在集团精神文明建设工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
X公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于社会主义精神文明建设的重要论述，深入开展精神文明建设工作，在学习中明确战略方位、在实践中磨砺忠诚品质、在服务中丰润为民情怀，为有力推动公司高质量发展提供强大的精神动力。现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持思想引领，夯实精神文明建设基础。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，以巩固全国文明单位成果为基础，持续推进核心价值观主题宣传教育，提高企业干部员工文明素质和企业文明程度，为企业实现高质量党建引领和保障高质量发展提供坚强的思想保证。深学细悟、凝聚共识。公司党委理论学习中心组深入学习党的二十大报告和《习近平关于社会主义精神文明建设论述摘编》，深刻认识到中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。通信行业作为基础性服务业处在加强精神文明建设的第一线，X公司要充分发挥64个营业厅和156个服务窗口的优势，坚定地站在精神文明建设第一梯队。精心谋划、周密部署。切实加强党的领导，坚持将精神文明建设和中心工作同部署、同落实、同考核，融入公司日常经营管理。进一步完善精神文明建设工作领导小组运行规则和工作机制，确保各项任务落实到位。
强化组织保障，构建精神文明建设体系。公司党委高度重视精神文明建设工作的组织保障，成立了由党委书记任组长的精神文明建设工作领导小组，明确了各部门、各基层单位的具体职责和任务，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。领导小组定期召开会议，研究解决精神文明建设中的重大问题，确保各项工作有序推进。同时，公司党委还建立了精神文明建设工作考核评价机制，将精神文明建设纳入年度绩效考核，与评先评优挂钩，激发各级党组织和广大员工的积极性和创造性。通过这些措施，X公司逐步形成了一个系统化、规范化的精神文明建设体系，为精神文明建设提供了坚实的组织保障。
注重文化培育，提升精神文明建设内涵。企业文化是企业软实力的重要体现，也是精神文明建设的重要内容。X公司始终把企业文化建设作为精神文明建设的重要抓手，大力弘扬社会主义核心价值观，积极培育具有时代特征和企业特色的企业文化。公司通过举办各种形式的文化活动，如道德讲堂、主题党日、志愿服务等，不断丰富员工的精神文化生活，增强员工的归属感和认同感。特别是在庆祝建党100周年、新中国成立70周年等重要节点，公司组织开展了系列主题活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地等形式，引导广大党员和员工牢记初心使命，坚定理想信念。此外，公司还注重挖掘和宣传先进典型，通过评选表彰“最美员工”、“优秀共产党员”等活动，树立了一批可亲、可信、可学的先进榜样，激励全体员工向先进看齐，争做精神文明建设的践行者和传播者。
加强阵地建设，拓展精神文明建设载体。精神文明建设需要有效的载体和平台来支撑。X公司充分利用现有的资源和条件，不断加强精神文明建设阵地建设，拓展精神文明建设的渠道和方式。一是加强网络阵地建设。公司党委高度重视网络文化建设，建立了企业内部网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布精神文明建设的相关信息和动态，广泛宣传公司的先进事迹和典型经验，营造良好的网络舆论氛围。二是加强服务窗口建设。公司下属的64个营业厅和156个服务窗口是展示公司形象和服务水平的重要窗口，也是精神文明建设的重要阵地。公司通过开展“优质服务示范窗口”创建活动，不断提升服务质量和水平，让每一位客户都能感受到公司的温暖和关怀。三是加强社区共建。公司积极参与社区精神文明建设，与周边社区建立了良好的合作关系，共同开展志愿服务、环境整治、文化共建等活动，增强了企业的社会责任感和社区的凝聚力。
深化品牌建设，扩大精神文明建设影响。品牌是企业的无形资产，也是精神文明建设的重要成果。X公司始终坚持品牌强企战略，通过打造优质服务品牌、企业文化品牌和社会责任品牌，不断提升企业的知名度和美誉度。在优质服务品牌方面，公司持续优化服务流程，创新服务模式，推出了一系列便民利民的服务举措，得到了广大客户的认可和好评。在企业文化品牌方面，公司通过举办丰富多彩的文化活动，不断提升员工的文化素养和综合素质，塑造了积极向上、团结奋进的企业形象。在社会责任品牌方面，公司积极参与社会公益事业，先后开展了扶贫帮困、捐资助学、环保行动等一系列公益活动，展现了企业的社会责任担当。通过这些努力，X公司在社会各界树立了良好的品牌形象，为精神文明建设赢得了广泛的支持和赞誉。
加强队伍建设，提升精神文明建设能力。精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要有一支高素质的队伍来支撑。X公司高度重视精神文明建设队伍建设，通过多种途径和方式，不断提升队伍的整体素质和业务能力。一是加强教育培训。公司定期组织精神文明建设专题培训，邀请专家学者进行授课，帮助员工掌握精神文明建设的基本知识和技能。二是加强实践锻炼。公司将精神文明建设融入到日常工作中，鼓励员工在实践中锻炼和成长。通过开展志愿服务、文明创建等活动，让员工在实践中提升能力、增长才干。三是加强考核激励。公司建立了一套科学合理的考核激励机制，对在精神文明建设中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发了广大员工参与精神文明建设的热情和动力。通过这些措施，X公司培养了一支政治坚定、业务精湛、作风优良的精神文明建设队伍，为精神文明建设提供了有力的人才支持。
总之，X公司在精神文明建设方面取得了显著成效，但我们也清醒地认识到，精神文明建设是一项长期的任务，需要我们持之以恒、久久为功。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，按照集团公司的统一部署，进一步巩固和拓展精神文明建设成果，不断提升精神文明建设的水平和质量，为推动公司高质量发展提供更加坚实的精神支撑。希望各位领导和同志继续关心和支持我们的工作，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！
谢谢大家！
