在202x年全市公务员管理工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X区牢固树立公务员“一线招引、一线培养、一线锻炼、一线使用”鲜明导向，着力构建靶向赋能、正向激励的工作体系，有效调动公务员担当作为、干事创业积极性，激励全区公务员队伍扎根基层、笃行担当。现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦事业需要，推动资源向一线倾斜。坚持把加强公务员源头储备作为打造高素质专业化公务员队伍的基础性工程。出台《X区公务员队伍“墩苗强基”培养计划实施方案》，聚焦乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、招商引资一线等“五个一线”，动态构建“1+3+N”公务员育苗库，即1个总库、3个层级库（近期可提拔、近期可重点关注、中长期可重点培养）以及多个专业系统库，实时掌握公务员队伍结构和专业缺口，精准提升一线招引效度。近年来，为基层镇街招录公务员212名，超总招录人数的78%，补充经济金融类、医药化工类、城建规划类等紧缺类专业人才126名，增幅达54%。持续拓宽选用渠道，加大基层项目人员、优秀村书记等群体定向招录力度，择优调任熟悉农旅发展、产业科创等专业型企事业单位人才，三年来累计补充30余名专业人才进入基层公务员队伍。
强化教育培训，提升公务员综合素质。我们始终将教育培训作为提高公务员队伍能力素质的重要手段，坚持分类分级、精准施训的原则，不断丰富培训内容，创新培训方式。一是实施“领航计划”。针对新录用公务员，开展为期一年的入职培训，通过理论学习、实操训练、导师带教等方式，帮助其快速适应岗位需求，提升履职能力。二是实施“强基计划”。针对基层公务员，举办专题培训班，邀请专家学者、行业精英授课，围绕乡村振兴、社会治理、应急管理等重点领域，提升其专业能力和实战水平。三是实施“卓越计划”。针对中高层领导干部，组织赴先进地区考察学习，开展高端论坛、专题研讨等活动，拓宽视野，增强战略思维和决策能力。四是实施“青蓝工程”。建立老中青传帮带机制，通过结对帮扶、轮岗交流等形式，促进年轻公务员快速成长。近年来，共举办各类培训班120余期，培训公务员3000余人次，有效提升了公务员队伍的整体素质。
注重实践锻炼，锤炼公务员实干本领。我们坚持把实践锻炼作为培养选拔优秀公务员的重要途径，通过多岗位历练、急难险重任务考验等方式，全面提升公务员应对复杂局面的能力。一是推行“轮岗交流”。打破部门壁垒，实行跨部门、跨领域轮岗交流制度，每年选派50名左右优秀公务员到不同岗位锻炼，增强其综合协调能力和全局观念。二是实施“挂职锻炼”。选派优秀公务员到上级机关、发达地区挂职学习，开阔眼界，增长见识。三是开展“专项攻坚”。组建专项工作组，集中力量解决重点项目推进中的难点问题，让公务员在实践中磨砺意志、增长才干。四是强化“基层服务”。鼓励公务员深入农村、社区，开展志愿服务活动，密切联系群众，增强服务意识。近年来，累计选派100余名公务员参与各类实践锻炼，其中多人因表现突出被提拔重用，形成了良好的示范效应。
完善考核评价，激发公务员干事热情。我们不断完善公务员考核评价体系，坚持公平公正公开原则，建立健全科学合理的考核机制，确保考核结果客观真实反映公务员的工作业绩和能力水平。一是优化考核指标。结合岗位职责，细化量化考核标准，突出政治素质、业务能力、工作实绩等方面，确保考核内容全面准确。二是创新考核方式。采取日常考核与年度考核相结合、定性评价与定量分析相结合的方式，通过个人自评、同事互评、领导点评等多种形式，全面了解公务员的德才表现。三是强化结果运用。将考核结果作为公务员职务晋升、评先评优、绩效奖励的重要依据，对表现优秀的公务员给予表彰奖励，对表现不佳的公务员进行提醒谈话、限期整改，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。近年来，共评选出150余名“优秀公务员”，树立了一批先进典型，有效激发了公务员队伍的干事热情。
加强人文关怀，营造公务员良好环境。我们高度重视公务员队伍建设，坚持严管与厚爱并重，努力营造关心关爱公务员的良好环境。一是落实从优待警政策。严格执行公务员津补贴制度，确保公务员待遇落实到位，解决其后顾之忧。二是关注心理健康。设立心理咨询服务站，定期开展心理健康讲座，帮助公务员缓解工作压力，保持良好的心态。三是丰富文化生活。组织各类文体活动，如篮球赛、书画展、文艺演出等，增强公务员的凝聚力和向心力。四是关心家庭生活。建立公务员家属联络机制，及时了解公务员家庭情况，帮助解决实际困难，让公务员感受到组织的温暖。近年来，我们通过一系列举措，切实增强了公务员的归属感和幸福感，为公务员队伍的稳定和发展提供了有力保障。
深化作风建设，打造公务员清廉形象。我们始终坚持全面从严治党，以零容忍的态度惩治腐败，不断深化作风建设，努力打造一支忠诚干净担当的公务员队伍。一是加强廉政教育。定期组织廉政党课、警示教育活动，通过典型案例剖析，引导公务员树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严格监督管理。健全权力运行制约和监督体系，加强对关键岗位、重要环节的监督检查，严肃查处违纪违法行为，确保权力在阳光下运行。三是规范从政行为。制定《X区公务员廉洁从政行为准则》，明确公务员在公务活动中应遵守的行为规范，坚决杜绝吃拿卡要、以权谋私等不正之风。四是强化社会监督。畅通举报渠道，主动接受社会各界监督，营造风清气正的政治生态。近年来，我们通过一系列措施，有效遏制了不正之风，树立了公务员队伍的良好形象。
展望未来，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照市委、市政府的部署要求，进一步加强公务员队伍建设，不断提升公务员队伍的综合素质和服务能力，为推动X区高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，努力开创公务员管理工作新局面，为建设美丽和谐的新X区作出新的更大贡献。
谢谢大家！
