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某镇强化三项举措培育“三新”干部交流材料

  今年以来,XXX镇以抓好机关干部的思想作风建设为基础,以提升素质能力为核心,全方位、多层次地推动干部队伍整体凝聚力和战斗力的提升,围绕“三新”干部建设推出多项举措,为XXX镇的快速发展奠定了坚实的人才基础。

  一、健全培训机制,丰富学习载体,培育干部“新思想”

  一是强化制度支撑。XXX镇认真分析当前干部队伍的年龄分布和文化结构,做到底数清、情况明,并以此为基础完善培训制度和能力素质提升计划,为做好长期系统的干部教育培训工作提供了有力的制度支撑。通过制定详细的培训方案,确保每一名干部都能在培训中受益,不断提升自身的综合素质。

  二是搭建学习平台。紧密结合党中央的各项方针政策,结合岗位实际,XXX镇采用“现场教学+实战演练”、“集中教学+实地走访”、“领学串讲+交流研讨”等多种方式,定期开展政治思想和岗位业务培训活动。例如,开展了十九届六中全会精神宣讲、政务礼仪、优化营商环境、安全急救、廉政教育等方面的培训,有效提升了机关干部的政治意识和专业素养。

  三是促进常态长效。XXX镇每两周开展一次集中学习,传达党的政策、通报重点工作,引导全体机关干部主动立足中心任务,形成“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。每季度发放一次学习用书,宣传党的思想,传播党的声音,要求每一名机关干部结合自身工作主动研学,建立个人学习档案和学习记录,树立终身学习的责任感和紧迫感。

  二、坚持实事求是,提升实践能力,激发干部“新作为”

  一是突出基层实践锻炼。XXX镇实行干部包村工作制度,每名干部包一个村,领导包一片,在指导农村开展各项工作的同时,引导干部脚踏实地、深耕基层。针对存在低收入村的问题,实行干部包户定点帮扶制度,每名干部至少包两户,鼓励机关干部深入一线、结对帮扶,倾听百姓声音、密切干群关系,研究脱贫路径、提升务实能力,在基层“熔炉”中淬炼成长。

  二是提升干部多样化能力。XXX镇结合个人的实际能力和优势特长,定期或不定期进行轮岗交流,通过组织干部到不同科室、不同岗位进行锻炼,为干部健康成长提供了广阔的空间。此外,还定期举办专题讲座和业务培训班,邀请专家学者和先进典型进行授课,帮助干部开阔视野、更新知识,提高解决复杂问题的能力。

  三是加强考核激励。XXX镇建立健全干部考核评价体系,将工作实绩与干部的晋升、评优挂钩,激发干部的工作积极性和创造性。通过定期开展绩效评估,及时发现和解决干部在工作中存在的问题,确保各项任务高效落实。同时,加大对优秀干部的表彰力度,营造比学赶超的良好氛围,推动全镇上下形成干事创业的浓厚氛围。

  三、注重人文关怀,增强队伍凝聚力,打造干部“新形象”

  一是关心干部身心健康。XXX镇高度重视干部的身心健康,定期组织健康体检,开展心理健康辅导,帮助干部缓解工作压力,保持良好的身心状态。通过举办文体活动和团队建设活动,增强干部之间的沟通与合作,提升团队凝聚力。

  二是优化工作环境。XXX镇不断改善办公条件,优化工作环境,为干部创造舒适、高效的工作空间。通过设立职工之家、图书室等设施,丰富干部的业余生活,提升他们的幸福感和归属感。同时,加强机关文化建设,营造积极向上的工作氛围,激发干部的工作热情和创新活力。

  三是树立先进典型。XXX镇注重挖掘和宣传先进典型,通过表彰先进、树立榜样,激励广大干部见贤思齐、争先创优。通过召开先进事迹报告会、制作宣传册等形式,广泛宣传先进典型的优秀事迹,弘扬正能量,营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。

  总之,XXX镇通过一系列扎实有效的措施,不断提升机关干部的思想政治素质和业务能力,激发了干部的工作热情和创造力,为XXX镇的经济社会发展提供了坚强的人才保障。未来,XXX镇将继续深化干部队伍建设,努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍,为实现高质量发展贡献力量。



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