农业农村局在202x年全市高素质人才队伍建设专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X市认真学习贯彻习近平总书记关于“三农”的重要论述和重要指示精神，围绕干部队伍“选、育、管、用”等环节，采取有效措施，抓实各项工作，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍，为推进乡村振兴战略提供坚强干部人才保证。现将有关工作进展情况汇报如下：
在“选”字上下实功，盘活干部人才资源。严格按照“精锐尽出”原则，充分考虑年龄、专业、经历、特长等因素，科学搭配、优化组合人选，选派大中专毕业生1000余人积极参与村两委事务，帮助制定产业规划，拓展营销渠道，服务范围覆盖全市8个县83个行政村、2个国有农牧场，落实资金2880万元，有效助力农牧民持续稳定增收。结合农村实际，研究制定《进一步推动返乡入乡创业工作的若干措施》，引导鼓励本土文化程度较高的大中专毕业生、致富能手返乡创业，累计安排农村双创扶持资金2080万元，为返乡创业人才提供政策、资金支持。组织实施科技特派团项目，市级层面选派98名专家，组成15个科技特派团赴国家乡村振兴重点帮扶县开展人员培训、技术推广、品种选育等工作，积极推动人才下沉、科技下乡。
在“育”字上做文章，提升队伍能力水平。聚焦“三农”干部能力短板、知识空缺、本领弱项，拓展培训广度、深度，采取“线上+线下”、“理论+实践”等多种方式，全面提升干部综合素质。一是加强政治理论教育。组织全体“三农”干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，通过集中培训、专题讲座、在线学习等形式，确保每位干部都能深刻理解中央的决策部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是强化业务技能培训。针对不同层次、不同岗位的干部，分类开展农业政策法规、现代农业技术、农村经济管理等专项培训，邀请高校教授、行业专家、优秀企业家等进行授课，确保培训内容紧贴实际、实用有效。三是注重实践锻炼。建立“三农”干部挂职锻炼机制，选派优秀年轻干部到基层一线、重点项目、关键岗位进行实践锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验，切实提高解决复杂问题的能力。四是搭建交流平台。定期举办“三农”工作论坛、经验交流会等活动，促进各级干部之间的沟通交流，分享成功案例，探讨解决难题的方法路径，形成比学赶超的良好氛围。
在“管”字上出实招，严格日常监督管理。坚持严管与厚爱相结合，建立健全“三农”干部考核评价体系，细化量化考核指标，注重实绩导向，确保考核结果客观公正。一是完善考核机制。制定《X市“三农”干部考核评价办法》，明确考核内容、标准、程序和结果运用，实行差异化考核，既看日常工作表现，又看关键时刻担当作为，既看显性业绩，又看隐性贡献，全面准确评价干部的工作成效。二是加强日常监督。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严肃查处违反党纪国法的行为，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题，保持队伍风清气正。三是强化正向激励。对表现突出、实绩显著的干部给予表彰奖励，优先推荐提拔使用，树立鲜明的用人导向，激发广大干部干事创业的热情。四是健全容错纠错机制。按照“三个区分开来”的要求，合理界定容错情形，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造宽容失败、鼓励尝试的良好环境。
在“用”字上见实效，发挥人才最大效能。坚持事业为上、以事择人，把合适的人放在合适的岗位上，最大限度地发挥各类人才的作用。一是优化岗位配置。根据“三农”工作的特点和需求，科学设置岗位，合理配备人员，确保每个岗位都有合适的干部负责，形成结构合理、梯次衔接的干部队伍。二是拓宽用人视野。打破地域、身份、资历等限制，广泛吸纳各方面优秀人才，特别是注重从基层一线、重大项目中发现和选拔优秀干部，为他们提供更广阔的发展空间。三是建立人才储备库。对有潜力、有发展前途的年轻干部进行重点培养，定期跟踪考察，及时补充新鲜血液，保持队伍的生机活力。四是加强国际交流合作。积极引进国外先进理念和技术，组织干部参加国际培训和交流活动，开阔视野，提升国际化水平，更好地服务对外开放大局。
总之，在市委市政府的坚强领导下，我们紧紧围绕乡村振兴战略，以打造高素质“三农”干部队伍为目标，不断深化干部人事制度改革，扎实推进各项重点工作，取得了一定成效。但我们也清醒地认识到，面对新形势新任务新要求，我们的工作还存在一些差距和不足，需要进一步加大力度、改进方法、提高效率。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，坚持以人民为中心的发展思想，强化责任担当，狠抓工作落实，努力为X市乡村振兴事业作出新的更大贡献。
以上是我们局在高素质人才队伍建设方面的一些做法和体会，不当之处敬请各位领导批评指正。谢谢大家！
