乘风破浪潮头立，青春立志正当时。青年，是最富有朝气、最富有创造力、最富有生命力的群体，青年税官是税收事业不断向前发展的坚实基础和保障。xx县税务局秉承“青年强则税务强”的理念，把提升青年干部素质作为推动xx税收事业高质量发展的重要抓手，秉持工匠精神，着力建设“三个平台”，健全干部培养机制，制定个性化培养措施，加快青年干部健康成长。
一、搭建教育平台，提高青年干部业务素质
（一）定目标，创新办学机制。一是选准方式定目标。设计局领导班子成员专题授课、业务骨干带学讲座、个人特长专长传授、一人一堂课等学教模式，将政策法规、财务管理、税务师会计师考试、文秘公文等重点实务全部纳入学习范畴，明确“熟悉税法、擅长财务、精通管理”的基本目标。二是抓好教育建制度。系统规划运行，制定《国家税务总局xx县税务局青年税官夜校实施方案》，系统规划办学目标，建立健全“夜校”考勤管理、培训保障、成果考评、学习标兵评比等制度。三是开门办学求创新。寻求外援要课程，社会协作请老师，把教育培训着力点置于税收业务上，多次向省市局业务主管部门要教材、要资料、要师资。
（二）问需求，精准开展培训。一是精准把握办学规律。坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”的指导原则，针对多数青年干部“刚出校门走上工作岗位，书生气、学生味浓”的特点，采取“问卷调查、考试摸底、业务比武、谈话交流”等方式，明确精准培训内容。二是科学规划学教课程。紧密结合税收工作实际和个人专业特长，分门别类设计“夜校必修课”和“个人选修课”，让干部有深刻的学习体会。三是定期开展实务操作。安排实务操作课程，分小组定期借用企业财务账目进行现场评析，开展财务“我来做”活动。邀请企业会计现场授课，精挑企业疑难问题，开展解疑答疑。四是适时举行练兵模拟。以岗位技能和业务需求为目标，把“夜校”办成“大练兵场”，通过模拟演练、案例分析等形式，提高青年干部的实际操作能力。
二、搭建实践平台，增强青年干部实战经验
（一）强化岗位锻炼，提升业务水平。一是轮岗交流促成长。根据青年干部的专业背景和发展潜力，定期安排轮岗交流，使其在不同岗位上积累经验、拓宽视野。二是重点项目带队伍。组织青年干部参与重大税收项目和专项任务，如税收征管改革、税收风险管理等，通过实战锻炼，提升其解决复杂问题的能力。三是挂职锻炼增阅历。选派优秀青年干部到上级机关或基层单位挂职锻炼，通过与不同层级、不同部门的同事合作，增强其综合素质和协调能力。
（二）开展志愿服务，锤炼为民情怀。一是深入基层送服务。组织青年税官深入社区、企业、农村，开展税收政策宣传、纳税辅导等志愿服务活动，帮助纳税人解决实际问题，增强服务意识和群众观念。二是扶贫帮困显担当。积极参与扶贫帮困工作，走访慰问困难家庭，帮助他们解决生活难题，传递温暖和关爱。三是共建文明树新风。与地方文明办联合开展文明创建活动，引导青年税官树立良好的社会形象，弘扬社会主义核心价值观。
三、搭建展示平台，激发青年干部创新活力
（一）搭建竞赛平台，展示才华风采。一是举办业务技能大赛。定期举办税收业务技能大赛，设置政策法规、纳税服务、税务稽查等多个比赛项目，为青年税官提供展示才华的舞台。二是开展创新创效评比。鼓励青年税官围绕税收工作中的热点难点问题，提出创新思路和解决方案，评选出优秀创新成果，给予表彰奖励。三是组织优秀论文评选。鼓励青年税官结合工作实际，撰写学术论文或调研报告，参加各级各类学术交流活动，提升理论研究水平。
（二）搭建交流平台，促进思想碰撞。一是建立青年税官论坛。定期举办青年税官论坛，邀请专家学者、行业精英进行专题讲座，组织青年税官分享工作经验和心得体会，促进思想交流和经验共享。二是开展主题实践活动。围绕税收工作中的重点任务和热点问题，开展主题实践活动，如税收宣传月、减税降费政策解读等，增强青年税官的责任感和使命感。三是建立导师制度。为每位青年税官配备一名经验丰富的导师，通过一对一指导，帮助他们快速成长，提升综合素质。
总之，xx县税务局通过搭建教育平台、实践平台和展示平台，为青年税官的成长提供了广阔的空间和有力的支持。青年税官们在学习中进步，在实践中成长，在展示中提升，逐渐成为税收事业的中坚力量。未来，xx县税务局将继续坚持“青年强则税务强”的理念，不断创新培养方式，优化培养机制，为青年税官的成长创造更加有利的条件，为推动xx税收事业高质量发展注入新的动力。
