关于推进国有企业思想政治工作与文化建设融合的思考与建议
随着社会主义市场经济的不断发展，人们的思想观念和生活方式也发生了深刻的变化，国有企业（以下简称“国企”）也在新形势下迎来了前所未有的发展机遇，这不仅对国企的经营管理提出了更高的要求，也对国企政工工作提出了新的挑战。在新时代背景下，国企要高度重视企业文化建设和政工工作之间的有机融合，努力实现二者相互促进、相互提升，推动国企发展。
一、政工工作与企业文化建设融合的重要性
政工工作与企业文化建设的融合，首先，有助于塑造积极健康的企业文化，提高员工的归属感和责任感，激发员工的积极性和主动性，从而提升企业的竞争力和综合实力。企业文化不仅是企业精神的体现，也是企业发展的软实力。通过政工工作的深入，可以将党的方针政策、国家的大政方针有效融入企业文化中，使企业文化成为引领企业发展的重要力量。其次，有助于构建共同的价值观念和行为准则，增强企业内部的凝聚力和团结力，使员工更加紧密地团结在企业周围，形成共同的目标和行动方向。在市场竞争日益激烈的今天，企业内部的团结和谐是企业稳定发展的基础。再次，有助于推动企业的长期可持续发展。通过政工工作，可以引导员工树立正确的价值观念和职业道德，提高员工的综合素质和职业技能，为企业的长期发展提供有力的人才保障。最后，有助于企业履行社会责任，提高企业的社会形象和公信力。通过政工工作，可以引导员工树立正确的社会责任感和公共意识，积极参与社会公益事业和公共事务，提高企业的社会形象和公信力，为企业创造良好的外部环境。
二、政工工作与企业文化建设融合的现状
（一）思想教育弱化。首先，在当前形势下，国企的发展面临诸多机遇与挑战，但一些企业在追求经济效益的同时，忽视了政工工作和思想教育的重要性。部分企业政工人员的专业素质不高，缺乏有效的思想政治教育手段，导致员工的思想认识水平参差不齐，对企业文化的认同度不高。此外，一些企业过度强调物质激励，忽视了精神激励的作用，导致员工的精神面貌和工作积极性受到影响。这种现象不利于企业文化的建设，也不利于企业长远发展。因此，加强政工工作和思想教育，提高员工的思想政治素质，是当前国企面临的一项重要任务。
（二）企业文化建设形式化。一些国企在企业文化建设方面存在形式主义倾向，过于注重表面文章，而忽视了实质内容。企业文化建设不仅仅是口号的喊出和标语的张贴，更重要的是通过实际行动将企业文化落实到日常工作中，让员工在实际工作中感受到企业文化的力量。然而，一些企业在进行企业文化建设时，往往只停留在表面上，没有真正将企业文化融入到企业管理的各个环节中，导致企业文化建设流于形式，难以发挥其应有的作用。此外，一些企业在进行企业文化建设时，缺乏系统性和连续性，导致企业文化建设的效果大打折扣。因此，加强企业文化建设的系统性和连续性，确保企业文化建设的实效性，是当前国企需要解决的一个重要问题。
三、推进政工工作与企业文化建设融合的路径
（一）强化政工队伍建设。政工队伍是推进政工工作与企业文化建设融合的关键力量。要加强对政工人员的选拔和培养，提高政工人员的政治素质、业务能力和专业水平，打造一支高素质的政工队伍。同时，要建立健全政工人员考核评价机制，通过定期考核和评价，激励政工人员不断提高自身素质，更好地服务于企业发展。此外，要加大对政工人员的培训力度，组织政工人员参加各类培训活动，学习先进的政工理念和方法，提高政工工作的科学化、专业化水平。通过强化政工队伍建设，为政工工作与企业文化建设的深度融合提供坚实的人才支撑。
（二）创新思想政治教育方式。思想政治教育是政工工作的重要组成部分，也是企业文化建设的重要内容。要不断创新思想政治教育的方式方法，采用丰富多彩的形式，如开展主题党日活动、举办专题讲座、组织参观学习等，增强思想政治教育的吸引力和感染力。同时，要充分利用现代信息技术手段，如互联网、移动通信等，拓宽思想政治教育的渠道，提高思想政治教育的覆盖面和影响力。此外，要注重思想政治教育的针对性和实效性，针对不同群体、不同岗位的特点，采取不同的教育方式，确保思想政治教育能够深入人心，取得实效。通过创新思想政治教育方式，提高思想政治教育的质量和效果，为政工工作与企业文化建设的深度融合奠定坚实的基础。
（三）深化企业文化内涵。企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力源泉。要不断深化企业文化内涵，丰富企业文化的内容，使其更加符合时代发展的要求。要将社会主义核心价值观、中华民族优秀传统文化等元素融入企业文化中，使之成为企业文化的重要组成部分。同时，要注重企业文化的时代性和创新性，鼓励员工提出新思路、新观点，为企业文化的创新发展注入新的活力。此外，要加强企业文化的传播和推广，通过多种渠道和方式，向社会各界展示企业的良好形象，提高企业的知名度和美誉度。通过深化企业文化内涵，提高企业文化建设的层次和水平，为政工工作与企业文化建设的深度融合提供丰富的文化资源。
（四）完善制度保障体系。制度是推进政工工作与企业文化建设融合的重要保障。要建立健全相关制度，为政工工作与企业文化建设的深度融合提供坚实的制度支撑。要制定和完善政工工作和企业文化建设的相关规章制度，明确职责分工，规范工作流程，确保政工工作和企业文化建设有序开展。同时，要建立政工工作和企业文化建设的评估考核机制，通过定期评估和考核，检验政工工作和企业文化建设的成效，及时发现问题并加以改进。此外，要建立政工工作和企业文化建设的激励机制，对于在政工工作和企业文化建设中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励，激发广大员工参与政工工作和企业文化建设的积极性和创造性。通过完善制度保障体系，为政工工作与企业文化建设的深度融合提供强有力的制度支持。
四、结语
在新时代背景下，国有企业面临着新的发展机遇和挑战，推进政工工作与企业文化建设的深度融合，既是适应新形势的必然选择，也是推动企业高质量发展的内在要求。通过强化政工队伍建设、创新思想政治教育方式、深化企业文化内涵和完善制度保障体系等措施，可以有效促进政工工作与企业文化建设的深度融合，为企业的发展注入强大的精神动力。未来，国企应继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，坚定不移走中国特色国有企业改革发展道路，不断开创国企政工工作和企业文化建设的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。
