市直属机关工委：
202x年度，在市总工会党组的领导下，在市直属机关工委的指导下，我们牢固树立抓党建是最大政绩的理念，充分发挥党支部书记牵头抓总的作用，调动支部委员的主观能动性，不断增强党支部的政治功能和组织功能。现将202x年履行党建工作职责的情况作如下述职。不当之处，敬请批评指正。
一、围绕职责勤于履职
切实担负起党支部书记的职责，落实党要管党、全面从严治党的要求，全面提升党支部的组织力。
（一）勤于学习，提升履职能力。坚持先学一步，学深一层。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，紧跟学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入领会党的创新理论的道理、学理、哲理。充分利用学习强国APP平台等渠道加强自学，不断提高自己履职的能力和水平。全年参加省、市组织的理论学习测试、知识竞赛X次，成绩均为“好”等次。
（二）勤于思考，为支部明思路。年初，我在认真学习思考的基础上，充分发挥支委成员的主观能动性，提出了202x年支部工作的思路及工作任务X条。提出实施“党建十件实事”“主题党日积分”“五学三服务”品牌创建等，为开展支部工作奠定了坚实的基础。通过一年来的努力，“五学三服务”被市直机关工委评为党建品牌，并在全市机关党建工作会上作了交流发言。
（三）勤于履职，发挥好带头作用。将全面从严治党的职责抓在手上、落实在行动上，与工会工作的业务同步安排、同步落实。年初，将党支部的工作目标和任务细化为X个方面、X条内容，形成了详细的工作台账。平时加强工作调度，定期听取支委成员的汇报，安排工作，确保目标任务得到有效落实和推进。上半年，向党组作了支部专题工作汇报，党组高度重视，投入资金X万元，用于支部阵地建设、制度完善和活动开展等方面。
（四）勤于争先，开创工作新局面。以“六项行动”为载体，扎实推动各项工作取得新进展。一是开展“红色基因传承”行动，组织党员参观革命遗址、纪念馆，邀请老党员讲述革命故事，增强党员的历史使命感和责任感。二是开展“服务职工”行动，深入基层调研，了解职工需求，解决实际问题，提升了工会的服务质量和职工满意度。三是开展“创新创效”行动，鼓励党员在工作中大胆创新，提出合理化建议，推动单位工作效率和服务水平的提升。四是开展“廉洁自律”行动，加强党风廉政建设，强化党纪法规教育，营造风清气正的工作氛围。五是开展“志愿服务”行动，组织党员参与社区服务、环保宣传等活动，展现党员的良好形象。六是开展“文化引领”行动，举办各类文化活动，丰富职工的精神生活，增强团队凝聚力。
二、聚焦主业，强化责任担当
（一）严格落实“三会一课”制度。按照上级党组织的要求，严格落实“三会一课”制度，每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，每半年上一次党课，确保党内组织生活规范有序。通过定期的学习交流，增强了党员的思想政治素质和党性修养。同时，结合实际，创新形式，采取线上线下相结合的方式，提高了党员参与的积极性和实效性。
（二）深入开展主题党日活动。围绕庆祝建党100周年、党史学习教育等主题，精心策划了一系列主题党日活动。如组织党员赴革命老区开展红色教育，重温入党誓词；开展“我为群众办实事”实践活动，帮助困难职工解决实际问题；举办“红色经典诵读”比赛，激发党员的爱党爱国情怀。这些活动不仅丰富了党员的精神文化生活，也增强了党组织的凝聚力和战斗力。
（三）加强党员队伍建设。注重党员的发展和管理，严格按照程序发展新党员，确保党员队伍的质量。对新发展的党员进行系统的教育培训，帮助他们尽快融入党组织，发挥先锋模范作用。同时，加强对党员的日常管理和监督，建立健全党员考核评价机制，对表现优秀的党员给予表彰奖励，对存在问题的党员及时进行批评教育，确保党员队伍始终保持先进性和纯洁性。
三、强化服务，提升工作效能
（一）优化服务流程。针对职工反映的问题，进一步优化服务流程，简化办事程序，提高工作效率。如在职工权益维护方面，建立了快速响应机制，确保职工诉求能够得到及时有效的处理。在职工技能培训方面，根据市场需求和职工意愿，开设了多个培训项目，提升职工的职业技能和就业竞争力。
（二）搭建服务平台。依托工会网站和微信公众号，搭建了线上线下相结合的服务平台，方便职工获取信息、办理业务。如开通了网上信访渠道，职工可以通过网络提交诉求，工作人员在线回复，实现了“让数据多跑路，让职工少跑腿”。同时，利用新媒体平台，发布政策解读、办事指南等信息，提高了服务的透明度和便捷性。
（三）拓展服务领域。在做好传统服务项目的基础上，积极拓展新的服务领域，满足职工多元化的需求。如开展了心理健康服务，邀请专业心理咨询师为职工提供心理疏导，帮助他们缓解工作压力；开展了法律咨询服务，聘请律师为职工提供法律援助，维护他们的合法权益；开展了亲子教育服务，组织专家讲座和亲子活动，促进家庭和谐。
四、创新机制，激发内生动力
（一）建立激励机制。为了激发党员和职工的积极性，我们建立了一套科学合理的激励机制。对在工作中表现突出的党员和职工，给予物质奖励和精神鼓励，如颁发荣誉证书、推荐评优评先等。同时，对表现不佳的党员和职工，及时进行批评教育，帮助他们改正错误，提高工作能力。通过奖惩分明的机制，营造了比学赶超的良好氛围。
（二）推行项目化管理。为了提高工作的计划性和执行力，我们推行了项目化管理模式。将重点工作任务分解为若干个项目，明确责任人、完成时限和质量标准，实行项目跟踪管理。通过定期检查和评估，确保各项任务按时保质完成。这种管理模式不仅提高了工作效率，也增强了党员的责任感和使命感。
（三）加强信息化建设。为了适应信息化时代的发展要求，我们加大了信息化建设力度。引进了先进的信息技术，建立了覆盖全单位的信息管理系统，实现了信息资源的共享和高效利用。如通过OA系统，实现了文件审批、会议通知、工作安排等业务的线上办理，大大提高了工作效率。同时，利用大数据分析技术，对职工需求进行精准分析，为决策提供了科学依据。
五、总结经验，展望未来
202x年，我们在市总工会党组和市直属机关工委的领导下，紧紧围绕中心工作，认真履行党建工作职责，取得了显著成效。但也存在一些不足，如党建工作与业务工作的融合还不够紧密，党员教育管理方式还需进一步创新等。这些问题需要我们在今后的工作中不断改进和完善。
展望202x年，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实上级党组织的各项决策部署，进一步加强党支部建设，不断提升党建工作水平。我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动党建工作再上新台阶，为实现单位高质量发展提供坚强的组织保障。
以上是我对202x年度履行党建工作职责情况的述职，不当之处，敬请批评指正。感谢大家的支持和帮助！
