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2024年1-4月招商工作情况通报

  202x年1-4月招商工作情况通报

  截至一季度,新区主要领导已外出招商5次,各小分队和各单位外出招商27次,走访企业63家,收集项目线索67条,梳理出重点项目线索18条,18个意向签约项目。其中,三支小分队外出招商21次(招商小分队9次、大数据小分队9次,街道小分队3次),收集项目线索34条,意向签约项目14个(街道小分队5个,大数据小分队6个,招商小分队4个);各单位外出6次(财政金融局、社稳局、社会事业局、教体中心、新城公司,状元洲物业各1次),收集项目线索共31条,意向签约项目4个(财政金融局、党群工作部、社稳局、文化艺术中心各1个)。从总体情况来看,各小分队、各单位能认真贯彻党工委、管委会决策部署,围绕年初招商引资工作方案明确的9个招商方向和任务指标主动作为,积极开展项目招引工作,一季度外出次数较去年同比增加80%,有效线索数量同比增加19.6%,意向签约项目同比增加28.5%,多数单位完成了阶段性任务指标,招商引资工作取得了丰硕的成果。

  总结一季度工作,成绩固然是喜人的,但一些问题也值得重视。一是工作推进不均衡。从当前各小分队、各单位任务完成情况来看,小分队总体推进情况优于各单位,小分队在项目线索收集和意向签约方面表现尤为突出,而部分单位则进展缓慢,甚至未达到预期目标。这反映出部分单位在落实招商引资政策、组织外出招商活动等方面存在力度不足、措施不够精准等问题。为解决这一问题,建议进一步加强统筹协调,优化资源配置,确保各小分队与各单位之间形成良好的协同效应,共同推动招商引资工作的深入开展。

  二是项目质量有待提升。虽然一季度收集到的项目线索和意向签约项目数量有所增长,但在项目质量和后续跟进上仍有较大提升空间。部分项目虽初步达成合作意向,但因项目本身投资规模较小、技术含量不高或市场前景不明朗等因素,未能转化为实际落地项目。为此,需要进一步加强对项目的筛选和评估,提高项目引进的标准和门槛,确保引入的项目具有较高的经济效益和社会效益,同时也要注重项目的可持续发展能力,避免短视行为影响新区长远发展。

  三是信息沟通机制需完善。在招商引资过程中,信息不对称是制约项目落地的重要因素之一。一方面,部分企业和投资者对新区的投资环境、产业政策等缺乏深入了解,导致其在决策时犹豫不决;另一方面,新区内部各部门之间的信息共享和沟通协作机制尚不健全,影响了项目推进效率。因此,应建立更加高效的信息交流平台,及时向企业和投资者传递新区最新发展动态及优惠政策信息,同时加强内部部门间的沟通协作,形成工作合力,为项目落地创造良好条件。

  四是专业人才短缺问题凸显。随着招商引资工作的不断深入,对专业人才的需求日益迫切。目前,新区在项目洽谈、合同签订、后续服务等环节的专业人才储备相对不足,特别是在高端制造业、现代服务业等领域,缺乏既懂经济又懂技术的复合型人才。为破解这一难题,建议加大人才培养和引进力度,通过举办各类培训活动、设立专项基金等方式,吸引和留住一批高素质的专业人才,为新区招商引资工作提供强有力的人才支撑。

  针对上述问题,新区党工委、管委会将进一步强化组织领导,完善工作机制,细化任务分工,确保各项政策措施落到实处。一是继续坚持领导带头招商,充分发挥主要领导的示范引领作用,带动全区上下形成浓厚的招商氛围;二是加强项目库建设,建立动态更新机制,定期对入库项目进行评估和筛选,确保项目质量稳步提升;三是优化营商环境,深化“放管服”改革,简化审批流程,降低企业成本,增强新区吸引力;四是加大宣传推介力度,利用各类媒体资源,全方位展示新区的发展优势和良好形象,吸引更多优质企业和项目落户;五是强化督查考核,建立健全招商引资工作绩效评价体系,将招商引资成效纳入年度考核范围,激发各级各部门抓招商、促发展的积极性和主动性。

  总之,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,新区将坚定不移地实施开放发展战略,以更加开放的姿态、更加务实的举措,推动招商引资工作再上新台阶,为实现高质量发展奠定坚实基础。面对新的机遇和挑战,我们坚信,只要全区上下团结一心、攻坚克难,新区的明天一定会更加美好。



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