在202x年全市公务员队伍建设专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近期，中央组织部召开全国公务员工作推进会，强调要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。近年来，X市深耕基层公务员“一池春水”，用心抓好选育管用各个环节，为基层工作高质量发展注入强劲动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
多元进人，壮大基层队伍。实行多渠道选人进人，从源头上扩增量、提质量，让基层公务员队伍更加多元、更有成色。开源引流抓招录，通过放宽年龄、专业、工作经历限制等举措，适当降低乡镇公务员进入门槛，让一批吃得苦、待得住、干得好的人才进入乡镇公务员队伍。202x年全市招录的189名乡镇公务员中，四项目人员及大学生退役士兵8人、乡镇（街道）事业工作站所8人、村（社区）干部9人，释放鲜明基层导向。就地汲水抓比选，面向乡镇（街道）事业站所负责人、村（社区）党组织书记等“五方面人员”开展集中比选，选拔54名政治素质过硬、驾驭全局能力强、长期在基层一线、善于做群众工作的优秀干部进入乡镇领导班子。海纳百川拓渠道，从市直单位择优选派4名90后科级优秀年轻干部到乡镇担任党委书记，选派1800余名干部驻村开展乡村振兴，“一对一”从市直单位选派53名干部到乡镇挂职锻炼，进一步丰富了基层公务员队伍的结构和层次。
精准育才，提升能力素质。坚持把教育培训作为加强基层公务员队伍建设的重要抓手，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分层分类开展培训，着力提升基层公务员的能力素质。一是强化理论武装。深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，组织基层公务员参加各类专题培训班，确保党的创新理论入脑入心。二是加强业务培训。围绕乡村振兴、社会治理、公共服务等重点工作，举办专题培训班，邀请专家学者进行授课，提高基层公务员的专业化水平。三是注重实践锻炼。推行“导师制”培养模式，由经验丰富的老同志带领新入职的公务员参与实际工作，通过“传帮带”帮助他们快速成长。四是搭建交流平台。定期组织基层公务员开展座谈交流，分享工作经验，探讨解决难题的方法路径，营造良好的学习氛围。
严格管理，激发干事活力。建立健全基层公务员管理制度，通过严格的日常管理和激励机制，激发广大基层公务员的干事热情。一是完善考核评价体系。制定《X市基层公务员绩效考核办法》，将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，形成能者上、庸者下的良好局面。二是落实关心关爱措施。加大对基层公务员的关心关爱力度，定期走访慰问，了解他们的生活状况和思想动态，及时解决实际困难，增强其归属感和幸福感。三是强化纪律约束。严格落实中央八项规定精神及其实施细则，加强对基层公务员的廉洁自律教育，树立清正廉洁的良好形象。四是建立容错纠错机制。鼓励基层公务员大胆创新、勇于担当，对因缺乏经验导致的失误给予宽容，保护他们的工作积极性。
优化服务，促进职业发展。着眼于基层公务员的职业生涯规划，提供全方位的服务和支持，为其成长成才创造有利条件。一是畅通晋升通道。打破论资排辈的传统观念，建立以实绩为导向的晋升机制，让有能力、有作为的基层公务员脱颖而出。二是拓宽发展空间。鼓励和支持基层公务员参加各类学历提升和资格认证考试，不断提升自身综合素质。三是提供创业支持。对于有意向自主创业的基层公务员，提供政策咨询、资金扶持等方面的支持，帮助他们实现人生价值。四是加强心理健康服务。关注基层公务员的心理健康问题，定期开展心理辅导活动，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心理状态。
总结经验，深化改革创新。面对新时代的新要求，X市在基层公务员队伍建设方面不断探索创新，取得了一定成效，但也存在一些不足之处。下一步，我们将继续深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕中央和省委、省政府的决策部署，进一步深化基层公务员队伍建设改革。一是健全制度体系。结合实际，不断完善基层公务员选育管用的各项制度，形成长效机制。二是加大投入力度。增加对基层公务员队伍建设的资金投入，改善办公环境，提升工作条件。三是强化典型引领。挖掘和宣传一批先进典型，发挥示范带动作用，营造比学赶超的浓厚氛围。四是加强监督检查。建立健全监督机制，确保各项政策措施落到实处，真正惠及基层公务员群体。
总之，在市委、市政府的坚强领导下，在各级各部门的共同努力下，我们有信心、有决心把基层公务员队伍建设得更加坚强有力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
谢谢大家！
