同志们：
作风建设是个新话题，也是个老话题。今天，我们召开作风集中整顿动员大会，对作风建设再重申、再强调、再部署，目的就是动员全局上下，继续向“庸懒散、软拖慢”亮剑，向不担当、不作为开刀，进一步巩固“一家人、一条心、一起干”的局面，叫响“团结实干，创新争先”的口号，擦亮“为民监管，服务发展”的品牌，实现监管、执法、服务、维权各项工作的大改进和大提升。下面，根据全市干部作风集中整顿动员大会和市委刘书记讲话精神，结合我局实际，讲三点意见。
一、坚定决心，整治作风问题
习近平总书记强调：“一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风”。近年来，经过党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“重效率、勇担当、作表率”主题活动、不担当不作为问题集中整治，等一系列专项行动的洗礼，全局广大干部作风明显改善。但是，与发展所需、企业所期、群众所盼相比，还有不小的差距，在个别干部身上，甚至还存在一些较为严重的问题，突出表现在：一是不想干。中国纪检监察报曾报道，干部作风“油腻心态”“佛系心理”要不得。所谓“油腻心态”，就是熬年头、混日子，工作上做得很少，个人事情上想得太多；“佛系心理”，就是什么都觉得无所谓，不思进取、安于现状，把随波逐流当随遇而安。我们个别干部身上干部就存在着明显的“油腻心态”“佛系心理”。个别人员心思不用在工作上，守摊子混日子，“当天和尚撞天钟”，甚至不遵守工作纪律，迟到、早退，打牌、网购，串岗、聊天。有的出工不出力，占着岗位不干活，研究个人、家庭的事用心用力，对监管执法本职工作应付了事。有的对群众诉求，推诿扯皮，漠不关心。俗话说“当官要为民做主”，作为公职人员，拿着人民的俸禄，就要全心全意为老百姓办事，上班上岗就要有上班上岗的样子，我们局的每一位同志都应深刻反思自身存在的问题，切实增强责任感和使命感，以实际行动践行“为民服务”的宗旨。
二、明确方向，聚焦关键环节
整治作风问题，既要治标也要治本，既要解决当前存在的突出问题，也要建立长效机制，确保作风建设取得实效。首先，要强化理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于作风建设的重要论述，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过学习，使广大干部深刻认识到作风建设的重要性，自觉将作风建设融入到日常工作中，形成良好的工作习惯。其次，要聚焦关键少数，领导干部要带头转变作风，以上率下，树立榜样。领导干部的一言一行都直接影响着整个队伍的作风面貌，因此，各级领导干部要以身作则，严格要求自己，带头执行各项规章制度，坚决反对形式主义、官僚主义，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。再次，要加强监督检查，建立健全作风问题发现、反馈、整改机制，加大明察暗访力度，对发现的问题及时通报批评，严肃问责追责，形成有力震慑。同时，要畅通投诉举报渠道，鼓励社会各界参与监督，形成齐抓共管的良好氛围。
三、落实责任，推动作风转变
作风问题关系到党和政府的形象，关系到民心向背，关系到事业发展。因此，我们必须把作风建设作为一项长期任务来抓，持之以恒，久久为功。一是要层层压实责任，局党组要切实履行好主体责任，各科室负责人要认真履行“一岗双责”，将作风建设纳入重要议事日程，定期研究部署，确保各项措施落到实处。二是要完善制度建设，针对作风方面存在的突出问题，认真查找原因，分析根源，制定针对性强、操作性好的制度规定，堵塞漏洞，防止问题反弹。三是要加强教育培训，采取集中培训、专题讲座、案例剖析等多种形式，加强对干部的思想教育和业务培训，提高干部的政治素养和业务能力，增强拒腐防变的能力。四是要注重正面激励，树立正确用人导向，对敢于担当、勇于负责、实绩突出的干部给予表彰奖励，对不作为、乱作为、慢作为的干部坚决调整岗位，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，激发干部干事创业的热情。五是要强化考核评价，将作风建设情况纳入年度目标考核体系，作为评先评优、提拔任用的重要依据，引导广大干部主动作为、奋发有为，为推动全局工作高质量发展提供坚强的作风保障。
总之，作风建设永远在路上，没有休止符。让我们在市委市政府的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加扎实的作风，不断开创作风建设新局面，为加快建设更高水平的平安城市、法治城市、文明城市作出新的更大贡献！谢谢大家！
