立由主要领导牵头的年轻干部培养工作领导小组，定期研究部署相关工作，确保各项措施落实到位。二是明确责任分工。细化各单位、各部门在年轻干部培养中的具体职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是加大宣传力度。通过多种形式，广泛宣传年轻干部培养工作的先进经验和典型事迹，营造良好的舆论氛围。
（二）优化培训体系，提升综合素质
一是构建多层次培训网络。整合市委党校、行政学院、高等院校等培训资源，建立覆盖市、县、乡三级的培训网络，确保年轻干部能够就近就便接受高质量的教育培训。二是创新培训方式方法。充分利用现代信息技术手段，开展在线学习、远程教育等新型培训模式，提高培训的灵活性和便捷性。三是丰富培训内容。在政治理论、法律法规等基础课程的基础上，增加经济管理、科技创新、社会治理等方面的专题培训，全面提升年轻干部的综合素养。
（三）拓宽实践平台，增强实战能力
一是加大基层锻炼力度。继续深化挂职锻炼、轮岗交流等制度，有计划地选派年轻干部到基层一线和艰苦岗位历练，让他们在实践中增长才干、积累经验。二是搭建多领域实践平台。鼓励和支持年轻干部参与重大项目建设、重点改革任务等中心工作，让他们在实际工作中锤炼本领、提升能力。三是强化岗位锻炼。结合年轻干部的专业背景和特长，合理安排工作岗位，提供更多的实践机会，帮助他们尽快成长为独当一面的骨干力量。
（四）完善监督机制，确保健康成长
一是健全监督体系。完善《X市直机关年轻干部监督管理办法》，进一步明确监督内容、监督方式和监督程序，确保监督工作有章可循、有据可依。二是加强日常管理。严格落实谈心谈话、年度考核、民主评议等制度，及时掌握年轻干部的思想动态和工作表现，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。三是严肃执纪问责。加大对违纪违法行为的查处力度，对于违反纪律规定的年轻干部，坚决依规依纪依法处理，绝不姑息迁就，确保年轻干部始终在正确的轨道上前进。
四、结语
年轻干部是党和国家事业的未来，是实现中华民族伟大复兴的生力军。X市直机关工委将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以高度的政治责任感和历史使命感，进一步加强年轻干部的教育、管理和监督，努力造就一支信念坚定、政治可靠、本领高强、作风过硬的年轻干部队伍，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。
