关于加强企业廉洁文化建设的情况汇报
习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调，要加强新时代廉洁文化建设，深入开展党性党风党纪教育，传承党的光荣传统和优良作风，激发共产党员崇高理想追求，把以权谋私、贪污腐败看成是极大的耻辱。公司作为工程施工企业是党风廉政建设高风险领域，也是党员干部易出问题的敏感“地带”。近年来，公司扎实推进新时代廉洁文化建设，坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，不断提升一体推进“三不腐”能力和水平，为推进全面从严治党向基层延伸提供了有力支撑。
一、抓学习、以引筑廉，夯实廉洁思想根基
习近平总书记反复强调：“理想信念是共产党人精神上的‘钙’，共产党人如果没有理想信念，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”有了坚定的理想信念，就能坚持正确政治方向，经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。
（一）在学思践悟中坚守廉洁底线。加强理论武装，将习近平总书记关于党的自我革命的重要思想纳入公司党委理论学习中心组、党支部“三会一课”学习内容，进行专题学、系统学、深入学，深刻领会这一重要思想的精髓要义。深学细悟，在深化内化转化上下功夫。把习近平总书记关于党的自我革命的重要思想转化为坚定理想信念，不断推进党的自我革命、纵深推进全面从严治党的强大力量，以理论上的清醒筑牢政治上的坚定，以思想自觉引领行动自觉。
（二）在教育培训中提升廉洁意识。公司坚持将廉洁教育贯穿于干部培训、员工教育的全过程，通过举办廉洁文化培训班、廉洁文化讲座、廉洁文化知识竞赛等多种形式，增强全体干部职工的廉洁自律意识。每年定期组织中层以上干部参加廉洁从业专题培训班，邀请专家学者就廉洁从业、反腐败法律法规等内容进行授课，帮助干部们树立正确的权力观、利益观和价值观。同时，利用公司内部网站、微信公众号等平台，发布廉洁文化宣传资料，营造浓厚的廉洁文化氛围。
（三）在实践中检验廉洁成效。公司注重将廉洁文化融入日常工作中，通过开展廉洁文化示范点创建活动，树立典型，发挥示范带动作用。各项目部结合实际，制定廉洁文化建设方案，明确目标任务，细化工作措施，确保廉洁文化落地生根。公司还定期对各项目部的廉洁文化建设情况进行检查考核，发现问题及时整改，确保廉洁文化建设取得实效。
二、抓制度、以规促廉，强化廉洁制度保障
制度是管根本、管长远的。公司坚持标本兼治，不断完善廉洁制度体系，为廉洁文化建设提供坚实的制度保障。
（一）健全廉洁制度体系。公司根据国家法律法规和上级党组织的要求，结合自身实际，制定了《公司廉洁从业管理办法》《公司廉洁风险防控手册》等一系列规章制度，明确了廉洁从业的具体要求和行为规范。同时，建立了廉洁风险防控机制，对重点领域、关键环节进行全面梳理，查找廉洁风险点，制定防控措施，形成了一套科学、系统的廉洁风险防控体系。
（二）严格制度执行落实。制度的生命力在于执行。公司成立了廉洁文化建设领导小组，由党委书记任组长，负责统筹协调廉洁文化建设各项工作。领导小组定期召开会议，研究部署廉洁文化建设任务，督促各部门、各项目部严格落实廉洁制度。公司还设立了廉洁监督员，负责监督廉洁制度的执行情况，对发现的问题及时提出整改意见，确保廉洁制度落到实处。
（三）强化制度监督检查。公司坚持“零容忍”的态度，严肃查处违反廉洁制度的行为。每年组织开展廉洁从业专项检查，重点检查领导干部廉洁自律情况、廉洁风险防控措施落实情况等，对发现的问题进行通报批评，并责令限期整改。对于严重违反廉洁制度的人员，坚决依纪依法处理，绝不姑息迁就。通过严格的监督检查，形成了强大的震慑效应，有效遏制了违纪违法行为的发生。
三、抓文化、以文润廉，营造廉洁文化氛围
文化是根植于内心的道德力量。公司坚持以文化人、以文润心，通过丰富多样的廉洁文化活动，营造风清气正的工作环境。
（一）打造廉洁文化品牌。公司围绕“廉洁从政、勤政为民”的主题，打造了“清风工程”廉洁文化品牌。通过开展廉洁文化进工地、廉洁文化进家庭等活动，将廉洁文化融入到职工的日常生活和工作中。公司还制作了廉洁文化宣传册、廉洁文化海报、廉洁文化微电影等宣传材料，利用各种媒介广泛传播，提高了廉洁文化的覆盖面和影响力。
（二）开展廉洁文化活动。公司每年定期举办廉洁文化月活动，通过廉洁文化征文比赛、廉洁文化书画展、廉洁文化演讲比赛等形式，丰富廉洁文化活动的内容和形式。同时，公司还组织干部职工参观廉政教育基地、观看廉洁文化影片，接受廉洁文化熏陶，增强廉洁自律意识。通过这些丰富多彩的活动，使廉洁文化深入人心，成为干部职工的自觉行动。
