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乡镇党委书记抓人才工作述职报告

  按照县委要求,现将抓人才工作情况报告如下:

  一、坚持以学促行,转变人才管理模式

  人才理论常学常新。深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上重要讲话精神,召开党委中心组学习会议12次,专项调度人才工作3次,切实将人才工作要求内化于心、外化于行。通过系统的学习和讨论,进一步增强了各级干部对人才工作的认识,明确了人才工作在推动经济社会发展中的重要地位。同时,结合实际,制定了一系列具体措施,确保人才政策落地生根、开花结果。

  2. 党管人才落实落细。坚持干部选拔科学化、民主化、制度化,大力倡导“能者上、庸者下”的用人理念,完善人才激励机制,累计向上推荐副科级干部4人,提拔中层干部4人,形成“比学赶超”的良好工作氛围。通过建立科学的人才评价体系,实现了人才的合理流动和优化配置,为优秀人才提供了广阔的发展空间,激发了广大干部的工作热情和创新活力。

  3. 队伍建设谋深谋远。定期召开青年干部座谈会,开展谈心谈话活动,及时把握干部思想动态。选派18名镇年轻干部到村(社区)担任书记助理,常态化开展走村入户和调查研究,提升年轻干部解决基层实际问题的能力。落实“头雁”人才计划,吸纳5名本科毕业生任村主职,其中含一名211本科大学毕业生。通过这些举措,不仅加强了基层干部队伍的建设,也为年轻干部的成长搭建了平台,为乡村振兴注入了新的活力。

  二、坚持外引内培,提升人才发展质量

  “引才”上更加注重需求导向。深入调研分析人才队伍现状,组织“春风送暖 稳岗留工”引才专项行动2场次,举办乡贤人才座谈会13场次,全年共招录各类紧缺急需技术职工500余名。通过精准对接企业需求,提高了引进人才的针对性和有效性,为企业解决了用工难题,促进了地方经济的健康发展。

  2. “育才”上更加注重优质实效。选派11名党政干部人才到xx行政学院、xx市委党校等单位学习培训,开展镇业余党校培训班4场次,培训镇村两级干部300余人次。深挖农村本土实用型管理人才和专业型技术人才186人,初步建成xx镇“乡土人才库”。通过多层次、多渠道的教育培训,提升了干部的综合素质和专业能力,为推进乡村振兴战略提供了坚强的人才保障。

  3. “用才”上更加注重因地制宜。围绕村级集体经济发展需求,动员劳保、农技、水产、畜牧等20多名行业专家,组建4支小分队,深入农村一线开展各类服务指导。通过专家团队的支持,有效解决了农村产业发展中的技术难题,推动了农业现代化进程,增强了村级集体经济的实力。

  三、坚持创新驱动,拓宽人才作用平台

  多元化培育众创平台。组建xx镇乡土人才服务站,开展业务培训、现场指导、经验交流等活动,搭建了人才与项目对接的桥梁。通过建立“创业导师+创业项目+创业资金”的模式,为创业者提供全方位的支持和服务,激发了创新创业的热情,促进了科技成果的转化应用。此外,还积极引导和支持各类人才参与社会公益事业,发挥其专业特长,为构建和谐社会贡献力量。

  2. 打造高端科研平台。与高校、科研院所合作,共建研发中心、实验室等创新平台,吸引高层次人才来镇开展科研工作。通过产学研结合,推动了科技成果转化,提升了企业的核心竞争力。同时,依托这些平台,培养了一批具有国际视野和创新能力的青年科技人才,为镇域经济的可持续发展提供了智力支持。

  3. 拓展国际合作交流。积极参与国际人才交流项目,选派优秀人才赴海外学习进修,拓宽国际视野,提升国际化水平。通过与国外知名机构的合作,引进了先进的管理经验和专业技术,促进了本地产业的升级换代。同时,还吸引了部分外籍专家和留学生来镇工作和创业,为镇域经济的多元化发展增添了新的动力。

  四、强化服务保障,营造人才发展良好环境

  完善人才服务体系。建立健全人才服务机制,设立专门的人才服务窗口,提供政策咨询、项目申报、融资对接等一站式服务。通过简化办事流程,提高服务效率,让人才能够安心工作、舒心生活。同时,加大对人才公寓、子女教育、医疗保健等方面的投入,解决人才后顾之忧,增强其归属感和幸福感。

  2. 营造良好舆论氛围。充分利用各种媒体资源,广泛宣传人才政策和先进典型,树立尊重知识、尊重人才的良好风尚。通过开展“最美人才”评选活动,表彰在各领域作出突出贡献的人才,激发全社会爱才敬才的热情。同时,加强对人才工作的舆论引导,营造有利于人才成长的社会环境。

  3. 建立健全考核评价机制。将人才工作纳入各部门年度目标考核体系,定期进行检查评估,确保各项政策措施落到实处。通过量化考核指标,明确责任分工,形成了齐抓共管的工作格局。同时,建立健全容错纠错机制,鼓励大胆创新,宽容失败,为人才创造宽松的工作氛围。

  综上所述,在县委的正确领导下,我镇紧紧围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,以创新驱动发展战略为引领,不断深化人才体制机制改革,优化人才发展环境,努力打造一支高素质的专业化人才队伍。下一步,我们将继续加大工作力度,创新工作方法,力争在更高层次上实现人才工作的突破,为推动经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。



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