202x年，我区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对标“党中央”最新精神，紧扣“高质量发展”路径要求，推动全面从严治党向纵深发展，努力以党建“最大政绩”引领保障发展“第一要务”。现将相关工作汇报如下：
一、抓基层党建工作情况
区委始终把党建作为主责主业，提高政治站位，强化责任担当，不断提高基层党建工作质量。一是深学笃行，突出政治引领力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，学习贯彻党的十九届五中全会和习近平总书记视察某地重要讲话指示精神，先后组织专题学习交流10次、研究党建议题8项。严格执行书记抓党建全流程督促考评制度，建立区四套班子党员领导干部基层党支部工作联系点20个，常态化开展调研指导、帮助解决实际问题。通过这些举措，进一步增强了全区党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保了中央和省委、市委的各项决策部署在我区落地生根、开花结果。
二是建强堡垒，提升基层组织力。推进基层党组织标准化规范化建设，创建“红色心”组织生活示范带5条、示范点15个，选派20名年轻干部到软弱涣散村和经济薄弱村任“第一书记”，整顿提升软弱涣散基层党组织30个。在城市住宅小区和农村集中居住点成立党组织40个，设立社区党群服务站10个，公开选聘社区工作者50名，“红色细胞”党建项目在60个城乡社区推开。按照选、育、管、用模式，扎实开展“两新”组织党务工作者专业化建设试点工作，通过一系列措施，有效提升了基层党组织的凝聚力、战斗力和服务力，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。
三是示范带动，扩大品牌影响力。开展“党旗飘扬、党徽闪亮”行动，成立“某某战疫铁军”20支，选派30名科级干部驻点服务企业、帮助化解难题100个。累计举办12期“村书记讲坛”，表彰“十佳”“双强”村（社区）书记各10名、“两优一先”代表各20个。通过树立典型、表彰先进，激发了广大党员干部的干事热情，营造了比学赶超、争先进位的良好氛围。同时，我们还充分利用各类媒体平台，广泛宣传报道我区党建工作的好经验、好做法，进一步扩大了党建工作的社会影响力和美誉度。
四是落实政策，激活人才创造力。举办“创新创业”大赛、“科技节”等活动，签约高层次人才项目15个，成立某大学大学生引才基地。从简从速兑现人才资金200万元助力暖企复工，获新华社等20家新闻媒体报道。通过优化人才发展环境、完善人才引进机制、加强人才服务保障，吸引了一大批优秀人才来我区创业发展，为推动区域经济发展注入了新的活力。
二、存在的问题
尽管我们在抓基层党建工作方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是基层党建工作标准化、制度化水平有待进一步提高。部分基层党组织对党建工作的重视程度不够，存在形式主义、官僚主义现象，党建工作与中心工作结合不够紧密，影响了党建工作的整体效果。二是部分基层党组织战斗力不强，个别基层党组织软弱涣散问题依然存在，特别是在一些经济薄弱村和社区，党组织作用发挥不充分，缺乏带领群众致富的有效办法。三是党员教育管理方式单一，教育培训资源分配不均衡，导致部分党员理论素养不高、党性观念淡薄，难以适应新形势下的工作要求。四是人才引进和培养力度还需加大，虽然我区出台了一系列人才政策，但在高端人才引进、本土人才培养等方面仍存在一定差距，制约了区域经济社会发展的步伐。
三、下一步工作打算
针对上述问题，我们将坚持问题导向，采取切实有效的措施，不断提升基层党建工作水平。一是持续深化理论武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要论述，不断提高党员干部的思想政治素质和理论水平。二是扎实推进基层党组织标准化规范化建设，提升组织力。继续实施“红色细胞”工程，加强软弱涣散基层党组织整顿，推动基层党组织全面进步、全面过硬。三是创新党员教育管理方式，激发党员队伍活力。探索运用信息化手段，丰富党员教育培训内容和形式，建立健全党员积分管理制度，引导党员在服务群众、促进发展中发挥先锋模范作用。四是加大人才引进和培养力度，汇聚发展动能。进一步优化人才发展环境，完善人才引进、培养、使用机制，着力引进一批高端人才，培养一批本土人才，为推动我区高质量发展提供强有力的人才支撑。
总之，我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创我区基层党建工作新局面，为实现“十四五”规划目标、推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