（三）弘扬廉洁文化精神。公司注重挖掘和弘扬廉洁文化中的先进典型，通过表彰廉洁模范人物、宣传廉洁事迹等方式，树立廉洁标杆，激励广大干部职工见贤思齐、崇德向善。公司还定期编印《廉洁文化简报》，刊载廉洁文化动态、廉洁故事、廉洁格言等内容，为广大干部职工提供学习交流的平台。通过这些举措，进一步弘扬了廉洁文化精神，营造了风清气正的良好氛围。
四、抓监督、以查促廉，构建廉洁监督体系
监督是防止腐败的重要手段。公司坚持关口前移、预防为主，构建了全方位、多层次的廉洁监督体系，确保廉洁从业要求落实到位。
（一）完善监督机制。公司建立健全了党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等多元化的监督机制，形成了上下联动、内外结合的监督网络。公司党委充分发挥领导核心作用，加强对廉洁文化建设的组织领导，确保各项任务落到实处。同时，公司工会、共青团等群团组织积极参与廉洁文化建设，形成了全员参与、共同推进的良好局面。
（二）强化监督力度。公司坚持问题导向，加大对重点领域、关键环节的监督力度。每年组织开展廉洁从业专项审计，重点检查财务资金管理、招投标管理、物资采购管理等关键环节的廉洁风险防控情况。对于发现的问题，及时提出整改意见，督促相关部门限期整改。公司还设立了廉洁举报箱和廉洁举报电话，鼓励干部职工积极举报违纪违法行为，形成人人参与监督的良好氛围。
（三）创新监督方式。公司积极探索运用现代信息技术手段，提升监督效能。公司开发了廉洁风险防控信息系统，实现了廉洁风险点的动态管理和实时监控。通过该系统，可以及时发现和预警廉洁风险，为防范和化解廉洁风险提供了有力支持。公司还建立了廉洁文化建设评估机制，定期对廉洁文化建设情况进行评估，查找存在的问题和不足，提出改进措施，推动廉洁文化建设不断向纵深发展。
五、抓考核、以评促廉，建立廉洁评价体系
考核是检验工作成效的重要手段。公司坚持结果导向，建立了科学合理的廉洁评价体系，确保廉洁文化建设取得实效。
（一）制定廉洁评价标准。公司根据上级党组织的要求和自身实际，制定了《公司廉洁文化建设考核评价办法》，明确了廉洁文化建设的考核指标和评价标准。考核指标涵盖了廉洁教育、廉洁制度、廉洁文化、廉洁监督等方面，确保考核内容全面、科学、合理。考核评价标准则突出了量化考核和定性评价相结合的原则，既注重考核结果，又注重考核过程，确保考核结果客观公正。
（二）严格考核评价程序。公司成立了廉洁文化建设考核评价小组，由纪委书记任组长，负责组织实施考核评价工作。考核评价小组每年对各部门、各项目部的廉洁文化建设情况进行全面考核，采取自查自评、现场检查、民主测评等方式，确保考核过程公开透明。考核结果作为部门和个人年度评先评优的重要依据，对于考核不合格的部门和个人，公司将进行通报批评，并责令限期整改。
（三）强化考核结果运用。公司坚持奖惩并重，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，形成激励约束机制。对于廉洁文化建设成绩突出的部门和个人，公司将给予表彰奖励，树立典型，发挥示范带动作用。对于廉洁文化建设不力的部门和个人，公司将进行问责处理，督促其认真整改，确保廉洁文化建设取得实效。
六、抓创新、以新促廉，推动廉洁文化建设与时俱进
创新是发展的动力。公司坚持守正创新，不断探索廉洁文化建设的新思路、新方法、新路径，推动廉洁文化建设与时俱进。
（一）创新廉洁教育方式。公司充分利用现代信息技术手段，创新廉洁教育方式，提高廉洁教育的针对性和实效性。公司开发了廉洁教育在线学习平台，为广大干部职工提供便捷的学习渠道。通过该平台，干部职工可以随时随地学习廉洁文化知识，提高廉洁自律意识。公司还利用虚拟现实技术，模拟廉洁风险情景，让干部职工身临其境地体验廉洁风险的危害，增强廉洁自律的自觉性。
（二）创新廉洁文化建设载体。公司注重拓展廉洁文化建设的载体，丰富廉洁文化建设的形式和内容。公司创办了《廉洁文化》内刊，定期刊载廉洁文化动态、廉洁故事、廉洁格言等内容，为广大干部职工提供学习交流的平台。公司还利用企业文化墙、廉洁文化长廊等场所，展示廉洁文化成果，营造浓厚的廉洁文化氛围。通过这些载体，进一步扩大了廉洁文化的覆盖面和影响力。
（三）创新廉洁文化建设机制。公司坚持问题导向，不断创新廉洁文化建设机制，提高廉洁文化建设的科学性和有效性。公司建立了廉洁文化建设联席会议制度，定期召开会议，研究解决廉洁文化建设中的重大问题。公司还设立了廉洁文化建设专项资金，用于支持廉洁文化建设项目的实施。通过这些机制，进一步增强了廉洁文化建设的保障能力，推动廉洁文化建设不断迈上新台阶。
总之，公司通过抓学习、抓制度、抓文化、抓监督、抓考核、抓创新，多措并举、综合施策，扎实推进新时代廉洁文化建设，取得了显著成效。未来，公司将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移推进全面从严治党，为公司高质量发展提供坚强的政治保障。
