如何紧密围绕集团党委202x年重点工作任务，科学运用监督执纪问责的方式，促进企业高质量发展，是集团纪委工作的重点课题之一。按照市纪委办公厅《关于做好202x年全市纪检监察系统重点课题调研工作的通知》要求，xx集团纪委对监督执纪问责的相关规定进行了系统梳理和深入研究，在集团重点领域、重点项目开展调研，对集团监督执纪问责过程中存在的突出问题进行了查摆，对今年如何用监督执纪问责的方式促进集团高质量发展进行了思考。
一、对监督执纪问责工作的一点思考
习近平总书记在十九大报告中明确提出：持之以恒正风肃纪；夺取反腐败斗争压倒性胜利。不仅对党风廉政建设和反腐败工作形势作出了判断，同时也明确了目标和方向，就是要坚持开展批评与自我批评，坚持惩前毖后、治病救人，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐；并指出反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势，夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。经过长期努力，中国特色社会主义进入新时代，同时对监督工作给予了新的判断、新的定位、新的挑战。要从根本上解决纪委监督存在的问题，适应新形势新要求，需结合企业实际，深化体制机制改革创新，整合调动一切监督力量，以强有力的纪律约束和令行禁止的执行力提升企业核心竞争力，推动国有企业改革发展稳定。依据《中国共产党章程》《党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪检检查机关监督执纪工作规则》等党规党纪以及国家法律法规开展严格的监督执纪问责，是保障集团正确发展方向的前提。我们在开展监督执纪问责的过程中，将时刻提高政治站位，深入学习了、领会、运用这些基本依据，确保监督执纪问责不失位、不走偏，确保集团生产经营依法、规范、有序、高效运行，推动集团改革发展稳定，保证国有资产的保值增值。
二、当前监督执纪问责工作中存在的主要问题及原因分析
在当前的监督执纪问责工作中，尽管取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。首先，监督执纪问责的力度不够，对于一些轻微违规行为的处理往往流于形式，未能起到应有的警示作用。其次，监督执纪问责的精准度有待提高，部分监督措施缺乏针对性，难以触及问题的本质。再次，监督执纪问责的协同机制不健全，各部门之间的信息共享和协调配合不够，影响了监督效果的整体提升。最后，监督执纪问责的法治化水平有待加强，一些基层单位在执行过程中存在随意性，未能严格按照法律法规和党纪党规进行操作。
这些问题的存在，既有客观因素的影响，也有主观认识上的偏差。从客观上看，随着企业规模的不断扩大和业务领域的不断拓展，监督对象日益增多，监督难度相应增大。特别是在一些新兴领域和复杂环境中，监督手段和技术手段的更新速度跟不上业务发展的步伐，导致监督效能打了折扣。从主观上看，部分党员干部对监督执纪问责的重要性认识不足，存在畏难情绪，不愿意主动发现问题、解决问题，甚至存在一定的抵触心理。此外，一些单位和部门在落实监督责任时存在走过场的现象，缺乏真抓实干的精神，影响了监督执纪问责的实际效果。
三、强化监督执纪问责，促进企业高质量发展的对策建议
针对上述问题，为更好地发挥监督执纪问责在促进企业高质量发展中的重要作用，提出以下几点对策建议：
（一）加强教育引导，提高全员意识
一是要深入开展理想信念教育，组织全体党员特别是领导干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题培训班、座谈会等形式，加强对党规党纪和国家法律法规的学习培训，使广大党员干部深刻认识到监督执纪问责的重要性和必要性，自觉接受监督，主动参与监督。二是要加强廉洁文化宣传，利用各种媒体平台广泛传播廉洁从业的理念和典型事迹，营造浓厚的廉洁氛围。三是要注重警示教育，定期通报典型案例，以案明纪、以案释法，警醒广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（二）完善制度建设，规范权力运行
一是要建立健全监督执纪问责的制度体系，细化各项规章制度，明确监督职责、监督内容、监督方式和监督程序，确保监督有章可循、有据可依。二是要优化权力配置，合理划分各级各部门的职权范围，建立科学有效的决策机制和执行机制，防止权力过于集中导致的腐败风险。三是要加强内部审计和外部审计的有机结合，形成内外部监督合力，及时发现和纠正违规违纪行为，堵塞管理漏洞。
（三）创新监督方式，提升监督效能
一是要充分利用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，提高监督的智能化水平，实现对关键岗位、重要环节的实时监控和动态管理。二是要建立和完善问题线索快速反应机制，畅通举报渠道，鼓励和支持群众参与监督，形成全社会共同监督的良好局面。三是要探索建立跨部门联合监督机制，打破信息孤岛，实现资源共享，提高监督的整体效能。
（四）严格执纪问责，树立纪律权威
一是要坚持无禁区、全覆盖、零容忍的原则，严肃查处各类违规违纪行为，特别是对顶风违纪、不收敛不收手的行为要从严从重处理，形成强大的震慑效应。二是要严格执行党纪国法，对于违反党纪国法的行为，坚决依法依规予以追究，绝不姑息迁就。三是要加强执纪问责的后续跟踪，对于受到处分的人员，要定期开展回访教育，帮助其改正错误，重新融入集体，同时也要关注受处分人员的心理状态，做好心理疏导工作，避免产生负面情绪。
（五）强化队伍建设，提升履职能力
一是要加强纪检监察干部队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的同志充实到纪检监察队伍中来，不断提升纪检监察队伍的整体素质。二是要加强业务培训，定期组织纪检监察干部参加专业培训和业务交流，提高其政策理论水平和业务技能，增强其履职尽责的能力。三是要关心关爱纪检监察干部，建立健全激励机制，为他们创造良好的工作环境和发展空间，激发他们的工作热情和创造力。
总之，监督执纪问责是全面从严治党的重要手段，也是促进企业高质量发展的重要保障。只有不断加强和改进监督执纪问责工作，才能为企业的发展提供坚强的政治保障和纪律支持。xx集团纪委将在集团党委的坚强领导下，紧紧围绕202x年的重点工作任务，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进监督执纪问责工作，为集团高质量发展作出新的更大贡献。
