关于企业政工工作情况调研报告
早在201x年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记就强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。如何才能体现“经常性”“基础性”，就成为企业政工工作的一项重要命题。而要实现企业政工工作的规范化、长效化运转，就必须在企业系统内建设一支高质量的政工师队伍，通过充分发挥党建引领作用，在做好企业员工思想政治工作的基础上，打造优秀企业文化，推动企业始终保持良好、高效的发展势头。
一、当前企业政工工作面临的困境
总体来说，在党的建设不断深化的背景下，企业党建工作日趋完善，党引领企业发展的作用日趋显著。但目前企业政工队伍依然面临一些困难问题，主要体现在以下几个方面：
对政工工作重视程度还须提升。部分企业尤其是非国有企业的负责人对思想政治工作的认识还不够充分，在实际工作中，还存在重生产经营、轻党建工作的情况，政工工作容易重形式、走过场，导致企业政工师形同虚设。这一现象不仅削弱了党组织在企业中的领导核心作用，也影响了企业文化的建设和员工的思想稳定。企业应当深刻认识到，思想政治工作不仅是维护企业内部和谐稳定的需要，更是促进企业长远发展的重要保障。因此，企业领导层应将政工工作纳入企业发展的战略规划中，确保政工工作的有效开展。
2. 企业政工师尚缺乏专业性定位。部分企业仍然认为抓思想政治工作仅仅只是“务虚”工作，与生产经营任务相比，不需要系统化、专业化培训；或者说只需要具备一定思想素养、组织能力和文字功底就能做好政工工作，政工师岗位缺乏准确的工作定位。这种观念忽视了思想政治工作对企业文化塑造、员工队伍建设等方面的重要作用。实际上，政工师不仅要具备扎实的政治理论基础，还要掌握现代企业管理知识，能够运用科学的方法解决企业内部的思想政治问题。因此，企业应加强对政工师的专业培训，提高其综合素质，确保政工工作能够更好地服务于企业发展的大局。
二、加强企业政工工作的对策建议
面对上述问题，企业应从以下几个方面着手，进一步加强和改进政工工作，以适应新时代的要求，推动企业持续健康发展。
提高政工工作的地位和影响力。企业领导层应将政工工作视为企业发展的战略支撑，将其纳入企业整体发展规划之中。通过制定具体的政工工作计划，明确政工工作的目标和任务，确保政工工作有章可循、有序进行。同时，企业应加大对政工工作的投入，提供必要的经费支持，改善政工师的工作条件，提高其待遇水平，增强政工师的职业荣誉感和归属感。此外，企业还可以通过举办各类政工活动，如主题党日、道德讲堂等，增强员工对政工工作的认同感和参与度，形成良好的政工氛围。
2. 加强政工师队伍建设。企业应建立一套科学合理的政工师选拔、培养和考核机制，确保政工师队伍的素质不断提升。首先，企业应注重选拔具有较高政治觉悟、较强组织协调能力和丰富管理经验的人员担任政工师，确保政工师队伍的整体素质。其次，企业应定期组织政工师参加各类培训，如政治理论学习、心理健康教育、危机管理等，提高政工师的专业能力和服务水平。最后，企业应建立健全政工师绩效考核制度，将政工工作的成效与政工师的个人发展挂钩，激发政工师的工作积极性和创造性。
3. 创新政工工作方式方法。随着信息技术的快速发展，传统的政工工作方式已难以满足新时代的要求。企业应积极探索利用互联网、大数据等新技术手段，创新政工工作的方式方法，提高政工工作的效率和效果。例如，企业可以通过建立企业微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布党的政策方针、企业动态信息，增强员工的知情权和参与感。同时，企业还可以利用大数据分析技术，精准把握员工的思想动态，为政工工作提供科学依据。此外，企业还可以通过开展线上线下相结合的政工活动，如在线答题、线下交流会等，丰富政工工作的形式，提高员工的参与度和满意度。
4. 强化政工工作与生产经营的融合。政工工作不应脱离企业的生产经营实际，而应紧密结合企业的发展战略和生产经营任务，发挥其应有的作用。企业应将政工工作与生产经营有机结合起来，通过开展“党员先锋岗”“青年文明号”等活动，激励广大员工积极投身企业生产经营实践，为企业创造更大的价值。同时，企业还应注重发挥政工工作在企业文化建设中的作用，通过弘扬社会主义核心价值观、传承中华优秀传统文化等方式，营造积极向上的企业氛围，增强员工的凝聚力和向心力。
三、结语
综上所述，企业政工工作是企业发展的灵魂和动力，对于促进企业持续健康发展具有重要意义。面对当前企业政工工作面临的困境，企业应从提高政工工作的地位和影响力、加强政工师队伍建设、创新政工工作方式方法、强化政工工作与生产经营的融合等方面入手，不断加强和改进政工工作，推动企业在新时代中国特色社会主义思想的指引下，实现高质量发展。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国家经济社会发展作出更大贡献。
