坚持政治引领，团结引导广大职工听党话、跟党走，是工会组织必须履行好的政治责任。长期以来，公司工会高度重视职工思想政治教育，坚持守正创新，在理论武装、典型引领、品牌打造、平台建设、职工文化等方面做了大量工作，职工思想政治建设内容和形式更加丰富，社会影响不断扩大。但随着新时代经济社会高质量发展的新形势，公司规模不断扩大，企业职工队伍在利益诉求、价值取向、思想观念上呈现多元多样多变的新特征，也对企业工会工作带来了新挑战。
一、保持正确政治方向，坚定理想信念。习近平总书记强调“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任”。企业工会是全国总工会领导下的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。作为XX基层工会工作者，要始终保持正确的政治方向，忠诚党的事业，深刻领会党中央关于工人阶级和工会工作重要论述的精神实质，结合实际落实到工会工作全过程和各方面。要切实做好职工思想政治引领、建功立业、维权服务等各项工作。全面聚焦XX加快建设世界一流企业目标，突出重点工作项目化、工程化、行动化，持续发挥“八项行动”“十项实事”和“十大创新”的特色工作优势，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同集团党委保持高度一致。以高度的政治自觉和行动自觉，动员带领广大职工，投身新时代XX工作，为助推XX高质量发展建功立业。
二、树立终身学习意识，完善自我革新。人是生产力中最积极最活跃并起决定性作用的因素。新时代社会市场竞争越来越激烈，企业的兴衰取决于企业员工，市场竞争归根到底是人才的竞争。作为XX企业工会组织，要始终坚持人才兴企战略，引导培养广大员工自我革新意识和习惯，为XX高质量发展提供人才保障。要引导员工结合自身岗位特点，学习了新知识、新技术、新技能，不断提升个人综合素质和专业能力，适应企业发展需求。同时，要通过举办各类培训、讲座、竞赛等活动，激发员工的学习热情，营造浓厚的学习氛围，形成人人爱学、人人善学的良好局面。此外，工会还应鼓励和支持员工参加继续教育，获取更高层次的专业资格认证，为企业长远发展储备高素质的人才队伍。
三、强化服务意识，提升职工幸福感。职工是企业的宝贵财富，是推动企业发展的主力军。企业工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，应当始终把职工的利益放在首位，关注职工的需求，解决职工的实际困难，提升职工的幸福感和归属感。为此，工会要建立健全职工服务体系，定期开展职工满意度调查，了解职工在工作、生活中的具体问题和需求，及时反馈给企业管理层，并积极推动问题的解决。例如，针对职工普遍关心的职业发展问题，工会可以协调企业资源，开设职业规划指导课程，帮助职工明确发展方向，制定个性化的发展计划；对于职工的生活需求，如住房、子女教育等问题，工会可以通过与相关政府部门和社会组织合作，争取更多的政策支持和资源倾斜，减轻职工的生活负担。
四、加强文化建设，凝聚职工力量。企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业工会在推进企业文化建设中扮演着重要角色，应当通过丰富多样的文化活动，弘扬社会主义核心价值观，传承优秀传统文化，培育健康向上的企业文化氛围。具体而言，工会可以组织职工参与文艺创作、体育比赛、志愿服务等丰富多彩的文化活动，不仅能够丰富职工的业余生活，还能增强职工之间的交流与合作，促进团队精神的形成。同时，通过表彰先进典型，树立榜样，激励更多职工见贤思齐，形成比学赶超的良好风尚。此外，工会还可以利用新媒体平台，如微信公众号、视频号等，广泛传播企业文化理念，扩大企业文化的影响力和覆盖面，使企业文化深入人心，成为推动企业发展的强大动力。
五、创新工作方式，提高工作效率。面对日新月异的时代变化，企业工会需要不断创新工作方式，提高工作效率，更好地服务于职工。一方面，要充分利用信息技术手段，构建数字化服务平台，实现职工需求与服务资源的精准对接。例如，开发工会服务APP，集成在线学习、心理咨询、法律援助等多种功能，方便职工随时获取所需的服务；另一方面，要加强与外部机构的合作，引入优质的社会资源，拓展服务领域，提升服务质量。比如，与高校、科研机构建立合作关系，共同开展职工技能培训和技术研发，提升职工的技术水平和创新能力；与社区、医院等公共服务机构合作，为职工提供便捷的生活服务，解决职工的后顾之忧。通过这些措施，企业工会不仅能够提高自身的服务水平，还能增强职工的获得感和满意度，为企业的稳定和发展创造良好的内部环境。
六、深化民主管理，保障职工权益。民主管理是工会工作的重要内容之一，也是保障职工权益的有效途径。企业工会应当充分发挥职工代表大会的作用，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效保障。具体来说，工会要定期召开职工代表大会，听取职工的意见和建议，对涉及职工切身利益的重大事项进行民主决策；建立健全职工代表巡视制度，定期检查企业各项规章制度的执行情况，确保职工权益不受侵害；开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工的法律意识，引导职工依法维权；同时，工会还要密切关注劳动关系的变化，及时发现和化解矛盾纠纷，维护企业和职工双方的和谐关系。通过深化民主管理，不仅能够增强职工的主人翁意识，还能促进企业的健康发展，实现企业和职工的双赢。
总之，面对新时代的新形势、新任务，企业工会必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心、服务大局，不断创新工作思路和方法，努力提高服务职工的能力和水平，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。
