当前我市纪检监察干部“八小时以外”监督管理的主要做法
（二）建立健全监督机制，提升监督效能。市纪委监委高度重视纪检监察干部“八小时以外”的监督管理，通过建立健全一系列监督机制，确保监督工作科学化、规范化、常态化。一是建立“八小时以外”监督信息平台。依托信息技术手段，开发了“八小时以外”监督信息系统，实现对纪检监察干部生活圈、社交圈、家庭圈的动态监测。该系统集成了干部基本信息、廉政档案、社会关系、网络足迹等多维度数据，通过大数据分析，及时发现潜在问题，提前预警。二是推行“八小时以外”监督员制度。在全市各镇街纪工委、派驻纪检监察组、国有企业纪委、事业单位纪委等单位设立“八小时以外”监督员，负责收集和反馈干部在“八小时以外”的表现情况，形成上下联动、横向协同的监督网络。三是建立“八小时以外”监督联席会议制度。定期召开由市纪委监委主要领导主持的“八小时以外”监督联席会议，研究解决监督工作中遇到的重点难点问题，协调各部门资源，形成合力。四是制定“八小时以外”监督考核办法。将“八小时以外”监督工作纳入年度考核体系，通过量化指标、定期评估，推动各级纪检监察组织落实主体责任，确保监督工作落到实处。
（三）强化教育引导，筑牢思想防线。市纪委监委坚持把教育引导作为加强纪检监察干部“八小时以外”监督管理的重要抓手，通过多种方式增强干部的思想自觉和行动自觉。一是深入开展警示教育。结合近年来查处的典型案例，编印《纪检监察干部违纪违法案例警示录》，组织全体纪检监察干部集中观看警示教育片，开展专题讨论，深刻剖析原因，汲取教训，引以为戒。二是加强党性教育。利用“主题党日”“三会一课”等载体，组织纪检监察干部深入学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党规党纪法律法规，不断增强干部的党性观念和纪律意识。三是开展家风家教建设。举办“清廉家风”主题活动，邀请专家授课，引导纪检监察干部树立良好家风，带动家庭成员共同参与党风廉政建设。四是加强心理疏导。开设心理咨询热线，提供心理健康服务，帮助纪检监察干部缓解工作压力，保持良好的心理状态，防止因心理问题引发的违纪违法行为。
存在的主要问题及原因分析
尽管我市在加强纪检监察干部“八小时以外”监督管理方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是监督覆盖面不够广。目前，“八小时以外”监督主要集中在镇街纪工委、派驻纪检监察组、国有企业纪委、事业单位纪委等单位，对其他领域和层级的纪检监察干部监督力度还不够，存在监督盲区。二是监督手段较为单一。现有的监督手段主要依赖于传统的座谈交流、走访调查等方式，信息化、智能化水平不高，难以实现全面、精准、实时的监督。三是监督效果有待提升。个别纪检监察干部对“八小时以外”监督管理认识不足，存在抵触情绪，导致监督措施难以全面落实，监督效果打折扣。四是监督机制不够完善。现有的监督机制虽然初步建立，但缺乏系统性和可操作性，特别是在责任追究、奖惩激励等方面还需进一步细化和完善。
下一步工作打算
针对上述问题，市纪委监委将进一步加强纪检监察干部“八小时以外”监督管理，确保监督工作更加科学、规范、有效。一是扩大监督覆盖面。将“八小时以外”监督延伸至所有纪检监察干部，特别是对新入职干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体，加大监督力度，确保监督无死角、全覆盖。二是创新监督手段。充分利用现代信息技术，开发更多智能化、便捷化的监督工具，如手机APP、微信小程序等，实现监督工作的智能化、精准化。三是提升监督效果。加大对纪检监察干部的教育培训力度，提高其对“八小时以外”监督管理重要性的认识，增强其自律意识和遵规守纪的自觉性。同时，完善监督考核机制，将“八小时以外”监督情况纳入个人年度考核，与评优评先、职务晋升挂钩，形成正向激励。四是健全监督机制。在现有基础上，进一步完善“八小时以外”监督机制，明确各级纪检监察组织的监督职责，细化监督措施，强化责任追究，确保监督工作有章可循、有据可依。
结语
加强纪检监察干部“八小时以外”监督管理，是贯彻落实习近平总书记关于纪检监察队伍建设重要指示精神的具体体现，是推进全面从严治党向纵深发展的必然要求。市纪委监委将继续以更高的标准、更严的纪律要求自己，主动接受党内和社会各方面的监督，不断探索和创新监督方式方法，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。
